请问该如何辞退这名员工？急求各位前辈指点

summer-sky

今天收到公司老总的通知，要求马上辞退一名市场部员工，理由是这名员工在上班期间经常打电话，几乎在工作时间内都是拿着自己的手机在讲电话（是否属于业务电话尚不清楚），在公司造成了一些消极的影响，此人情况如下：
, Q" f2 M# k  }1、入职2年3个月，没有违反考勤制度等行政规章；
; }& b+ J' D% }# w2、业绩指标也属于良好；
& a& s. l: r% }# Z' c3、老板另外要求尽量节省成本，最好不需要作出补偿或赔偿。
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# ]! m8 `. i* N* Y3 r" R# B请问各位前辈，有什么办法可以马上辞掉这名员工，而且尽可能的不用支付补偿或赔偿金？万分感谢！
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陌上雪

劝辞，或者补偿。
人家没有违反公司规定，你就是违法解除，就要做出赔偿。

芋儿

应该再仔细了解一下情况，真仅是因为打电话就要辞退吗？
: ]7 h" s  L  ?* Q5 [' P; W0 m如果只是老总个人想法，而这个员工没有大的过失，作为公司的HR，应该为员工争取权益。

hr999888

拿着自己的手机在讲电话（是否属于业务电话尚不清楚），公司的纪律制度是否有这一条，可以按照公司的制度逐步开展！！！！

一锋化千羽

没有违反公司的相关规章制度，又不想补偿，有点难哦

花、浅眠

都没有证据说明别人上班时间打私人电话，你怎么开除他啊
没诶有原因的挖
要学习我的，我就是拿手机躲后面偷拍的
: {6 n. k1 K9 d8 E( g$ M- w' e3 v不过他不是拿自己的手机
+ c& l/ ^: O: B竟然用的是公司的电话
还扯装修啊洗衣机的问题
我忍无可忍才偷偷的去录下来的

mystruggle

1.是否违反公司的规定，并且到了该辞退的地步，该项规定是否经过公示和民主表决，是否符合劳动合同法，如果都没有，其业绩又良好，上班讲电话能成为辞退的理由吗，这恐怕也不是原因；
2.找该员工进行诫勉谈话，围绕其消极影响方面，限期改正，当然这个需要和老总沟通，hr不能成为无原则的杀手和帮凶。
9 G/ B- s/ a6 s5 j3.中途解除劳动合同是需要支付经济补偿金的，估计你们愿意出钱，员工是会识相愿意走的

summer-sky

回复 3楼 芋儿 的帖子


    我已经向老总和该部门负责人了解过情况，主要是这名员工的电话时间过多过长，对比其他业务员来说确实过分了，但是电话内容却是不知道的，老总个人想法也好，我也已经争取了，目前只能做的是尽快辞退，其他办法都得不到支持！

HR剑客

这个有难度喔！

summer-sky

回复 9楼 HR剑客 的帖子

9 d$ y2 w5 o4 B- d' Q0 p
9 P8 ~3 @1 Y& p0 Z8 L    是的，我想了整个晚上，劝退的话员工绝对不同意的，除了违法解除，想问问各位前辈支招啊