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一线工人的招聘！

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chenyouzhi    

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楼主
发表于 2011-10-7 15:50:20 |只看该作者 |倒序浏览
公司每三年基本上都有一次人员大变动。一线操作工全是女工，招进公司时20来岁，当地23岁左右就要结婚，所以，每两三年就是一个周期，结婚后当地女孩子基本上都在家不上班了，今年就是这种情况，一线工人吃紧，最近又招工比较困难，广告、招聘会都没有太大的效果，请各位大侠帮忙出出主意！急求！
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bjjmdk    

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沙发
发表于 2011-10-7 15:57:00 |只看该作者
这是我最急切想知道的答案，也正为此犯愁呢。目前我们也没什么更好的办法，基本还是通过人介绍人，贴招工启事在厂门口，还有就是赶集、58等网站，地方人才市场等招人，无奈，工人流动大，总是出于用工荒当中。希望有高人支招。

点评

linting318  赶集和58有效果嘛？  发表于 2011-10-7 21:54  回复
做一个对自己有要求的人
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chenyouzhi    

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板凳
发表于 2011-10-7 16:10:12 |只看该作者 |楼主
你们介绍工人有没有奖励，奖金是多少呢？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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锡城风    

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我要“脱光”

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发表于 2011-10-7 16:18:31 |只看该作者
同问。。坐等高手
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
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bjjmdk    

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发表于 2011-10-7 16:23:29 |只看该作者
介绍没有给奖励，介绍来的弊端也挺多的，如果有更好的方式，不愿意用这个法子
做一个对自己有要求的人
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陌上雪    

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6楼
发表于 2011-10-7 17:03:19 |只看该作者
不知道是那个地区的，有的地区用工荒是很严重的。。如果你们给予员工产假待遇等，他们结婚后，生完孩子，是不是还会回来呢？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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chenyouzhi    

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发表于 2011-10-7 17:10:01 |只看该作者 |楼主
长假是可以的，但时间太长了，结婚生孩子最少得两年，等孩子基本可以上园里了，才来上班。远水解不了近渴。
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南宫无伤    

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发表于 2011-10-7 17:54:50 |只看该作者
今年明显感觉一线人员不好找啊
也许有一天我会谢谢你
陪我看见残破的自己
也许有一天
你也谢谢我
对你短暂的死心塌地
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乐桃儿 中人网电话实名  HR9万友 

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9楼
发表于 2011-10-7 18:20:08 |只看该作者
本帖最后由 乐桃儿 于 2011-10-7 18:21 编辑

既然有规律性的离职发生，可以提前做准备么？比如说：
1，招聘的时候薪资福利开高于市场水平，把被动招聘转变成主动吸引，然后岗位内容压榨，1个高薪人干1个半普通薪的工作。
2，招聘做好婚姻调查，已招聘进来的，可以调查谈了恋爱的；预计什么时候结婚的；单身的。年龄普遍处于什么阶段，针对有效筛选单身，未婚，暂时没有结婚打算，有结婚打算，已婚进行统计分类呢
3，半年或一年再进行对于婚姻渴求度的调查，然后再排序，如果合同是按1年1度签订的话，可以在续签前根据排序结果，对于单身未婚暂无结婚打算的适当延长劳动期限呢？（意思是要顶过招聘困难这个环节，在保障生产线能正常运转的情况下）然后就要开始余下即将预离职的人替代工作，启动招聘作为人才预备呢？会不会好些？

点评

一一四  桃儿这几句话非常精辟，本来是我想说的，一看桃儿说道了，就来赞成一下，首先，待遇主动吸引人，你们公司的薪酬是否具备竞争力，提前做好准备，未雨绸缪   发表于 2011-10-8 17:05  回复
最近比较忙，可能米什么时间来论坛玩了。55555555~~~ 忙完了再来玩 新浪微博:weibo.com/inbuymj
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hxf731    

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发表于 2011-10-7 19:20:56 |只看该作者
一样的，我们企业也是
现在到处都是用工荒
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