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[原创] 为什么领导不如他？

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风雨竹 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2011-1-27 08:10:51 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属风雨竹所有
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中人网论坛-风雨竹-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=296324)
    常常看到或是听到一些人抱怨领导上级怎样怎样的不如他，什么事领导都不管，只是都是他在管。我是否离开这样的领导，是否另谋高就等等。
    看了这样的人的文章我常不知说些什么，但是在发帖前，为什么不问题一下：你那么的能为什么你不是领导，不是上司？你的上级的上级就那么没有水平吗？你的同事都是睁眼瞎吗？    为什么不好好检讨一下自己？为什么不问一问自己我工作中哪些方面不如两道做得周到，不若领导考虑的全面？如果我是领导我又会如何处理这件事情？
    作为正在看帖子的你，
    1、你是如何评价你与你的领导的？
    2、如果你是领导，你是否知道你的下属如何评价你的？如果你的下属也是这种想法，你如何与他相处的？
    3、你如何评价这种现像？ 本帖最后由 风雨竹 于 2011-1-27 08:12 编辑 $ V$ G7 N) T5 C3 O7 I" T% o0 o& ]  M
$ M9 B" g, @# {4 J5 C8 p( c7 C! |
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醉蝶舞 + 20 好久不见竹子了~~
anjingdeying + 12 感谢竹子的分享啊
乖巧猫猫 + 10 + 20 感谢竹子分享话题~~

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摇曳的葵 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-1-27 08:24:35 |只看该作者
1、你是如何评价你与你的领导的？
: W1 a( g; Y* g4 R: u; [他是我的领导，所以他肯定有优于我的地方，他要求执行力，我追寻进步强大5 g! x. Z/ P! a& K! H3 ~
0 Q, c2 ^4 Q, \4 j
    2、如果你是领导，你是否知道你的下属如何评价你的？如果你的下属也是这种想法，你如何与他相处的？" {) d' ~7 V' G2 ~3 a; l
真实的意图很难，我只是经常和他们沟通，然后参与他们的活动，能担当就担当，不能担当就说明
2 u1 S6 O7 l+ Z  b8 `1 i* s+ h% s4 J6 b9 `; R6 V! w
    3、你如何评价这种现像？) ~7 z4 N; m2 u; U+ |+ R
社会浮躁，人心险恶
已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
醉蝶舞 + 10 赞！
风雨竹 + 2 + 8 过年了，小红包＋沙发奖

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小怜玉体横陈夜      已报周师入晋阳
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景逸轩 中人网电话实名   

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发表于 2011-1-27 09:21:23 |只看该作者
这种抱怨我也在经历，今年1月份，我们部门空降了一个总监，在我本身看来，很愿意上面有个领导，这样我的直接压力会相对小些，本来挺开心，可是快一个月过去了，我的压力依然，做事，莫名奇妙的挨骂，事情办好了，老总表扬我们领导，事情没办好，这件事根本我都不知道，挨骂的却是我，好些事情需要我们总监拍板，她却告诉我：你直接去找老总吧。一个月下来，我真是焦头烂额了，烦。看我们领导的背景，做文员出身，后来靠关系进了我们单位，做物业文员，今年1月公司整合，调到集团人力资源部担任总监一职。如此领导，我无法评价。

点评

偷心小白  文员华丽转身成人力资源总监。。关系非同小可啊。。另外，由此可见人力资源部在你们集团所处的地位。。  发表于 2011-1-27 10:48  回复
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anjingdeying + 12 呵呵，感谢分享

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yiyi907 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-1-27 09:48:24 |只看该作者
那依依就只好坐地板喽！
7 v; h$ ^) ~6 I5 ]- ^+ x1、你是如何评价你与你的领导的？. p: T2 M' Y; t/ @
   我的领导，就是我的启蒙老师，刚进公司的时候我还是个什么都不懂得孩子，一些学校里的专业知识完全是不搭边的。她就随时带着我，什么都交我。1年过去了，我变成了他最得力的助手！: o& Z  D5 k( w$ L2 t9 N$ t

: K. C+ y, Z6 i) _# W    2、如果你是领导，你是否知道你的下属如何评价你的？如果你的下属也是这种想法，你如何与他相处的？9 G+ h3 y8 z! Q7 p
   我的同事现在也经常叫我领导，但我都会跟他们说，我不是什么领导，我们是同事（因为我实在不喜欢这样的称为），下属有这样的想法，那是不是要先沟通，有时候不理解不沟通就会出现很多问题，慢慢的大家心里都会有隔阂，时间长了对大家都不好的！既然是领导，心胸就要宽广。
7 A5 a/ k' d- l' Z0 p- b9 u: w% P- @) C3 y
    3、你如何评价这种现像？3 y' H; U: Z: X; q: q* n7 z% I
   目前这种现象还是蛮多的，我觉得每个人的心态都要摆正，正所谓存在即合理。作为下属，多看看你的领导是怎么工作的，你一定会发现他存在的理由。作为领导，要以身作则。做好模范。双方要经常沟通，没有什么问题是解决不了的。
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醉蝶舞 + 10 说得好！
yolanda_lu + 10 认真的乖孩子。
anjingdeying + 12 感谢支持

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说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美
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小小香儿 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-1-27 09:52:28 |只看该作者
1、你是如何评价你与你的领导的？* j, B1 _! f2 a( n, ~9 |( u- k
我的领导是一个有主见的领导，各个地方都很优秀！" f. n6 x' M7 t% H
2、如果你是领导，你是否知道你的下属如何评价你的？如果你的下属也是这种想法，你如何与他相处的？5 T* W- ]) c! X: e! u& u* F
如果我是领导，我也很想知道我的下属是怎么评价我的。我也做过领导，做领导很难，我很能理解。所以，我每次都尽最大的努力使他们每一个人的心愿都达到。
5 M  N8 J$ L7 m" M# d9 E1 B3、你如何评价这种现像？
/ O" `+ L% d: z( z只要是一个好领导，方向正确，就是正确的！
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我信奉一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备
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anjingdeying    

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发表于 2011-1-27 10:11:39 |只看该作者
1、你是如何评价你与你的领导的？
, U$ y# U% c) U3 z! n$ h7 o  呵呵，各有所长，每个领导的处事风格不一样，知识层面不一样，应该用学习的心态去看待，多细心的观察，虚心学习。
9 R" h7 g9 h' L& ?5 n. J, x2 |! F    2、如果你是领导，你是否知道你的下属如何评价你的？如果你的下属也是这种想法，你如何与他相处的？* u# ^* x" r: E' [. H: H8 V+ {
首先我会想到是不是自己自身的原因，是不是自己的工作的没有做到位，我也会找她沟通，你是感觉我那个方面做的不到位，你觉得我在什么方面需要改进，和睦相处。
/ z1 L0 W. k6 n( V  K+ |    3、你如何评价这种现像？0 F$ ?& k: W; i8 K* a. o% @% ]+ v" i: G
首先不可否认这种现象确实存在，但是更多是心态问题，既然作为领导，肯定有她成功的地点，我们可以多观察，会发现肯定有值得我们学习的地方
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zhenbo101 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-1-27 10:29:28 |只看该作者
各有各的好吧，领导是有领导的长处，也有不足‘
) H: Q9 \9 J/ x9 \- T7 P  l6 N作为本人，不喜欢领导不问青红皂白就批评，也不喜欢领导时不时翻些老旧账小事来批评。
; U0 c' t% Q+ F, M- }8 ]更不喜欢领导不听好的一些建议和意见。' u% e9 l( H: d% @' H: i% p- D
还有过于随意，甚至不承认自己说过或做过的不对的事；领导更应该实事求是嘛。3 B0 D- ]1 Y1 x' O9 m- l
这种现象是中国特色吧。
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JENNYSH    

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发表于 2011-1-27 11:08:53 |只看该作者
1、你是如何评价你与你的领导的？
- }8 _% D" c+ q2 p3 q. V. u在我有领导的岁月里，让我学会了很多，什么样的职位就应该做什么样的事情，出现抱怨是因为有的时候看不清问题。需要自省。+ @" s# V# M% I- A/ K
    2、如果你是领导，你是否知道你的下属如何评价你的？如果你的下属也是这种想法，你如何与他相处的？
) w+ v% V, M% c' g* n2 q5 p站在这样的位置，难免避免上面的情况，但要有做事的方法，有下属肯定的方面，得到了认可，才会有你的位置。
! {  o" X# F, H, V. j- p    3、你如何评价这种现像？. ! ]" \: C: g/ }( k
现象的存在有的的合理性。却实会有一些公司会有这样的情况，我们作为人的管理者，对这种现象要尽理处理好，使其不存在。
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发表于 2011-1-27 12:31:29 |只看该作者
1、你是如何评价你与你的领导的？-
! q  G, j" S- X+ O$ ^. I% x我是刚毕业的，什么都不懂，就来现在的这家公司上班了。不过我很幸运，我的领导和同事们都很不错。我的领导很细心的教我，让我学会了很多，算是我事业上的第一位启蒙老师吧。
0 a& }2 ]9 |: x; v2 J埋怨别人的人永远都不会成功，即使有什么不好，也要先从自身找问题所在。
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梦慕汐    

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发表于 2011-1-27 13:20:19 |只看该作者
1、你是如何评价你与你的领导的？
3 Z- y- z5 ^- j3 v- k2 W我的第一个领导,教会了我许多,从不会到会,都是慢慢带起来的,所以我很感谢她,她有时候脾气有点急,不过我都能理解了.5 i% m+ k  o" g# F
我的第二个领导,可以说从她身上也学到很多东西,给了我一些锻炼的机会,时不时的纠正着我,是个好领导,而且很宽容.
1 T& u) g  A9 |0 S 2、如果你是领导，你是否知道你的下属如何评价你的？如果你的下属也是这种想法，你如何与他相处的？# o; z0 Y/ k) U
我想还是宽容一些吧,时间长了,各自的优缺点,与其它方面的能力就会体现出来了.当然,都要自我的反省一下.+ w+ O* ~4 ^) V$ l; G! T7 K3 M
3、你如何评价这种现像？
4 P7 m3 f3 M% Z) W6 P8 g这种现象挺普遍的,特别空降兵的那种,有的可能确实有能力,有的能力一般,是靠关系.只能说,这种现象太正常也太普遍了.2 R% T9 t; W% F: \* U& w& j" N
不过,我想每个人,都有自己的长处与短处,作为你的领导,她可能有些地方做的不够完美,但是你会发现,她还是有一定的过人之处,是你所不具备的.呵呵.
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美丽丶心情.........
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