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诚心请教HR前辈：
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$ P% r$ _; ~& g, \; _我目前在一家私企餐饮公司任职人事，现满9个月，但由于以下种种问题，无法再继续，所以提出辞职，但公司不同意立刻放人，还提出以下要求，请前辈们帮忙指点，感激不尽！
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辞职理由：
* i5 i @% W; z8 l& ^; t# c1. 身兼多职，一个人至少做2个人的工作，经常加班，还被看成是工作效率不高所导致的。没有加班费，补休要申请，不一定回复申请。工作量及强度是公认最辛苦的，但工资处于办公室中的倒数几个的位置。5 {% ?1 Z3 M4 i( m* t4 \
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2. 管理杂乱，无制度可言。几个领导，做一个决定需要商量来商量去，经常不了了之。即使我来后提出一些制度草案，但还不完善，很多条款不能写，因为写了，公司无法遵守。
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, G9 [2 S. g6 @4 l% c+ a4 f3. 老板为人，行事作风，无法恭维及苟同。这个原因也是我要离开的主要原因。7 G* [ y( F# M
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辞职答复：
3 c+ l; _9 D6 \. a) ~! }1. 开始不批，在我的坚持之下，老板列出一张清单，除非我完成清单的任务，否则不能离开，其中包括：完善公司规章制度，做出人事部的流程手册，公司的罚款政策，培训计划，以及其他，老板说这可能需要我留下一个月两个月或者更多。4 ^5 j) t2 `7 t) R
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2.招来顶替我位置的人，一定要经过他点头，才能入职。
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0 `( i- n% e+ e3.同时我要负责目前公司所有分店的人员招聘及工资等等原来的工作，还要负责带好前不久进来新同事，该同事是顶替刚来不久就辞职的所谓我的助手一职。/ U3 K& W; v t3 K1 g' h8 L
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) Y: A9 }, @) _% r8 V之前提出离职的同事，大部分都很艰难才离开，幸运的一个月，不幸运的几个月，离开之前都看尽脸色受尽刁难，没有一个是笑着离开的。. t3 _" [9 O) o) O
$ ?, A! V. ~, d: u0 E0 ~% z/ m虽然我也算是进入了HR一行，但非本专业，且之前毫无经验，之后没有太多的时间和精力学习，所以面对此问题，不知如何解决。
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H$ I) f1 ?9 @% o我提出辞职是通过邮件申请的，因为书面的申请就算我签名写了日期，他们是不会签的，已经看过太多。
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我在网上搜索到一些做法，其中一个用快递方式提出书面申请，且注明辞职信，保留签收凭证，一个月后可以立刻离职。但如果签收的不是老板或经理本人，而是其他同事，这样也可以吗？如果当时老板在，绝对会拒收，那我既无法拿到证据，如愿离开，下场也会比较悲惨。
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没有签合同，且押一个月工资，不管我什么时候走，我都还有一个月的工资压着，我只希望能安全拿回属于我的工资。 H1 x( t! P+ M0 t: r' f: W: H
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由于比较紧急，也很无助，或许表达不太清楚，但真的希望能有人给建议，真实可行的，先谢谢各位了！ ^. R, H1 Y* ^% p9 P1 O
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本帖最后由 走路的小树 于 2011-4-10 22:52 编辑
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发表于 2011-3-4 13:05:34
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