设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 12821|回复: 18
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 签订解除劳动合同赔偿协议后,再索要应负赔偿。

[复制链接]

107

主题

38

听众

3万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-8-10
最后登录
2023-9-14
积分
32741
精华
2
主题
107
帖子
1398
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-7-17 00:15:05 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 yaoming3 于 2012-7-17 08:56 编辑 # f# ~% n: ~6 v: n
& v. _9 b- V$ N: v  {) B; C
签订解除劳动合同赔偿协议后,再索要应负赔偿,如果仲裁,取胜的几率有多大?
1 z$ |2 O0 m5 _8 W% I公司效益不好,裁员精简编制。- d. r- n0 ?1 x5 @% |3 u
一朋友是6月中旬报名被裁员的。我考虑了一下自己的处境(官僚主义横行,人浮于事;涨薪无望,升职不可能,能干的不如会说的....等等),干得不痛快,心里暗自祈祷——把我也“特赦了吧!”果然......, N( _' T5 K4 l9 Q0 ]3 c$ Z+ i
出来以后,跟那朋友联系了一下,她说她去九寨沟玩了。我问她,赔了多少?她说2N+1。我一听,立刻就问她“跟你签订的赔偿协议不是2N+1吧?”她说:“不是,是N+1。”我说;“那完了,肯定只给你N+1的赔偿。”她信心满满的回答“我跟人事专员谈好了,签N+1,赔2N+1”。等到发工资的那天,她给我回信了,说:“给的是N+1”,她准备去劳动仲裁,问我去吗?我说我档案还在人事那呢,等把档案调出来再说,其实我心里不太愿意跟公司纠缠,公司培养了我那么多年,虽然没发展机会,但是我积累了不少的继续钻研的学习资料,得到了开阔眼界的平台,最后还给我发了点学习经费。但是又磨不开朋友的面子。
9 p) u9 Y) j$ c* C' Y+ k1 F. v解除劳动合同协议书是这么写的:
7 G: E0 {" c7 @; G- L3 S0 f& T( O甲方9 U1 K  v, M8 [# k$ U2 O
乙方! U+ v" U! }0 K) z! f8 F
双方根据劳动法律法规规定,并经双方协商一致达成如下协议。" |1 V0 Y: s/ p. F
一、解除日期、考勤截止日期
8 C" `! ]" s6 P+ s: B! f6 @7 ?+ Y1 F二、甲方于某年某日一次性给予乙方多少8 `* p+ y, Z# h. x% K2 T1 z5 B
三、双方共同确认:本协议签订后双方权利业务即告终止,今后互相不再追讨或承担对方的任何权利义务。7 Y- h/ D! ]  G- R  E
本协议一式两份,签字盖章之日起生效。各执一份,具有同等法律效力。
6 S3 j/ Y1 N7 X* p' e+ ?: q经甲乙双方盖章或签字确认后再无任何劳动争议。( T& l' x" G5 M
.......0 x( Y$ x, c+ G7 K' W, n
....

3 p+ r. m0 Y7 ~让大家耻笑了。。。。
3 X0 l( P! p+ e/ \) y% m8 B7 `* h; S. p自从预言必发N+1后,那位朋友就希望拉着我跟她一块儿去劳动仲裁。
  W$ C( v! K0 ^$ W0 t4 `) o我想请大家讨论一下,签订协议后,再追讨,仲裁取胜几率有多大?6 r6 ~% Q( s+ z: m3 G8 l$ g# l, l
长风破浪会有时,直挂云帆济沧海

112

主题

99

听众

100万

积分

版主

小小猪的爸爸

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 607 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2005-4-4
最后登录
2016-10-11
积分
1005370
精华
8
主题
112
帖子
4235

2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 晒图达人勋章 办公室点名活动小金人 中人旗帜勋章

沙发
发表于 2012-7-17 08:51:19 |只看该作者
本帖最后由 宠着小猪 于 2012-7-17 08:57 编辑 : r3 {* L% c$ M) N
0 m0 m- z$ }- X! R2 t+ s
再所要=再索要?1 n+ a9 j) `4 C+ i, }
一般达成和解协议,都会被认可。除非团体维权,不然胜率不高: y# A$ w: ^0 J+ e& |# e9 b( B. K
不争,不染,不逆,不持,不缚 快乐就在智者心中
回复

使用道具 举报

21

主题

4

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 426 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2005-9-3
最后登录
2015-3-16
积分
18313
精华
0
主题
21
帖子
1575
板凳
发表于 2012-7-17 09:56:54 |只看该作者
以协议为准
回复

使用道具 举报

41

主题

28

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 229 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-12-26
最后登录
2019-11-28
积分
14142
精华
3
主题
41
帖子
1418

晒图达人勋章

地板
发表于 2012-7-17 10:08:25 |只看该作者
这个白纸黑字的赔偿协议,大名都在上面,想要在去仲裁,难
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

202

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2012-5-23
最后登录
2017-8-2
积分
202
精华
0
主题
0
帖子
14
5
发表于 2012-7-17 11:30:12 |只看该作者
以书面协议为准。唯一可变的是,如果你在这家公司工作1.5年以上-2年,他必须要赔偿2N+1,但是如果你是半年-1年之间被辞退的话是赔偿N+1
回复

使用道具 举报

4

主题

10

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 1075 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-7-16
最后登录
2017-2-7
积分
22385
精华
0
主题
4
帖子
2259
6
发表于 2012-7-17 11:36:09 |只看该作者
签协议未必一定有效,关键是要看该协议是否违反法律法规的强制性规定,是否排除了劳动者的权利,是否显失公平,是否是在劳动者受胁迫等情况下签订的等等。作为劳动仲裁委是要审查的,如果诉讼,也是要审查的。
回复

使用道具 举报

2

主题

7

听众

269

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2012-5-31
最后登录
2013-9-26
积分
269
精华
0
主题
2
帖子
54
7
发表于 2012-7-17 15:58:39 |只看该作者
真能给2N+1的很少吧,除了国企
回复

使用道具 举报

6

主题

6

听众

9575

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 447 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2004-12-31
最后登录
2020-2-25
积分
9575
精华
0
主题
6
帖子
486
8
发表于 2012-7-17 23:03:30 |只看该作者
学习了
回复

使用道具 举报

hrmst    

11

主题

5

听众

2521

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 153 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2007-5-24
最后登录
2019-6-17
积分
2521
精华
1
主题
11
帖子
300
9
发表于 2012-7-18 08:42:21 |只看该作者
谢谢分享!
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

145

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2012-7-2
最后登录
2013-1-11
积分
145
精华
0
主题
0
帖子
14
10
发表于 2012-7-18 10:53:08 |只看该作者
感谢分享,一般只有不违反劳动法,协议都是有效的
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册