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[二星资料] 龙湖地产仕官生体系，值得借鉴

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cg64

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电梯直达

楼主

发表于 2009-3-14 17:52:00 |只看该作者 |倒序浏览

龙湖地产仕官生体系，值得借鉴
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龙湖地产来信

我们在寻找我们未来的领导。我们需要他们将这个事业传承和发展

在龙湖地产内部，我们把这个招聘及培养方式叫做仕官生制度。所谓仕官生，就是那些具有中高层管理培养潜力的人。仕官生首先是为公司招聘而不是首先为某个岗位招聘。公司致力于为仕官生提供长期的事业发展机会而不仅仅是个工作，公司对于仕官生在地域灵活性方面有相对其他员工更高的期望

职业序列及等级体系

培训与发展

仕官生早期发展计划

薪酬福利及工作环境
本帖最后由 qangel 于 2011-7-12 17:44 编辑

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李利琳

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举人

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[LV.2]偶尔看看I

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沙发

发表于 2009-3-15 16:23:00 |只看该作者

回复：龙湖地产仕官生体系，值得借鉴

看了再评。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hanson_st

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板凳

发表于 2009-3-16 14:12:00 |只看该作者

回复：龙湖地产仕官生体系，值得借鉴

如果真的是如此实行该制度的话,我觉得龙湖地产非常强, 毕竟这一整套先不说效果(毕竟没有得到相关数据证明),对人员工来说是非常吸引的,不管各方面的福利等,最主要的是有一些比较明确的职业规划,会让人觉得做这一份工看得到未来,接着就是看自己个人的努力了. 很棒,强顶一个~~~~~~~~~~~~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wlgj419501

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贡士

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地板

发表于 2009-3-16 15:34:00 |只看该作者

回复：龙湖地产仕官生体系，值得借鉴

看看先，然后再说。

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bfwk

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5楼

发表于 2009-3-16 15:51:00 |只看该作者

回复：龙湖地产仕官生体系，值得借鉴

看过之后，感慨万千！一个校园招聘都可以包含如此多内容。很早就听说龙湖在地产圈内做管理数一数二，他们的很多东西已经实现了标准化、流程化，用机制管人办事，一个公司能达到这样的水平，真的非常佩服。另一方面，管理真是无止境，有太多东西可以改善，可以创新，无论企业发展到什么规模，只要用心就有会有更多的办法、理念不断孕育而生，给企业带来新鲜的空气。

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