设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工就是不休年休假怎么办？？？
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 18540|回复: 18
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 员工就是不休年休假怎么办？？？

  [复制链接]
chris_lu    

9

主题

5

听众

908

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2011-2-15
最后登录
2013-5-30
积分
908
精华
0
主题
9
帖子
88
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-4-15 11:07:48 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司每年有15天的带薪年休假2 }4 F& e' z# ~( s% S
5 w+ Z3 E$ ?( q, ]" W3 l4 ?
我们公司有几个验货员，属于home base的性质，有货要验的话就工作 没有货验的话就在家里9 b( A9 P/ L* `! ?4 v* P

' A: T( q/ ^* @' p6 n6 u" Z5 t! @9 d如果他们在家里的话 我们就算他们休假... 但是有些时候他们也需要加班！
/ x0 j- T5 @4 @6 q- ]8 u$ }
0 x- d, |* m9 R2 B5 r) q5 z我们原则上是不付加班费的，一般用调休的方法来冲加班！
1 Q* b! W0 }& `+ f" f+ v . Z0 p7 p4 p" |8 t* m
最近，因为属于淡季 所以公司想安排他们几个休年休假，但是他们不同意！！！说现在不想休！- f$ J3 l3 m; N; E- G5 P. w6 n7 n

- L* n1 B/ r& A* S: x我们邮件已经通知他们两次 他们也不回复。。。。! Y# J% a  Q- [3 A0 v

& u. I5 c6 s% Q( b- ?8 ^) B' I邮件通知能算告知送达吗？？？这种情况大家一般怎么处理亚！！! R. }: W$ G* K+ C( G3 D# p
回复

使用道具 举报

luyifei26    

10

主题

7

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 123 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-3-27
最后登录
2020-8-10
积分
10578
精华
0
主题
10
帖子
929
沙发
发表于 2011-4-15 11:39:29 |只看该作者
居然是沙发，真舒服，% f: N: V7 L  |7 V# _
企业支付未休年假报酬的前提是：员工要休假，但由于工作原因，企业无法安排休假，在员工同意的条件下，才需要支付。如果是员工本人放弃，不想休假，企业当然不需要支付了。但在操作上就要留证据。可以在年末提前做好休假统计，了解休假情况。发出通知提醒所有员工在某一时间前休完年假。如果超过截止时间，剩余的年假将不再累积至下一年，也不支付未休年假报酬。对于不想休年假的员工，请其写明自动放弃年假。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

chris_lu    

9

主题

5

听众

908

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2011-2-15
最后登录
2013-5-30
积分
908
精华
0
主题
9
帖子
88
板凳
发表于 2011-4-15 11:48:41 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 luyifei26 的帖子
; Y% y# T+ J% n# \7 h& g哎1 H* r+ ?- R& `# A1 E
现在问题的关键是 他们就是不想书面写明 不休假呀！！* J7 C9 L+ w. k
法律或相关解释有没有规定说 如果公司已经履行了告知的义务的话 就可以认定员工自动放弃聂？？？？# ^# Q& C" B  h0 ~' z
   
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

夹小包穿小貂开捷达喝小烧    

32

主题

4

听众

5212

积分

贡士

采女孩的小蘑菇

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 27 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2006-11-28
最后登录
2012-5-4
积分
5212
精华
0
主题
32
帖子
504
地板
发表于 2011-4-15 12:28:47 |只看该作者
可以申请弹性工作制嘛～这样工作时间是在8小时就可以了～
卖女孩的小火柴 PK 采女孩的小蘑菇
回复

使用道具 举报

HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

52

主题

60

听众

4万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 445 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-11-3
最后登录
2021-9-24
积分
45535
精华
4
主题
52
帖子
2306

最佳话题勋章

5楼
发表于 2011-4-15 12:39:51 |只看该作者
你的员工好幸福啊，有15天年休假可以休，建议还是以书面通知的形式通知员工，或者制度规定年休截止期限，在离职的时候年休没休的折算成工资好了。
專業是受人尊重的起點。
回复

使用道具 举报

lixiaoxv    

40

主题

4

听众

7267

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 33 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2003-8-19
最后登录
2017-2-15
积分
7267
精华
0
主题
40
帖子
880
6楼
发表于 2011-4-15 13:15:35 |只看该作者
写通知吧，通知他哪天到哪天休年假，如果不休算自动放弃，需要签收。不知道这样是否有效。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

ozxzxu778    

0

主题

0

听众

7

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2011-4-8
最后登录
2011-4-15
积分
7
精华
0
主题
0
帖子
1
7楼
发表于 2011-4-15 14:30:05 |只看该作者
貌似有点看不懂哦！
[url=http://www.hervelegerclothingmall.com]Herve Leger sale[/url]
回复

使用道具 举报

txww 中人网电话实名  HR9万友 

10

主题

6

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 864 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2006-5-31
最后登录
2015-10-22
积分
16165
精华
0
主题
10
帖子
1104
8楼
发表于 2011-4-15 14:48:38 |只看该作者
应该在制度（需履行正常的程序）中写明，休年假的期限是什么时间——什么时间，过后作自动放弃处理，也不补薪水。
回复

使用道具 举报

lixiaoxv    

40

主题

4

听众

7267

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 33 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2003-8-19
最后登录
2017-2-15
积分
7267
精华
0
主题
40
帖子
880
9楼
发表于 2011-4-15 15:11:32 |只看该作者
回复 6楼 lixiaoxv 的帖子
$ e% M5 f' k4 b8 H9 ]* B. m6 R; C% W4 q6 s' I' i
那基本上就是员工死活不歇，公司就等着给钱吧是吗
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

lixiaoxv    

40

主题

4

听众

7267

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 33 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2003-8-19
最后登录
2017-2-15
积分
7267
精华
0
主题
40
帖子
880
10楼
发表于 2011-4-15 15:12:34 |只看该作者
回复 5楼 HR剑客 的帖子* @$ ]' {: n$ H, Y

3 l# n  q" t" f* I3 C明明是可以不给的，又不耽误工作的，为什么最后既没出工作，又要给钱呢，中国的法规我实在想不明白。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册