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签到天数: 746 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
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A员工2009年6月1日入职,于2011年3月离职。离职时其公司应该给予的经济补偿金时间按照几个月来计算??
6 U* \- m7 L3 y8 b! ~- | 这里有两种计算方法,我不知道孰是孰非。其计算方法是:& N% Y! y* h! u
第一种:《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿金的具体计算标准,经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限,每满一年支付一个月工资为标准,其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。从入职到离职共计22个月,所以按照两年的劳动时间,经济补偿金按照2个月的时间来支付。
! C" P% |" R* u, g' H) a. p 第二种:有人认为经济补偿金的计算方法是按年限划分的,即便是工作月份一样多,但不同的时间段计算出来的结果是不一样的。《劳动合同法》中“连续工作的年限”的理解应该是按自然年度来计算,然后不满一年的分别计算。# D/ ]' z! E" Q3 A
2009年工作时间为7个月,按超过半年不满一年计算,应补偿1个月的工资;
1 q9 ^5 u6 j1 G! A2 l: w$ }2010年为整年,应补偿1个月的工资;+ A% s. C- d& r4 ]. m
2011年工作时间为3个月,不满半年,应补偿半月的工资。
+ D7 |3 G+ f" X c/ m, u3 T这样计算的结果是:补偿2个半月的工资。- _8 X" a! q3 v5 z: [1 N2 t
3 u" q! s5 n' R/ `$ ~; Z
不同方法不同观点,不同结果!纠结了!0 X, Z \0 s3 ]! ]! B. z2 V! Q
本帖最后由 markkk2010 于 2011-8-2 18:03 编辑 $ w( G5 v" e3 a' b l
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