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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 入职9个月未签合同，辞职公司不放人怎么办？ ...
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[求助] 入职9个月未签合同，辞职公司不放人怎么办？

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走路的小树    

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发表于 2011-3-4 13:05:34 |只看该作者 |倒序浏览
诚心请教HR前辈：
# P* ?  i8 r! v7 w5 a
; Q9 E- o& V% ^& l我目前在一家私企餐饮公司任职人事，现满9个月，但由于以下种种问题，无法再继续，所以提出辞职，但公司不同意立刻放人，还提出以下要求，请前辈们帮忙指点，感激不尽！
* `+ L& M: P4 k6 L
, _6 J* P/ \% B- o( \9 W辞职理由：2 T: X! f) q& P' q0 h
1. 身兼多职，一个人至少做2个人的工作，经常加班，还被看成是工作效率不高所导致的。没有加班费，补休要申请，不一定回复申请。工作量及强度是公认最辛苦的，但工资处于办公室中的倒数几个的位置。
7 W0 s' `% `0 L+ G  @. X9 ^: I( n& D0 J0 [
2. 管理杂乱，无制度可言。几个领导，做一个决定需要商量来商量去，经常不了了之。即使我来后提出一些制度草案，但还不完善，很多条款不能写，因为写了，公司无法遵守。* b7 x+ [  e/ Q) J, ~8 {

% t3 d. @: ^( A* C- C1 V$ ~; L& S/ C3. 老板为人，行事作风，无法恭维及苟同。这个原因也是我要离开的主要原因。
, [$ K6 j6 t' j% d' w: a1 D) ~  j. a! J
辞职答复：0 Q8 M) K+ I0 [* r  R
1. 开始不批，在我的坚持之下，老板列出一张清单，除非我完成清单的任务，否则不能离开，其中包括：完善公司规章制度，做出人事部的流程手册，公司的罚款政策，培训计划，以及其他，老板说这可能需要我留下一个月两个月或者更多。) `. v  G) m  i

) L% ]" L+ @7 O& m2.招来顶替我位置的人，一定要经过他点头，才能入职。
8 V$ {0 d+ ]3 C6 P1 ?' E
$ [3 F4 H% v! K, W! ]# `3.同时我要负责目前公司所有分店的人员招聘及工资等等原来的工作，还要负责带好前不久进来新同事，该同事是顶替刚来不久就辞职的所谓我的助手一职。" p# @+ _5 ^6 A8 B; W" q. z

5 D* Y# T2 N& V% o* z% c3 s% B7 B- O& O
之前提出离职的同事，大部分都很艰难才离开，幸运的一个月，不幸运的几个月，离开之前都看尽脸色受尽刁难，没有一个是笑着离开的。$ O" j% ]7 b$ n1 _  R
% ~8 B# l( ]! C; J8 D) d) w
虽然我也算是进入了HR一行，但非本专业，且之前毫无经验，之后没有太多的时间和精力学习，所以面对此问题，不知如何解决。/ E1 H5 k8 R3 W$ M
" y8 Y, R5 Q2 M' k2 {
我提出辞职是通过邮件申请的，因为书面的申请就算我签名写了日期，他们是不会签的，已经看过太多。
& o( N" G8 f7 I1 U/ T2 ?# X8 z" B# Z. e
我在网上搜索到一些做法，其中一个用快递方式提出书面申请，且注明辞职信，保留签收凭证，一个月后可以立刻离职。但如果签收的不是老板或经理本人，而是其他同事，这样也可以吗？如果当时老板在，绝对会拒收，那我既无法拿到证据，如愿离开，下场也会比较悲惨。8 q- j3 x- }! M4 Q/ p! w- _

0 A9 q5 Q" k) c0 \. j. U没有签合同，且押一个月工资，不管我什么时候走，我都还有一个月的工资压着，我只希望能安全拿回属于我的工资。& C. B! U( Q* o& x/ R

# V+ U9 r+ D! U  K! |7 m$ R' B由于比较紧急，也很无助，或许表达不太清楚，但真的希望能有人给建议，真实可行的，先谢谢各位了！
, M6 y: x( y" _" v8 G
9 S0 c. H. P0 @& c! A( s 本帖最后由 走路的小树 于 2011-4-10 22:52 编辑
0 _; J  @* t+ J+ `8 y- k" B4 o- `  V- a4 _. Y& T  z
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发表于 2011-3-4 13:54:37 |只看该作者
辞职的话只要提前一个月申请，并做好工作交接就可以了！可以跟老板协商，如果不成的话可以找当地的劳动监察部门。入职9个月没有签合同，公司本身就要承担付出双倍工资的风险！菜鸟回答，不知正确与否
这只是工作。而理想，那些曾经写在日记里的青涩的文字，已经不知道去向何方。
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gyh81109778    

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发表于 2011-3-4 14:06:39 |只看该作者
我也是前两天刚学习到的.可以自动辞职,申请仲裁.老板一点法也不懂啊.合同法,保险法.公司要赔给你转正之后的几个月的双倍工资.而且还要补交从上班那天开始到离职期间的保险.具体准确的请听老师们讲解
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地板
发表于 2011-3-4 14:12:36 |只看该作者
搞清楚离职申请和离职报告的区别，申请当然是需要批准的，报告就不用了。8 n- P. e) O4 K7 O* M2 Z
学习和工作并进
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走路的小树    

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发表于 2011-3-4 14:24:49 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 梦想已非 的帖子! O3 I! I; l- z7 z/ h9 ^" M
9 J# U; i9 {+ R$ P
1 \( b8 O4 T" E' _2 B9 C+ E! h
    我就是希望按正常程序走的，1个月申请，然后做好交接再走。
9 e( T: _3 P* z6 H: e) W- B
  v' s: L0 V( M, `" q' l, v" n    我知道有劳动仲裁这条路可以走，即使不清楚具体程序，但是如果走到这一步，我可能要注意人身安全了。
- ]  ]( ^9 U8 o, n" }* d% q( @8 z/ Y* e$ t7 X1 d) b% j+ F
    虽然有点可笑，但我的担心不是没有根据的。
( I+ e6 L! C. W$ ~8 Z

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陌上雪  写辞职通知就好  发表于 2011-3-4 16:04  回复
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走路的小树    

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发表于 2011-3-4 14:30:47 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 gyh81109778 的帖子$ z! p( g  B$ M4 i

, m  r8 L. q  Q( k
" R' Z; G& W# ?- T% |. ^, S   我不确定他懂不懂，只是听说是学法律出身。
3 R2 y# v2 E3 R. F5 }6 h0 [  Y   我的社保是有买的，3个月之后，不是所有人都有的。- Z% l0 s' }/ g8 c

6 x3 H1 Q0 K, `/ a+ q, v# |8 I8 z2 e5 K$ Q
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发表于 2011-3-4 14:51:11 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 我爱书 的帖子
0 M8 W4 s- ?. z; a- b" S) l" U4 N: H) q+ z) s+ Z5 J5 c
9 ]( @; R$ V0 y+ D
    谢谢提醒，我写的邮件标题没有提及申请，只是写到最后一句，礼貌的写了希望批准，不过即使没写也无效吧，不是书面的。' z: s9 K- z. e4 Z) T' W

7 z- E  H4 {( ?% `    假如我再补写报告的话，是否只要留有报告复印件就行了，还是还得采用快递呢？如果让公司写签收单，没人愿意签收的，除非我擅自的拿公章来盖。
, @" x& R% L* Y. s; }& c4 v
  d+ Z: G8 _; e; ]* r5 _    刚刚在社保论坛找到下面的一个例子：! j6 h  ~6 \- Q6 l! _8 l! [0 w7 W) z, N

4 _4 ^: h4 e0 Q! q    辞职通知VS离职申请  q& X1 |8 b# Y$ ?; q6 ]. f

) a9 Y) r5 F7 J! t8 v8 l* _8 Q0 `   “前两天，老同学打电话来求救。( f1 V1 J8 q+ K9 @% m& I8 ?
　　老同学刚刚在一家国有企业做人事。前任拍拍屁股走人，留下了刚转行什么也不懂的她。( X+ H- k' @* H% r0 L: ^
　　“小凡啊，你算是熬出头了，我刚刚开始做这行，你可得教教我。
9 V, r& Q/ X, t2 ^: }  H　　“是这样的，我们公司工程部的骨干，很早就向我们老板提出离职,都快一个月了，我们老板就是不批。两个人就这么僵持着。我在旁边看着都急，要是违法了可怎么办哪？”
, U  ?: e; C6 W  {  _3 |　　“你去看一下他的离职报告，如果离职报告上有像‘申请公司批准’之类的话，那公司就可以不批准；如果没有，只说要什么时候离职的，这个时候我们就没有批准的权力了，三十天一到劳动合同就自然解除了。”$ K7 B9 z& v' o" m6 V- u
　　“你说详细点好吗？”老同学似乎一下子没理解。
/ {5 s1 B1 C; \: O5 q3 H6 a　　“这么说吧。一般来说员工想与公司解除劳动合同，只要提前三十天‘通知’公司就可以了，并不需要得到公司的批准。”* I4 s3 R& Y3 W  A# e
1 _+ S- ~1 ^/ @+ L0 q
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HR哥    

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8楼
发表于 2011-3-4 14:58:16 |只看该作者
回复 5楼 走路的小树 的帖子
8 ]7 Z3 P& S# ^, C3 [/ H6 P$ K: T
通过法律手段解决，可能需要拖你一些时间，面对这样的老板，只有一个方法，去劳动局，由劳动局的人打电话给你们老板，然后给一份离职报告复印件给劳动局，可保你一个月内可以离职，并且拿以拿到工资，其他的方法可以解决，但是一定会拖你很长的时间。
# V9 J" r+ u% S) \) a+ a! O; i5 s+ q, d5 |% {! o. W
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拙作《左手招聘、右手培训》已出版，7月5日在北京图书大厦举办新书发布会！
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发表于 2011-3-4 15:05:31 |只看该作者
第一、自己提前一个月提出书面申请，如果领导拒签或是不予批准的话，可以以邮件、短信或是快递的方式发送给领导；: C" _6 {+ s- o/ C% L+ {* C4 ]
第二、未签订劳动合同（有足够证据，比如每天的考勤记录、工资条、工作证等），企业是要付双倍工资的；超过一年的话，可以要求企业签订无固定期限劳动合同；" A# M9 R9 m: u9 p
第三、押您的工资，如果不给的话，可以通过劳动仲裁；5 p& g9 q& o) G! L- Z' C% B( A0 D
第四、也可以跟领导讲清楚，准备好相关的法律文件，作为从事HR的，要用专业解决自己的事情
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陌上雪 + 10 谢谢热心帮忙啊

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走路的小树    

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; C$ v8 N7 \, V) c! s3 O* Q% u
9 W3 i; p3 ~, u: j& e. }5 q+ [1 M- r8 M+ B
    很谢谢HR大哥的意见，不过你提及的离职报告复印件，我还没有书面报告交上去，只是通过公司内部邮件发出的证据，而且有老板回复说让我招人接替我，但没有提及“批准”一字及可以离职的日期”。他事后再发另一封邮件要求我做完那些任务而已。
. _' J6 {  J4 Z2 r$ g& {& I1 Y
) \, C: k0 N' ~. M    关于书面离职报告，如果我现在补写一份：
4 U) l& @) m9 Q( s$ ^' L- s+ S. W9 d* X# R2 Y' _. h( m1 O
1.老板和经理都不会签收。; R: Y, f( ]4 h6 m: u
2.没有同事敢做在场人签名，就算有人敢签，我也不会让她们签的。
; F- ~' y; H! O* q9 S& P0 R- ^6 f. L3.我可以利用关系，拿到公章来盖，但老板追究起来，保管公章的同事会很麻烦，我不希望给同事带来麻烦，我跟同事们关系都挺好的。
' S0 p3 x0 p+ b; X4.用快递的方式，我该填谁作联系人呢？上司们都不会签收的，员工们也是谁收谁倒霉啊。如果给人事部收，总不能给我自己收吧，一个即将离职的助理，一个刚入职的新人。, _( w$ @6 |& O/ a

. ?# b, o% l6 G' H* E  所以总结了一下，我很难拿到有效的书面辞职报告，不知大哥你有何高见呢？9 Y9 F& Z6 I: u/ Q5 T( G0 G
7 u; y4 [, X+ g0 V& C" S
8 |0 U: C6 W9 O1 u

6 S" n9 J: o5 j2 }: p/ _$ d  q3 B* {" i2 m/ ]& n
本帖最后由 走路的小树 于 2011-3-4 15:58 编辑
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