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[求助] 没有合同的情况下，如何证明工资的真正金额？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2012-11-6 10:38:06 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 hinewer 于 2012-11-6 15:58 编辑



      面试时，约定月薪4000. 一个多月后，离职。此期间，发过两次工资。按4000的80%的标准3200计算。
      没有工资条。没有合同。只有工资打卡记录。只有面试时填的面试登记表，上面有期望工资4000左右。但此证据在企业方。
      现在，只有侧面证据证明，此公司有试用期。
      此公司要挟，他们可以说当时约定工资即为3200.没有试用期。也可以说约定试用期3200，转正3300.
      如果在法院，这种情况法院会采信谁的呢？
      法院会要求企业出示面试登记表吗？企业要是谎称丢了，法院会相信谁？

==========================================================
   看好多人问的，我原本感觉与如何证明约定工资就是四千不相关，既然大家都问，多写一下。
   1  我得先证明有劳动关系。（许多黑心企业，即使你干了俩月了，因为没合同，现金结工资，许多人照样证明不了存在劳动关系。

      2  我得证明当时约定工资是4000. 因为各种赔偿都是按这个来计算的。如果按3200,计算，企业会少赔偿许多。
      至于申请赔偿的理由，基于工作超过一个月，未签合同，保险也还没上的事实。我想到的就是双倍工资以及相关的一些补偿金。

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85zhen

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沙发

发表于 2012-11-6 10:58:00 |只看该作者

入职一个多月没有签合同，可索要二倍工资滴~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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curcumin

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板凳

发表于 2012-11-6 11:23:47 |只看该作者

不是发过工资，也是主动离职的，
你找企业要理论什么事情呢？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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四眼仔David

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地板

发表于 2012-11-6 11:28:49 |只看该作者

请先说明你的目的是什么？是公司欠了你工资，你要追讨，还是你要去要离职的补偿金什么的？

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hinewer

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发表于 2012-11-6 12:37:15 |只看该作者 |楼主

四眼仔David 发表于 2012-11-6 11:28
- _1 A* X* t3 h" N8 E请先说明你的目的是什么？是公司欠了你工资，你要追讨，还是你要去要离职的补偿金什么的？3 s0 `0 B0 i& v0 T
...

因为其他一些企业方面的原因，不得不离职。

个人认为被严重忽悠导致受到损失。追讨补偿金。

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JokerSeraph

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发表于 2012-11-6 12:56:12 |只看该作者

企业即使提供了你填写的面试登记表，也只能表达你的期望薪酬为4000，并不能证明你与企业关于劳动报酬是协商一致确定为4000。而且补偿的核算也是根据你的已发月平均收入来核算，就算你证明了你的工资标准是4000，但处于试用期薪酬没有低于80%并不违法，以4000为标准核算不一定能够获得仲裁委的支持。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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shxhrzzh

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发表于 2012-11-6 13:25:54 |只看该作者

hinewer 发表于 2012-11-6 12:37 : R D) g0 k6 c# R
因为其他一些企业方面的原因，不得不离职。* G$ @0 O6 {" z8 {, ?! H
" [! M8 O8 O! E1 U8 a, V
个人认为被严重忽悠导致受到损失。追讨补偿金。 ...

如何证明公司忽悠还是自己判断失误？有无证据？

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curcumin

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发表于 2012-11-6 14:08:31 |只看该作者

hinewer 发表于 2012-11-6 12:37
* u0 m7 t# @8 C+ ~因为其他一些企业方面的原因，不得不离职。
2 w; W# \. Y. \7 ? t; p- X \: D
4 M* k1 t* D; U3 j2 A& Q) y2 _$ i个人认为被严重忽悠导致受到损失。追讨补偿金。 ...

请具体点，怎么被忽悠了？受到什么损失？希望获得什么样的补偿？
你这样说得无厘头的，大家怎么帮你分析啊

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