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[讨论] 与一线职工抽样沟通需要涉及那些问题？

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和闲

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-22 09:24:10 |只看该作者 |倒序浏览

近期，公司为了加强与一线职工的直线沟通，更好的了解生产基层管理中的状况。计划每月实行生产职工随机一对一沟通调查，也就是每个月随机从各个生产厂抽出10名一线职工到我部进行一对一的沟通。为了保证这种沟通的持续性，我设计了张沟通表，将一对一沟通中基本需要了解的事项都写了进去。
现在就是请大家讨论讨论，这种沟通还需要了解一线职工那些问题？(问题要在精不在多）
（PS：主要都沟通对象是生产一线职工，且我们每年都有满意度调查，满意度的问题可以不用涉及）
[tr][/tr]

一线职工沟通调查表
姓名		所属部门
性别		年龄
进司年月		文化程度
工作岗位		籍贯
沟通内容
序号	问题
1	最近的生活状况如何，身体是否健康？

2	平时和同事之间的关系如何，如有矛盾了一般怎么解决？

3	你所在的岗位有何危险性，主要有哪些防范措施?

4	你觉得你所处岗位的工作环境怎么样,哪些地方需要改进?

5	平时是否经常与工段长或其他领导沟通，如果向领导提了问题，是否得到了解决？

6	你所在工段的排班安排是否合理？如有不合理之处请举例说明。

7	你觉得目前你的周围有哪些不合理的现象，对公司、工段有什么建议

8	你是如何看待公司对违纪违规的处罚，处罚是否公平？

9	你有什么其他想法可以随便谈谈。

10	结合本岗位,合理化建议的提出(被采纳的建议将会有一定奖励)

调查日期：		调查填表人：
此次调查目的在于更好的了解生产基层管理中的状况，尽量帮助大家解决工作生活中的问题。调查表将作为保密资料留存，请核对无误后签名确认。 2 ?) u7 a5 A/ y% a职工确认： , O' ~- k4 H* h2 j& x5 o) F @+ G.

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小小香儿

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沙发

发表于 2011-3-22 09:27:48 |只看该作者

来抢和闲的沙发坐坐！
和一线的员工沟通还是很有必要的。
公司为了加强与一线职工的直线沟通，更好的了解生产基层管理中的状况。计划每月实行生产职工随机一对一沟通调查，也就是每个月随机从各个生产厂抽出10名一线职工到我部进行一对一的沟通。为了保证这种沟通的持续性，我设计了张沟通表，将一对一沟通中基本需要了解的事项都写了进去。
那么，该怎样抽取呢？这也是一个值得探讨的问题。
本帖最后由小小香儿于 2011-3-22 09:30 编辑

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和闲	+ 8	小香果然是沙发王

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和闲

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发表于 2011-3-22 09:37:57 |只看该作者 |楼主

来抢和闲的沙发坐坐！
& T: j* k" v# |+ {5 V. H' o% j8 o和一线的员工沟通还是很有必要的。6 @$ o4 v2 I" U0 O0 h
公司为了加强与一线职工的直线沟通，更好的了解生 ...
3 N8 Y% T" u1 Q4 a+ ~小小香儿发表于 2011-3-22 09:27

这个抽取是由我来抽，按岗位直接随机抽个职工，然后让该职工到我这里会议室来沟通。抽取过程不会让各生产部门参与。

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