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旷工引起的劳动赔偿

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凊伈    

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楼主
发表于 2011-1-18 15:05:10 |只看该作者 |倒序浏览
    A公司某个员工于2010年8月19日下班以后，再也没回来，也没打电话给办公室这边请假，A公司10月份当他自动离职处理，后来寄了文件到他家让他12月31日回来把8月份工资结了，然后他12月份回来递了10月份以后医疗资料，要求回来上班，但是出院时医生开了嘱咐，避免从事高空等工作，但是A公司离不开高空作业，然后他就要求赔偿，当时找了社区人民调解员调解，给了他2300元，当场签了协议了结，现在他又去劳动局告A公司，要求赔偿8-12月生病期间的工资10500元，经济补偿12600元，2005-2010高温费每年5个月共4500元.' j! _: \7 b3 P
  A公司有员工手册说明：旷工3天按自动离职处理，但入职培训培训没做到位，不能证明员工入职时这些规章制度都明确告诉他。员工称不清楚这些规定。员工了旷工这么久的情况下，公司处理起来也是不紧张的。  o$ c; c, W* J3 c3 r

6 C* k+ q+ u$ d2 w" }4 x' o2 E$ ^
: O% V% U' S3 @3 |4 x群发的案例
- J* }) ^& ^1 P. M讨论，这种情况公司该如何做？2 G' _- j0 ~: O/ |+ g' z
6 d, J9 O+ f1 }

/ ~( d' q  G; M. M: _2 U0 |! W) r" `* @! u& j6 c5 m% _) a
本帖最后由 凊伈 于 2011-1-18 16:20 编辑
! ^6 V1 P: G. @( z4 X$ X: Z! X; H' v" D) C' b0 d; Z
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奕哥    

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沙发
发表于 2011-1-18 15:24:43 |只看该作者
10月份以後的醫療資料???
& W; B) g" J2 m( X9 [; o) y4 @不能証明其可以8/19~9/31期間病或不用上班呀.* N# t. C; K3 M  g% A
# h  m. Z+ e+ j. }; K; y/ A
這种情況,需要專業律師才能贏得了勝訴的.
  r- [/ w) u, s5 h/ {% ?當然,我也可以,不知道你在那里.  e8 T! G; W& B6 r, u* g4 E# F
如有必要可聯繫我,qq:994677099
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江口荣芥    

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板凳
发表于 2011-1-18 15:56:07 |只看该作者
坐等高手解答...
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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陌上雪    

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地板
发表于 2011-1-18 16:18:32 |只看该作者
感谢搂主信任，但是涉及到仲裁，还是向律师咨询吧。* f2 Q1 g+ M- C# E

/ R3 g2 p6 j2 C  F  I6 H不过从之前的案例来看，一般签订了协议，收到补偿款后，是不可以反悔的。
9 ^& q* W; e* Y" E5 ]
5 i1 i, j; E0 S2 r; v; O参见：
6 j+ A. z- b0 J1 |: B" G6 T9 t& I劳动者在解除劳动合同的前提条件下领取补偿的行为，即表示其同意用人单位解除劳( x, N! C4 f% q. @7 o6 Z# @# t+ u! A8 w
动合同的意思表示，此时，尚不具备法律效力的单方解除劳动合同的意思表示即转化为双方
" ^6 L% [. h7 f0 u, r' Y: t3 J2 i; ^合意一致的意思表示，即可发生法律效力，双方的劳动合同即行解除。其次，法律关系需要# X. O1 e  }) t) H( P; g" D* u
一定的稳定性，作为完全民事行为能力人，当事人在表示意思时应遵守“禁反言”的基本法律2 \  M4 G, W7 v+ A3 m) {. M
原则，既不可以对其已经作出并发生法律效力的意思表示予以否认。
- i5 f- b; r$ c; t9 w% q0 H( M# Y9 @* q& o
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沉沦 + 20 比我专业多了，呵呵

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北京四合院    

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发表于 2011-1-18 16:24:10 |只看该作者
从两个方面考虑这个问题：$ ~2 ]8 v% M# E4 S) q
一、公司层面$ u! l+ l* x/ f! J) N+ z
1、缺陷：员工手册有，但未组织职工学习，说白了就是未让职工签字；/ [/ A# Y2 l$ C4 g+ B2 D& g
2、通篇没有提到合同的问题，公司有无签订劳动合同？；
2 z, f7 r  @, E; r$ }: @0 @# ^3、8月到12月未与职工联系，12月31日让职工结算全年的工资才和职工联系的，公司的考勤有无记录？( S% F  q7 \8 v( }2 |# n: ~
4、员工手册对旷工有无明确规定，是解除劳动合同的关键。按照正常的旷工三天就解除劳动合同，那么公司应该早与职工协商或是处理这一问题。
9 Z5 u4 S, d2 A1 Q( O. m! O* N5、公司与职工在社区调解员的调解下签订的协议内容是什么，协议有无法律依据，公司为什么愿意支付2300元？
7 {/ `6 J0 Z0 q' W, M总之，公司要举证的东西很多，因为缺陷太多。
8 k8 m/ n. N" Y* d+ T9 n6 \. ~+ K, b二、职工层面
4 S' ~1 t! {4 U/ O0 |+ t& d1、8月份到9月底没有假条，本人承认旷工，这是关键。结合公司员工手册处理起来会好些；; A  N% R. L8 }% S& M5 h0 a
2、之前职工在企业签订劳动合同工作有几年？医疗期的问题
* w" V0 U( b/ c; J" X4 x( D3、劳动合同中对职工的岗位有无明确约定？& u* _( s# e. E! I  e
总之，基础管理不规范，隐患会很多。1 V* u$ I4 i4 ^7 B3 ]
现阶段就是收集整理证据，有可能的话积极和员工协商，不过要注意员工的反复性
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沉沦 + 26 感谢您的全面分析

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沉沦    

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6楼
发表于 2011-1-18 16:32:29 |只看该作者
不懂,这方面真是瘸腿,跟着学习
情愿昂着头哭泣，也绝不低下头哀求
-----------------------------------------------------
中人网论坛管理团队--办公行政区斑竹
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凊伈    

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7楼
发表于 2011-1-18 16:41:07 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 北京四合院 的帖子
; o6 G2 W. [+ R# q" X
+ d' z5 t. K2 B9 T4 n
. p9 B: _' S) f    签订合同，- k/ b; C/ m1 ^5 J
    无考勤，因为没上班) W/ c% W! J: z1 \+ g3 J9 P* q( @- {

8 j' G2 A0 r( D2 y, q. v4 ^, M   总之公司问题多多4 a+ U$ E, N* q. y2 x( w& k

  g7 p9 O5 N# Z9 D+ U 本帖最后由 凊伈 于 2011-1-18 16:42 编辑
* `8 h% c2 k3 K1 r4 ~2 m; {3 L% m0 g# m
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凊伈    

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8楼
发表于 2011-1-18 16:50:11 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 沉沦 的帖子
1 L. q. H" I  _' v6 e1 H7 r) d* ^  t) Q* |$ \/ w
9 x, x, Q. S  W8 {& F* H9 a( {7 [  D2 V
    跟着大家学习
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凊伈    

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9楼
发表于 2011-1-18 16:50:38 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 陌上雪 的帖子
  |3 k2 }2 }4 b0 _
" }- G- e4 u: G, t4 Y& ]) e  L! w8 `. J6 |( X
    雪姐相当专业啊

点评

陌上雪  我是查了资料的，嘿嘿，之前就看过类似的  发表于 2011-1-18 17:38  回复
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知女123    

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1、高温费：05-2010年的，是否有部分超过时效，是否所在的城市，高温费不属于劳动争议的审理范围（比如：深圳就有这样的司法实践）
8 X" B% ?8 o+ b1 X2、其他的太复杂了，三言两语说不清楚，偶也懒得说，OMG，偶太无赖了。不过，多罗嗦一句：调解协议上面有无不再追究责任的字眼，要没有的话，OMG，那个调解员可以拖出去喂狗了，
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超级版主 + 1 羡慕，嫉妒，恨！

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我得说，我是个不认真的人。只是，也没少做认真的事。但关键在于，我认真的时候，也是很不认真地认真。.
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