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[讨论] 两份劳动合同引发的思考

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偷心小白

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2010-12-14 17:07:03 |只看该作者 |倒序浏览

所在地为江苏三线城市该地公司普遍与员工签订两份劳动合同一份以当地最低标准约定工资金额一份为实际工资金额。。我想请问你们的公司有这样的行为吗这样做有什么好处有什么弊端？按照当地最低标准约定的工资金额签订的合同有效吗？
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
员工拿的是实际的合同。。最低的合同是应付检查用。。
本帖最后由偷心小白于 2010-12-15 13:49 编辑

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陌上雪

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沙发

发表于 2010-12-14 21:01:40 |只看该作者

我想请问你们的公司有这样的行为吗这样做有什么好处有什么弊端？
我们公司没有这样的行为，好处，应该是少缴纳社保，少缴纳个税之类的。弊端同不足额缴纳社保，个税的风险
按照当地最低标准约定的工资金额签订的合同有效吗？

这个，就等专家来答了，哈哈。
抛砖引玉先

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cowboykiki

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板凳

发表于 2010-12-14 21:38:08 |只看该作者

呵呵~~~如果良心都认可了，那还有什么好说的呢。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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史努比029

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地板

发表于 2010-12-14 22:33:40 |只看该作者

降低了社保缴费金额和个税，期待最佳答案

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活跃在东方

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5楼

发表于 2010-12-14 23:43:51 |只看该作者

你公司是否也這樣做呢，你都不清楚，其它人更不明白了。
不知給員工的有幾份，如果員工有兩份，以后出現糾紛對公司很不利。
以最低標準便于降低社保繳費，計算、調整靈活，因為你不能確定每月的加班時數有多少，所以再加一條款，加班費以實際加班時數為準；
以實際薪資寫入合同，如果公司年中調薪，那是不又要重新再簽一份。

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偷心小白

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6楼

发表于 2010-12-15 13:20:47 |只看该作者 |楼主

回复 5楼 活跃在东方 的帖子

感谢回复那我想问如果不是以实际工资签合同你们合同里面不体现金额吗

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偷心小白

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7楼

发表于 2010-12-15 13:22:13 |只看该作者 |楼主

回复 2楼 陌上雪 的帖子

哈多谢雪大捧场啊你们公司的合同条款体现实际金额吗

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陌上雪

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8楼

发表于 2010-12-15 13:31:20 |只看该作者

回复陌上雪的帖子( v! P* q) @( V: B* d( ^9 I

; z" E5 v2 {; R1 c1 ~3 h6 G6 J
4 m: B; {- h7 }- h- ^ m& _ 哈多谢雪大捧场啊你们公司的合同条款体现实际金额吗 ...6 `7 S7 ]3 q% S& _5 _, {$ `% f
偷心小白发表于 2010-12-15 13:22

是的，在这些方面，我们公司做的很清楚。

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hxf731

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9楼

发表于 2010-12-15 13:33:53 |只看该作者

这样签订的话，员工手上执有的是哪份劳动合同？

这样做有什么好处有什么弊端？

对于公司来讲，可以按最低工资标准缴相关的保险，还有加班费用这块也可以做一些技术性处理

按照当地最低标准约定的工资金额签订的合同有效吗？
按是低工资标准纸定的合同，有效的

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cinderellagf

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10楼

发表于 2010-12-15 13:43:24 |只看该作者

我想请问你们的公司有这样的行为吗
答：我们公司是按照实际工资去签订的合同。
这样做有什么好处有什么弊端？
好处：公司人力成本降低，社保基数变小。员工个税少交。
弊端：员工对不足额缴纳社保有争议。个税少交的风险。
按照当地最低标准约定的工资金额签订的合同有效吗？
个人觉得合同是有效的，但员工不会一定会签订的。

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