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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 貌似做绩效的很难招
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[讨论] 貌似做绩效的很难招

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csalwj    

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发表于 2011-4-2 17:10:20 |只看该作者 |倒序浏览
            因为种种原因，本人在这几天要离职。现在这家公司时上市公司，旗下有好几家控股公司。找了一个月的接替者，只来了四个面试的，结果不是看不上人家，就是工资达不到。有一个更恐怖，好像是09年毕业的，也就一两年的工作经验，居然开价7K。其他看上的也是要价很高的。我们公司在深圳，专员工资在4K左右，主管在6-7K之间，一年15-16个月工资。即使这样也招不到。
# z1 U) ^: d* I6 }" _           不知道各位做绩效的薪酬水平在哪里？  ]/ [9 t$ u/ O$ l& T
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
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摇曳的葵 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-4-2 17:20:55 |只看该作者
我说我2000
; F: Q' w5 q0 |, p0 Q/ C( w你信不

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csalwj  兄弟，你在哪里啊，这边一月的开销就不止2千了  发表于 2011-4-3 22:19  回复
小怜玉体横陈夜      已报周师入晋阳
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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中人网雪山杯（2002-2009） 勤劳的小蜜蜂 中人8周年纪念勋章 论坛群英谱

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发表于 2011-4-2 17:25:32 |只看该作者
绩效不好做，做好的不多。
学习和工作并进
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zax0201 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-4-2 17:41:49 |只看该作者
看来你们公司薪酬水平还是蛮有竞争力的啊 在北京也达不到这样的标准
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红尘HR笑    

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发表于 2011-4-2 17:48:29 |只看该作者
呵呵，淡定，还是以为求位吧，做不出成绩，想要高回报，高职位，做梦吧
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景逸轩 中人网电话实名   

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6楼
发表于 2011-4-2 21:33:16 |只看该作者
现在觉得招什么人都难，我上周遇见一个不到2年工作经验的，开价16000，做软件测试的，我都要疯了，呵呵
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yiyi907 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2011-4-3 10:52:57 |只看该作者
ai！
% O, [/ r, ~/ p$ `# {7 [% t5 y: T这些人都很赶要啊！
说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美
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咖啡厅 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-4-6 12:40:39 |只看该作者
绩效管理是现代人力资源管理开发出的模快，难做，又是得罪人的事。
% ^0 x& L7 Y5 o# S2 x绩效管理目的主要2：1公司整体业绩和能力提升；2更合理分配薪酬；加上专业人士又少，导致不好招。
做我喜欢的
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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9楼
发表于 2011-4-6 13:45:08 |只看该作者
专做绩效 其实就和做项目一样，基本推行完了，也就该走了，很多人能做的不想做，想做的基本只有理论没经验，认识很多HR，基本只是接触过了解过，实操过的很少，企业老板也不敢把绩效工作交给没经验的HR。
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常诚    

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发表于 2011-4-6 13:59:45 |只看该作者
诚然，楼上。
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