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本帖最后由 yaoming3 于 2012-7-17 08:56 编辑 # f# ~% n: ~6 v: n
& v. _9 b- V$ N: v {) B; C
签订解除劳动合同赔偿协议后,再索要应负赔偿,如果仲裁,取胜的几率有多大?
1 z$ |2 O0 m5 _8 W% I公司效益不好,裁员精简编制。- d. r- n0 ?1 x5 @% |3 u
一朋友是6月中旬报名被裁员的。我考虑了一下自己的处境(官僚主义横行,人浮于事;涨薪无望,升职不可能,能干的不如会说的....等等),干得不痛快,心里暗自祈祷——把我也“特赦了吧!”果然......, N( _' T5 K4 l9 Q0 ]3 c$ Z+ i
出来以后,跟那朋友联系了一下,她说她去九寨沟玩了。我问她,赔了多少?她说2N+1。我一听,立刻就问她“跟你签订的赔偿协议不是2N+1吧?”她说:“不是,是N+1。”我说;“那完了,肯定只给你N+1的赔偿。”她信心满满的回答“我跟人事专员谈好了,签N+1,赔2N+1”。等到发工资的那天,她给我回信了,说:“给的是N+1”,她准备去劳动仲裁,问我去吗?我说我档案还在人事那呢,等把档案调出来再说,其实我心里不太愿意跟公司纠缠,公司培养了我那么多年,虽然没发展机会,但是我积累了不少的继续钻研的学习资料,得到了开阔眼界的平台,最后还给我发了点学习经费。但是又磨不开朋友的面子。
9 p) u9 Y) j$ c* C' Y+ k1 F. v解除劳动合同协议书是这么写的:
7 G: E0 {" c7 @; G- L3 S0 f& T( O甲方9 U1 K v, M8 [# k$ U2 O
乙方! U+ v" U! }0 K) z! f8 F
双方根据劳动法律法规规定,并经双方协商一致达成如下协议。" |1 V0 Y: s/ p. F
一、解除日期、考勤截止日期
8 C" `! ]" s6 P+ s: B! f6 @7 ?+ Y1 F二、甲方于某年某日一次性给予乙方多少8 `* p+ y, Z# h. x% K2 T1 z5 B
三、双方共同确认:本协议签订后双方权利业务即告终止,今后互相不再追讨或承担对方的任何权利义务。7 Y- h/ D! ] G- R E
本协议一式两份,签字盖章之日起生效。各执一份,具有同等法律效力。
6 S3 j/ Y1 N7 X* p' e+ ?: q经甲乙双方盖章或签字确认后再无任何劳动争议。( T& l' x" G5 M
.......0 x( Y$ x, c+ G7 K' W, n
....
3 p+ r. m0 Y7 ~让大家耻笑了。。。。
3 X0 l( P! p+ e/ \) y% m8 B7 `* h; S. p自从预言必发N+1后,那位朋友就希望拉着我跟她一块儿去劳动仲裁。
W$ C( v! K0 ^$ W0 t4 `) o我想请大家讨论一下,签订协议后,再追讨,仲裁取胜几率有多大?6 r6 ~% Q( s+ z: m3 G8 l$ g# l, l
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