12 / 2 页下一页

查看: 5640|回复: 11

[求助] 笑看天下谁知我？我真的是工作抓不到重点吗？请高人指点！

[复制链接]

行政专员

6 主题	7 听众	1913 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2013-10-11
最后登录: 2014-4-6
积分: 1913
精华: 0
主题: 6
帖子: 39

电梯直达

楼主

发表于 2013-10-11 19:50:33 |只看该作者 |倒序浏览

我是亲民派，我做行政管理，和员工关系很好，他们有事情就找我解决，因为我知道这些事情其实不归我管，但是我不管就真的没有人去管了，我认为企业想做好必先收取人心。我一向做事不喜欢拖拉，雷厉风行。行政上的事情多、杂、乱，每件事都在我心上，我在工作日志里写好并跟踪反馈，分清缓急，往往是这件事还未做完就有新的任务派下来，反复如此，我主动向他回报工作进度，其实我天天加班，他还说我工作抓不到重点，我给过他很多中肯的建议，他烦我居然称我像老太婆，还说只看结果不看过程。我很委屈，我该如何应对？求高人指点，不胜感激！

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

351304869

34 主题	98 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2013-5-22
最后登录: 2017-4-13
积分: 24103
精华: 4
主题: 34
帖子: 806

沙发

发表于 2013-10-12 07:17:51 |只看该作者

你现在的工作标准不是领导的标准而是自己的标准，这是很多人心里的一道坎。

你的努力我想领导和同事都能看见，也都认可。但是方向需要调整，给你发工资的人永远是你的老板而不是同事。与同事之间的人际关系是需要保持在较好水平，但是在360度的绩效考核体系中，同级评价也只会占10%左右权重。所以，别捡了芝麻，把领导那个大西瓜给扔了。

我建议赶紧转变思路：
1.主动积极与领导就工作进行沟通，多次沟通，让领导对你的工作进行指导，指出重点工作，理清工作思路。

2.日常事务性的工作永远出不了成绩的。提高效率，压缩日常事务工作的时间，把挤出来的时间用来处理领导关心的大事才是王道。

3.你用了一个词“收取人心”，在职场里，有些同事翻脸比翻书还快，除非你能一直给予他们利益，不然心不会放你这里。只有老板才会干收取人心这事，你还是多做一些收取领导心的事情吧。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
蹲着玩尿泥	+ 10	赞一个!

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

一个读书爱好者一生大概会看完3000册书，面对数以百万的浩瀚书海，看好书成为我们必须的选择，老杨看书每天为您一本好书，让您拥有丰富多彩的智慧人生。
好书推荐请关注微信号：laoyangkanshu 微信名：老杨看书

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

hugly88

1 主题	6 听众	6022 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 325 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2005-9-14
最后登录: 2016-12-24
积分: 6022
精华: 0
主题: 1
帖子: 444

板凳

发表于 2013-10-12 09:07:12 |只看该作者

很多企业都会存在这样的问题，你应该有工作计划上交给你的上级，然后处理好自己的工作再做其他事宜。你的做法和方法都很值得赞赏，希望能继续保持下去。如何理解和体谅上级，你也需要换位思考一下，心胸要放宽点。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

hugly88

1 主题	6 听众	6022 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 325 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2005-9-14
最后登录: 2016-12-24
积分: 6022
精华: 0
主题: 1
帖子: 444

地板

发表于 2013-10-12 09:10:32 |只看该作者

我们行政管理是服务性，我们要认真对待每位员工的事。你只是错在将这些成绩归到自己的身上而不是以代表行政部的代表进行处理，导致别人的不理解。

使用道具举报

hugly88

1 主题	6 听众	6022 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 325 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2005-9-14
最后登录: 2016-12-24
积分: 6022
精华: 0
主题: 1
帖子: 444

5楼

发表于 2013-10-12 09:11:10 |只看该作者

我们行政管理是服务性，我们要认真对待每位员工的事。你只是错在将这些成绩归到自己的身上而不是以代表行政部的代表进行处理，导致别人的不理解。

使用道具举报

行政专员

6 主题	7 听众	1913 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2013-10-11
最后登录: 2014-4-6
积分: 1913
精华: 0
主题: 6
帖子: 39

6楼

发表于 2013-10-12 19:30:53 |只看该作者 |楼主

351304869 发表于 2013-10-12 07:17 $ @( b& U$ B9 a# ]1 R' ^
你现在的工作标准不是领导的标准而是自己的标准，这是很多人心里的一道坎。
& U* u5 }7 R* c B, ^% ~" Z, l7 p
* H4 F+ T$ E8 T* b5 ^你的努力我想领导和同事都能看 ...

感谢您对我的指点，这三条建议我会铭记于心中。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报