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旷工引起的劳动赔偿

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凊伈    

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楼主
发表于 2011-1-18 15:05:10 |只看该作者 |倒序浏览
    A公司某个员工于2010年8月19日下班以后，再也没回来，也没打电话给办公室这边请假，A公司10月份当他自动离职处理，后来寄了文件到他家让他12月31日回来把8月份工资结了，然后他12月份回来递了10月份以后医疗资料，要求回来上班，但是出院时医生开了嘱咐，避免从事高空等工作，但是A公司离不开高空作业，然后他就要求赔偿，当时找了社区人民调解员调解，给了他2300元，当场签了协议了结，现在他又去劳动局告A公司，要求赔偿8-12月生病期间的工资10500元，经济补偿12600元，2005-2010高温费每年5个月共4500元.5 G( g+ O3 m5 T" y0 N
  A公司有员工手册说明：旷工3天按自动离职处理，但入职培训培训没做到位，不能证明员工入职时这些规章制度都明确告诉他。员工称不清楚这些规定。员工了旷工这么久的情况下，公司处理起来也是不紧张的。1 e! U, `3 I3 M

- f1 q- K  h3 v9 u3 N$ t0 O$ e5 E) Z" s. \% \# }" n
群发的案例3 X6 ^, m5 N6 U1 M/ _( r/ M- r
讨论，这种情况公司该如何做？
: V/ A$ Y/ ~9 @( _* f. L
& @2 p3 i( x5 P; T1 ?+ y
1 v3 w, A5 H6 ^
6 n6 O/ T: g2 ?) i( Y5 d 本帖最后由 凊伈 于 2011-1-18 16:20 编辑 $ }$ X3 X8 S- Z  E$ _  J
" G) I/ K* U6 \" e& n) z
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奕哥    

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沙发
发表于 2011-1-18 15:24:43 |只看该作者
10月份以後的醫療資料???8 r& J" s9 i; j; M
不能証明其可以8/19~9/31期間病或不用上班呀.
1 J# `% K  w0 v
& ]& O5 a9 b4 ^2 o& @, M+ {這种情況,需要專業律師才能贏得了勝訴的.
! X( F5 |3 {4 Z2 i; Y% M當然,我也可以,不知道你在那里.4 a9 m' y; l$ W* x8 R2 g
如有必要可聯繫我,qq:994677099
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江口荣芥    

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板凳
发表于 2011-1-18 15:56:07 |只看该作者
坐等高手解答...
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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陌上雪    

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地板
发表于 2011-1-18 16:18:32 |只看该作者
感谢搂主信任，但是涉及到仲裁，还是向律师咨询吧。4 a3 k4 A. ^0 L, r4 y2 y* m
! p! r& m4 w6 b/ U
不过从之前的案例来看，一般签订了协议，收到补偿款后，是不可以反悔的。  `+ K1 X  C* g/ n0 M% V" t

( t0 l- {6 x" i5 I) r  n/ J% V参见：
. B9 Q* v* U3 U# N# I劳动者在解除劳动合同的前提条件下领取补偿的行为，即表示其同意用人单位解除劳
: g$ r- H3 A2 {  h4 u动合同的意思表示，此时，尚不具备法律效力的单方解除劳动合同的意思表示即转化为双方. v( Q3 Y2 c0 @+ T# h
合意一致的意思表示，即可发生法律效力，双方的劳动合同即行解除。其次，法律关系需要
% o3 [) K7 Y( S0 v9 d& L* T$ I: b一定的稳定性，作为完全民事行为能力人，当事人在表示意思时应遵守“禁反言”的基本法律6 f  F1 G2 I' x2 N. n6 S8 s
原则，既不可以对其已经作出并发生法律效力的意思表示予以否认。
# T! y8 t8 \! J* r9 Q2 y4 m$ l2 S
* J2 s) |; W5 W' Z0 V
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沉沦 + 20 比我专业多了，呵呵

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北京四合院    

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发表于 2011-1-18 16:24:10 |只看该作者
从两个方面考虑这个问题：
" D& U% L7 I! M/ w" t/ e. [3 S% ^一、公司层面- k6 m1 u3 K0 L; [! w
1、缺陷：员工手册有，但未组织职工学习，说白了就是未让职工签字；
' B0 c+ `+ e- E( N2、通篇没有提到合同的问题，公司有无签订劳动合同？；: S$ d$ M- N7 J/ |
3、8月到12月未与职工联系，12月31日让职工结算全年的工资才和职工联系的，公司的考勤有无记录？# T8 O6 e  A1 Z3 o
4、员工手册对旷工有无明确规定，是解除劳动合同的关键。按照正常的旷工三天就解除劳动合同，那么公司应该早与职工协商或是处理这一问题。1 K0 V; ], k7 \; r+ U) @& r! L
5、公司与职工在社区调解员的调解下签订的协议内容是什么，协议有无法律依据，公司为什么愿意支付2300元？- n: S  x' V& B! k1 S  U
总之，公司要举证的东西很多，因为缺陷太多。6 P# j9 y) V8 k3 o! j
二、职工层面
) ^4 k" q. i% S+ f, W% k1、8月份到9月底没有假条，本人承认旷工，这是关键。结合公司员工手册处理起来会好些；; y. }8 b$ o: @: f& H& q, R
2、之前职工在企业签订劳动合同工作有几年？医疗期的问题
% j% G# o; [+ j; \7 ]9 }! A3、劳动合同中对职工的岗位有无明确约定？+ u  n0 W6 v3 E5 h) O
总之，基础管理不规范，隐患会很多。* t1 c, P: U8 E7 L: v3 G! R- W7 v
现阶段就是收集整理证据，有可能的话积极和员工协商，不过要注意员工的反复性
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沉沦 + 26 感谢您的全面分析

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沉沦    

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6楼
发表于 2011-1-18 16:32:29 |只看该作者
不懂,这方面真是瘸腿,跟着学习
情愿昂着头哭泣，也绝不低下头哀求
-----------------------------------------------------
中人网论坛管理团队--办公行政区斑竹
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凊伈    

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7楼
发表于 2011-1-18 16:41:07 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 北京四合院 的帖子
, Y; A% g' C! c& X0 O( J4 ]
) C+ c$ a! ^# m# P, H; L' v2 A+ w6 Y" n% i9 i6 \1 ?1 D6 l# J
    签订合同，: I+ F0 t, Z2 ?3 [
    无考勤，因为没上班
7 y) _  V7 ]. ]* f* N$ o
' n' y8 ^# O. h) d& d   总之公司问题多多( H) M' x1 J& u8 [. \, G
! U/ q8 u' H+ ?- k9 I! Y4 a
本帖最后由 凊伈 于 2011-1-18 16:42 编辑 & P' B" l  y' ~8 ^
3 V! S- i5 Q& b% z7 W
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凊伈    

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发表于 2011-1-18 16:50:11 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 沉沦 的帖子
. q& X  O5 y. t& ?8 |7 t! p4 U8 H! h) m; J9 Q
5 G: }: R0 n& r7 Z$ J
    跟着大家学习
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凊伈    

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发表于 2011-1-18 16:50:38 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 陌上雪 的帖子
/ J9 v, A) v5 N1 A. v$ j) L9 \2 O, b1 K, m# j8 @5 B
) W4 @1 S- x) D
    雪姐相当专业啊

点评

陌上雪  我是查了资料的，嘿嘿，之前就看过类似的  发表于 2011-1-18 17:38  回复
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知女123    

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1、高温费：05-2010年的，是否有部分超过时效，是否所在的城市，高温费不属于劳动争议的审理范围（比如：深圳就有这样的司法实践）9 `" z7 {4 I% _' _7 p
2、其他的太复杂了，三言两语说不清楚，偶也懒得说，OMG，偶太无赖了。不过，多罗嗦一句：调解协议上面有无不再追究责任的字眼，要没有的话，OMG，那个调解员可以拖出去喂狗了，
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超级版主 + 1 羡慕，嫉妒，恨！

总评分: 金钱 + 1   查看全部评分

我得说，我是个不认真的人。只是，也没少做认真的事。但关键在于，我认真的时候，也是很不认真地认真。.
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