中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 完成不了招聘目标，我该引咎辞职吗

12 3 / 3 页下一页

查看: 7526|回复: 28

[求助] 完成不了招聘目标，我该引咎辞职吗

[复制链接]

yan0034998

3 主题	6 听众	722 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2013-3-12
最后登录: 2013-4-24
积分: 722
精华: 0
主题: 3
帖子: 17

电梯直达

楼主

发表于 2013-3-12 08:38:30 |只看该作者 |倒序浏览

本人10年非人力资源毕业，以前接触过一年的人事工作，有招聘也有薪酬等各方面，进现在公司半年了，是只有几十人的家族企业，应聘时是人事专员，负责企业制度建设、员工培训、招聘、员工关系、社保等所有人事工作。上岗后发现，公司无制度、考勤晋升凭女老板意见，有部分人不用考勤，自己主要负责招聘工作，无人事经理，直接向老板汇报。所有岗位面试由我组织并初试，由老板复试决定是否录用。公司人员流动率大，招聘难度大，一般是先招聘后确定薪资构成，薪资不优厚。开年至今，要招聘十几人，有财务、销售、客服等，符合岗位条件的人很少，销售岗位惨淡，老板从不关心过程，只要结果。老板要求较高，我推荐的人很难令老板满意。老板说我能力不行，沟通不行，甚至没有做过招聘，推荐给他的人从来都不能一次就通过，我的标准低，不代表他的标准也低等等。很多时候，达到条件的人公司给不了满意的薪资，薪资要求符合的老板看不上，老板不愿意提高工资标准。十几个人的招聘目标，目前只完成了一个，我越来越怀疑像老板所说的，是我的能力问题，也许自己真的不适合招聘工作，老板如此不认可，我战战兢兢，在这里，我就是一个招聘专员，可这不是我想要的，招聘不是我的强项，也不是我的兴趣，面对目前的招聘压力，老板经常催我要人，我食寝食难安，老板对我没有好脸色，我是否该引咎辞职，很迷茫痛苦。可我目前已婚未育，怕被很多企业嫌弃，我该这么办？

回帖推荐

sdkjrzb 查看楼层

先安慰下！怀揣人力资源的梦想进入这个行当，非常难能可贵。我建议你辞职，但在辞职之前，应该和女老板谈一次，谈一谈自己的想法。而且你应该把自己的辞职行为看作是引咎辞职。从你的描述看，公司的很多作为并没有达到或者接近人力资源管理的范畴。所以在范畴外可以看做是正常工作无法开展情况下的离职。另外，提醒你一点，如果你之前仅仅是接触过一点人事管理，那你如果真是有从事人力资源工作的信心，最好是到正规的人力资源 ...

我不是归人查看楼层

已婚未育，确实挺纠结的要是这样的企业，我也呆不久我以前的企业跟你类似只能忍，想着时机一到就跳槽

hxzjuster 查看楼层

ycdbkun 查看楼层

考量一份工作好坏，个人觉得有两个标准，一是是否有成长和发展的机会，二是薪酬是否合理。如果两个都达不到，那肯定不是好工作，如果达到一个，有留在公司继续工作的理由，两个都达到，那自然是好工作了。看了你写的，觉得这样的企业很难有发展。没有高人可以带你，仅凭自己的摸索，你的成长会很慢。 ...

任珺查看楼层

现有的工作结果和情况，总体来说你不需要为此而负上“全责”。但在这种环境下，你还有继续工作的激情和动力可言吗？个人建议需要重新规划你的“职业生涯”（同时也因此需要重新考虑你的生育计划）。

curcumin 查看楼层

楼上几位说得有理，我针对工作技巧也提点建议在招聘过程中，建议你了解应聘人员的期望薪酬，但不直接跟应聘人员承诺薪资，或者把薪资模糊化，比如说“我们这个岗位的薪酬要根据工作能力确定，大约在几千到几千之间”等等然后把皮球踢到老板那儿去，让老板自己去谈，当然给老板的都是达到条件的人如果老板也谈不下来，几次之后应该会有点醒悟当然也不排除你们老板是那种固执己见的人，那就直接跟老板说鱼和熊掌不可兼得最大 ...

已有 2 人评分	金钱	贡献	收起理由
懒猫琪琪	+ 15	+ 10	安慰下
琅矸	+ 10		鼓励提问。先安慰个。

总评分: 金钱 + 25 贡献 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏1 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

tideath

0 主题	7 听众	333 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 33 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2013-3-4
最后登录: 2013-8-4
积分: 333
精华: 0
主题: 0
帖子: 51

沙发

发表于 2013-3-12 08:45:52 |只看该作者

这种情况可以试着多撒网。没有预算的话多用网络免费渠道。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

sdkjrzb

55 主题	62 听众	4万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 640 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2012-5-22
最后登录: 2020-1-15
积分: 49784
精华: 2
主题: 55
帖子: 1811

板凳

发表于 2013-3-12 09:00:15 |只看该作者

先安慰下！
怀揣人力资源的梦想进入这个行当，非常难能可贵。
我建议你辞职，但在辞职之前，应该和女老板谈一次，谈一谈自己的想法。
而且你应该把自己的辞职行为看作是引咎辞职。从你的描述看，公司的很多作为并没有达到或者接近人力资源管理的范畴。所以在范畴外可以看做是正常工作无法开展情况下的离职。
另外，提醒你一点，如果你之前仅仅是接触过一点人事管理，那你如果真是有从事人力资源工作的信心，最好是到正规的人力资源培训机构学习后在从事这个行业。毕竟这个行业还是比较专业的。

已有 1 人评分	金钱	贡献	收起理由
蟹蓝	+ 10	+ 10	赞一个!

总评分: 金钱 + 10 贡献 + 10 查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

syy注册

193 主题	9 听众	8645 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 201 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-3-1
最后登录: 2013-3-19
积分: 8645
精华: 0
主题: 193
帖子: 708

地板

发表于 2013-3-12 09:14:03 |只看该作者

要以学习的心态前进！！！

使用道具举报

我不是归人

40 主题	10 听众	9094 积分

会元

我不是归人

Rank: 19

签到天数: 259 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-6-14
最后登录: 2015-8-12
积分: 9094
精华: 1
主题: 40
帖子: 998

5楼

发表于 2013-3-12 09:18:19 |只看该作者

已婚未育，确实挺纠结的
要是这样的企业，我也呆不久
我以前的企业跟你类似
只能忍，想着时机一到就跳槽

天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物！

使用道具举报

hxzjuster

2 主题	7 听众	5744 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 16 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2013-2-25
最后登录: 2013-6-18
积分: 5744
精华: 0
主题: 2
帖子: 46

6楼

发表于 2013-3-12 09:34:58 |只看该作者

从你提供的信息中提炼出客观环境：
你：有1年的人事经验，不仅是招聘一个模块；
公司：规模不大（几十人），制度、流程不全（没制度、招聘考勤晋升由老板直接定），没有HR经理（你直接向老板汇报，你老板是HR专业出身另说）。至于薪酬是否偏低，老板要求有多高，无法判断。

这样的环境，公司各个岗位对人的需求偏向，往往是“能兵强将”型，对解决问题的能力要求突出；公司无HR经理、老板只要结果，导致你要承担HR经理级别的职责，这和你的经验不匹配。
如果继续坚持，无法完成招聘任务，既耽误了公司的业务开展，也对你的经验和自信积累不利。
我建议你和老板申请增加一个HR经理的岗位，招聘一位专业的HR经理，梳理整顿公司的制度、流程，编制需求、岗位说明书、人力预算、薪资研讨等技术基础功抓起，公司的招聘才能有效完成。
如果老板不接受你的意见，我建议你离职，但理由不是“引咎辞职”。是你暂时不适合这个环境。任务没有完成，不能简单的归咎于你的“过失”，这一点你内心一定要认清楚，当然前提是你问心无愧的尽到了100%的努力。
至于你担心自己已婚未育的情况，我认为没有那么严重，招聘录用一个员工，考量的方面有很多，如果你其他方面很适合，还是有机会的。
祝你好运。