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新人，你知道你的价值在哪吗？

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yolanda_lu

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虾米~菜苔~

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[LV.7]常住居民III

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-2 10:26:09 |只看该作者 |倒序浏览

不管是在漫漫人生路上，还是在职业生涯中，很多时候需要我们默默的反省自己、了解自己，我们该坚持最初的梦想吗？我们离那个梦想距离还有多远？
来新手区的大部分同仁，都是刚刚迈入人力资源，又或是希望从事这个看似简单却并不简单的工作，那么在最初想要踏入这个行业的时候，或者您在追求的道路上面对前辈的问题时是否认真的审视了自己？知道自己的长处和不足了吗？
跟贴请注明：
   1）从事HR年限
   2）希望从事或者感兴趣的模块
   3）个人的优点及缺点
   4）举例说明优缺点在生活或者工作中的典型表现

****************华丽丽的分割线**********************
所有参与回答一项者加2分，两项加4分，三项加6分，四项加10分
精彩者视情况加10-20分，请各位家人积极参与。

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TOHEY	+ 10	+ 26	感谢lu斑竹组织如此好的话题

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女夭⊙米青

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举人

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沙发

发表于 2010-9-2 10:54:09 |只看该作者

我从事HR时间不常才几个月，至于爱上HR那就是一年以前了，我所感兴趣的，是招聘，绩效考核，薪资分配，因为本人思想活跃，喜欢挑战，加上我所在的公司是集团公司才收购的一家子公司，我所将来要分担的事项还比较多，虽然我是新手，虽然这块领导没要求我去承担，但是机会是自己给予的，至于我的缺点，有时候思考不大缜密，考虑不会太周到，这还需要自己努力改进，至于表现现在还谈不上，只不过我需要好好的努力！

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yolanda_lu	+ 15	沙发奖，非常好的总结。

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与梦同行，与爱周旋

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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风雨竹

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板凳

发表于 2010-9-2 11:05:00 |只看该作者

我是老人，不知可不可以回这个帖子？
1）从事HR年限：9年了。
2）希望从事或者感兴趣的模块：现在所有模块都在做。但在劳动关系和薪资方面还拿得出手，绩效是短板！
3）个人的优点及缺点：都是“好为人师”
4）举例说明优缺点在生活或者工作中的典型表现：不告诉你们了。省得有人糗我！

本帖最后由风雨竹于 2010-9-2 11:06 编辑

点评

yolanda_lu 好为人师怎么就成了您的缺点了？发表于 2010-9-2 11:08 回复

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yolanda_lu	+ 10	哈哈，偷偷的告诉我下~~

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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悲情叟

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探花

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地板

发表于 2010-9-2 11:07:38 |只看该作者

大学毕业后，行业跨的很多，职业也跨的很多，酒店餐饮、化工工厂、房地产、教育、IT，跑堂的、质检、办公室主任、销售、人力行政。
07年接触人力资源，我觉得我彷佛找到了自己的方向，放弃了已经很成熟的工作，开始了人力资源的职业生涯。
遇事冷静、仔细分析、擅长沟通是我的优点，这些使我在员工关系、招聘方面得心应手；但缺点同样致命，那就是感情太丰富，虽然是个男人，所以有些时候会造成一些损失。
由于公司规模不大，我是人事行政都做，多而不精只是我比较遗憾的，当然还是会努力去补充自己的知识，现在在人大上在职研究生，至于比较喜欢的模块应该是招聘和员工关系了吧。

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yolanda_lu	+ 12	句句诚恳，感动于终于找到自己的方向 ...

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天地生人，有一人应有一人之业；
人生在世，生一日当尽一日之勤。

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loulan777

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纯净旷野，自由心灵

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5楼

发表于 2010-9-2 11:11:11 |只看该作者

1）年限<半年，属于新新人。
2）希望从事的是招聘和培训，现在在做考核，尝试中成长吧，机会也是自己争取的。
3）优点不多缺点不少，嘿嘿
个性特点是：比较沉稳，不善于交际；做事思路不够宽阔，需要拓展眼界；有时不能坚持自己的看法……空缺100字
4）比如在设计方案中，思维的不够开阔会使得方案单一，想到什么再把什么加进去；不善于交际，和人熟识起来比较慢，对工作开展不利；有时不坚持自己的看法会使得有的讨论陷于一直点头的状态。。
我认为性格不存在优点和缺点之说，这是个仁者见仁，智者见智的话题，只是存在个性上的差异而已。
我很愿意参加家人发起的活动，不是想赚几个积分，不是想展示自己，只是想和优秀的人交流沟通，不断提升自己。只要懂得珍惜，每个人都会给你带来财富。

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yolanda_lu	+ 18	赞同个性差异一说，希望能有更深的交流。 ...

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嘿宝猪

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6楼

发表于 2010-9-2 11:56:44 |只看该作者

1）从事HR年限 -------0年  培训招聘相关模块涉及  2年
2）希望从事或者感兴趣的模块  -------全部感兴趣
3）个人的优点及缺点 ---------缺：没专门涉及过人力资源工作
                                          优：作为部门经理有中层管理经验参与过公司架构设计和薪酬设计，对其他部门有一定了解

4）目前想转型专职做人力资源  有2级管理师证书  缺乏人力资源实际操作经验。

目前这个情况比较尴尬，不上不下。在其他公司人力资源部难以定位。求教各位前辈意见