12 3 / 3 页下一页

查看: 14042|回复: 25

[求助] 请问该如何辞退这名员工？急求各位前辈指点

[复制链接]

summer-sky

1 主题	5 听众	26 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2011-3-17
最后登录: 2011-3-24
积分: 26
精华: 0
主题: 1
帖子: 4

电梯直达

楼主

发表于 2011-3-23 18:56:15 |只看该作者 |倒序浏览

今天收到公司老总的通知，要求马上辞退一名市场部员工，理由是这名员工在上班期间经常打电话，几乎在工作时间内都是拿着自己的手机在讲电话（是否属于业务电话尚不清楚），在公司造成了一些消极的影响，此人情况如下：
1、入职2年3个月，没有违反考勤制度等行政规章；
2、业绩指标也属于良好；
3、老板另外要求尽量节省成本，最好不需要作出补偿或赔偿。

请问各位前辈，有什么办法可以马上辞掉这名员工，而且尽可能的不用支付补偿或赔偿金？万分感谢！
本帖最后由 summer-sky 于 2011-3-23 18:57 编辑

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

陌上雪

172 主题	37 听众	10万积分

论坛顾问

酱油客

Rank: 50

签到天数: 972 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-8-25
最后登录: 2016-9-7
积分: 108562
精华: 13
主题: 172
帖子: 6661

沙发

发表于 2011-3-23 19:23:40 |只看该作者

劝辞，或者补偿。
人家没有违反公司规定，你就是违法解除，就要做出赔偿。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

芋儿

87 主题	19 听众	5万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 176 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2004-5-15
最后登录: 2016-7-28
积分: 54650
精华: 2
主题: 87
帖子: 3079

板凳

发表于 2011-3-23 19:32:01 |只看该作者

应该再仔细了解一下情况，真仅是因为打电话就要辞退吗？
如果只是老总个人想法，而这个员工没有大的过失，作为公司的HR，应该为员工争取权益。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

hr999888

3 主题	4 听众	1112 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2006-6-27
最后登录: 2011-4-9
积分: 1112
精华: 0
主题: 3
帖子: 35

地板

发表于 2011-3-23 19:37:34 |只看该作者

拿着自己的手机在讲电话（是否属于业务电话尚不清楚），公司的纪律制度是否有这一条，可以按照公司的制度逐步开展！！！！

使用道具举报

一锋化千羽

14 主题	17 听众	1万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 267 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2010-9-22
最后登录: 2023-4-18
积分: 19767
精华: 0
主题: 14
帖子: 1354

5楼

发表于 2011-3-23 19:47:52 |只看该作者

没有违反公司的相关规章制度，又不想补偿，有点难哦

一花一世界,一世一浮尘

使用道具举报

花、浅眠

45 主题	13 听众	4万积分

版主

路人甲......

Rank: 30

签到天数: 112 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-12-27
最后登录: 2021-7-22
积分: 46959
精华: 7
主题: 45
帖子: 1600

6楼

发表于 2011-3-23 20:11:56 |只看该作者

都没有证据说明别人上班时间打私人电话，你怎么开除他啊
没诶有原因的挖
要学习我的，我就是拿手机躲后面偷拍的
不过他不是拿自己的手机
竟然用的是公司的电话
还扯装修啊洗衣机的问题
我忍无可忍才偷偷的去录下来的

秘密，当你说出口的时候就不再是秘密，即使你要求别人给你保密！连自己都没有对自己保密，别人又为什么一定要保密呢！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

mystruggle

65 主题	10 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 482 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2006-4-29
最后登录: 2015-5-13
积分: 22034
精华: 0
主题: 65
帖子: 1060

7楼

发表于 2011-3-23 20:14:20 |只看该作者

1.是否违反公司的规定，并且到了该辞退的地步，该项规定是否经过公示和民主表决，是否符合劳动合同法，如果都没有，其业绩又良好，上班讲电话能成为辞退的理由吗，这恐怕也不是原因；
2.找该员工进行诫勉谈话，围绕其消极影响方面，限期改正，当然这个需要和老总沟通，hr不能成为无原则的杀手和帮凶。
3.中途解除劳动合同是需要支付经济补偿金的，估计你们愿意出钱，员工是会识相愿意走的

使用道具举报