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本帖最后由 hr163mail 于 2011-10-26 11:48 编辑 % o0 ~: o7 H" J7 K, X. u4 q, p2 m! u, ~
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入职时间很短,只有十天。
. A% _- u X4 `, l 但这短短 的十天,你发现你不喜欢或者说不适应这个公司的企业文化。(当然,这短短的几天,了解到的也都是皮毛)。另外需要说明的是,这个公司有个很重要的制度在面试时根本没跟你说,等到入职那天才告诉你。
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这十天,可以说,一直在努力调整自己,之前也发过帖子发牢骚,但同时,虽然很有情绪,但该做的工作也都尽全力去做了。 ]+ n# b3 k5 _9 ]0 F
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思绪还是比较乱,想到哪说哪吧。. o& O( v- D9 w2 L+ d- O) P* R
; N( ?2 |9 q" F( {& _ B9 s; m7 N 1 公司制度,男员工必须头发短于1.5厘米。基本上和监狱犯人的平头差不多。但这点是入职当天才告诉我,让我有点措手不及。 不同意,已经耽误好多回了,并且,已经自费办了健康证。当时无奈,去理了头。4 T6 g' @9 Y# q' \# p& t
但是,理完后,被告知还不合格。要求是平头,理发师在理的过程中,为了美观,理的毛寸,告诉我已经很短了。实际上也很短了。也许最长的地方也就2厘米。. F" `9 m* a5 t6 Z; E( B+ a9 P
% f' Q$ h; t! U 2 恐怖的罚款制度。在这,你不能犯错。否则就会被罚款。当然,我还不知道执行的情况如何,但从目前来看,基本上就看你运气好坏了。就好像你头发没被上级下来检查的发现,就不会被罚。你工作失误,没被发现,就不会被罚。
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% }: k( z. L2 N8 Z+ r 3 过于苛刻的严格管理制度。比如,你的办公桌不能贴任何方便你工作的便签。我以前,习惯把一些联系方式、自己今天必须完成的任务、和一些常用的流程,用黄色便签贴在工位的隔断上或者贴在电脑上。在这,这样要被罚款。# U4 d% R( t; O
包括,你的临时使用的文件,或者办公时用的的纸张。即使你很整齐的摆放到桌面上,非常整齐的那种,也不行,罚款。
+ `& r& L9 r& n% l3 ~; f0 ] 甚至,你把这些放到文件筐里,如果你是直接放进去,或者简单用了个透明文件夹放进去,也不行,罚款。
0 i( Q; G' `- D8 t# k 你必须用一个文件盒,在文件盒侧面写好标签后,才能放进桌面的文件筐。否则,罚款。) n! o; k- P8 p4 v1 A
4 你提交的文件,如果被发现有错别字,那罚款。
1 d- x( f- e3 S: {) f" C 你提交的文档,如果字体没有用公司规定的字体,那罚款。
& N' q# W' Q4 `* K 甚至,报告一般都有日期,2011年中的0.具体的我没记住,但好像只要不是规定的那种特别圆的0,那就罚款。 l8 Z. C; ]- P! ?5 W5 J
当然,这些因为还没有遇到,只是有这么个规定。也不知道执行的严不严格。我估计,也许可能没那么严格。我不相信大部分人的水平都跟中文系的一样。也许有的错别字大家都不知道。也许有的字体,仔细看也区分不了那么准。也许有时候检查的人睁一眼闭一眼。
& G4 g4 U; `* y5 d7 u 但,既然有这个规定,也许哪天检查你的人不高兴,以此为理由就可以罚你。8 X" _" g/ Z6 ] L# ]+ R% `. u
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5 衣服外套只能挂在衣架上。不能挂在椅子后背上。(这是这两天领导交待的)。不过,我查了制度后,发现有衣架满可临时整齐挂在椅子上的字眼。
_/ {6 `& {, n1 R+ I* g; L 不过,几十个员工,好像只有一个衣架。好像上面里三层外三层的挂着。
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6 未按要求参加学习领导讲话精神的,罚款。(当然,这里用领导讲话精神代表了。其实,有点类似于党员必须时刻学习三个代表啊,学习科学发展观之类的活动,我们这叫做企业文化学习)
% r- v3 r0 e( ]6 D( A4 ?; n 不知道我理解的是否准确,我的理解是即使你真有事,提前请了事假也要罚款。& _6 A' l: t( A! E3 ~
7 未按要求参加下班后公司组织的体育活动的,罚款。(这点我极为反感). m. B* Y. ?/ f/ ^: u$ r
8 未按时完成工作,罚款。
/ u+ n: Z% n6 E9 k9 ], _- \ 9 如果你想在办公桌上摆盆花,摆个照片等个人物品,对不起,罚款。不允许。6 S" j7 y8 K: C$ h7 M. T x
10 举个例子,该公司要求定期组织体育活动,一般企业组织这个,都是为了方便员工锻炼身体,丰富业余生活。但这个企业,连一个业余时间的体育活动,都要求签到。不签到的,视为旷工一类的,很可能会受到罚款。如果不去,还必须得提前请假。 可实际上呢,天又冷,还得准备衣服。要知道平时公司要求西装领带皮鞋全身正装,还得下了班就马上去指定运动场馆签字报道。运动的时候肯定得换运动服,可这全身要换下来带衣服那是相当的不方便。而且,西服衬衣你放不好回去还得熨平都是麻烦事。
3 H" {/ v0 p+ C9 D$ ^; q9 k 去了也因为负责人组织的原因,没有足够的场地锻炼。只能在旁边看着。而且,定的场地,也许一部分人方便了回家,但对另一部分人,属于南辕北辙。如果制度定的就只能去签个到,然后回家晚一个多小时,这样的制度有意义吗? 而且,虽然这家公司执行力很强,但同样上有政策下有对策。9 o' h w* j* F- H& [$ m6 _
毕竟不可能连这种事都监管到。签到要求跟上下班似的,几点之前必须到,然后签名。几点后才能走,然后签名。实际当中,都是到了一下两个名都签上,有场地锻炼的就留下锻炼了,没场地一看轮不到自己的,就提前走了。
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# S* n% Z4 I1 F 我不知道是不是老员工熟了,可以不去,让别人代签。但在最近的集团通报中,有某些员工代签或者因请假不符合要求(好像只能请病假或出差假)而被罚款的通报
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也许还有个别我还不太清楚的。
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说实话,我这几天一直在思考,先不管这些规定好不好,有没有道理,但我确实心理上难以接受,我是个自由惯了的人,不喜欢太多束缚,尤其是自己认为不合理的束缚。那些合理的比如上班不能迟到我很认同。 但如果制度让我感觉不够人性化,我就非常难以接受了。
% x" `* x' n7 m8 I/ s 比如,如果有需要,公司统一着装我完全理解,这点很正常。但要求员工自己准备衣服鞋衬衫领带就有点过了。另外公司是不是也要提供给员工方便啊,比如衣柜,更衣室之类的。现在许多员工大早晨在厕所排队换衣服。 因为许多底层员工只能骑个自行车挤公交车上班,现在油价这么贵,停车费,估计开车的话一个小部门主管的工资也就用在油费停车费上了,像俺们这底层员工估计都没钱吃饭了。而且现在天又冷。可买到符合公司规定的能在衬衣和西服间套的羊毛衫还挺难。公司要求黑色藏蓝的不能有其他颜色条纹。另外遇到个刮风下雨的,怎么办?
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还有,比如上面那些规定,入职前面试时一点不跟你提。入职十天了,也没签合同。保险也是三个月后才上。看了下资料,有个别低端岗位甚至低于当地最低工资。包括婚假,虽然有,可根本不符合国家的天数规定。有个法律规定就有的男员工护理假还以此作为福利好的依据。也就骗那些没做过人力的其他岗位的新员工吧。包括十天试工期内没工资。还有那些罚款的条款,说实话,认真工作,保证质量,这些都是应该的,我很赞同。但把这个工作中犯的错误当做罚款的依据,我还是觉得有点过了。0 S! i7 `/ ^; X/ d1 W/ [
这些,基本就是我不太认同的方面。9 R9 j- S0 c' e1 @
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( y9 y, v; A2 B8 ^ 但另一方面,毕竟这个公司几百名上千名员工,当然,其他大部分员工分属另一个事业部,平时的工作地点都是连锁小门店缺少上级监督还好一些。 可这么多人都能适应,接受这样的制度,那就应该是我自己的问题。 因为人家别人能适应我凭啥就不能适应呢,从这个角度,我应该坚持,也许才能有所成绩。否则,只能一辈子混在社会底层了。5 k! X( F: t" i# b0 o( V' U
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我该怎么办呢? 换做是你,遇到这个情况,会怎么办呢?: @# o; ] c2 q6 t& Z1 z
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