完成不了招聘目标，我该引咎辞职吗

任珺

现有的工作结果和情况，总体来说你不需要为此而负上“全责”。但在这种环境下，你还有继续工作的激情和动力可言吗？
个人建议需要重新规划你的“职业生涯”（同时也因此需要重新考虑你的生育计划）。

curcumin

楼上几位说得有理，我针对工作技巧也提点建议
在招聘过程中，建议你了解应聘人员的期望薪酬，但不直接跟应聘人员承诺薪资，或者把薪资模糊化，
比如说“我们这个岗位的薪酬要根据工作能力确定，大约在几千到几千之间”等等
然后把皮球踢到老板那儿去，让老板自己去谈，当然给老板的都是达到条件的人
如果老板也谈不下来，几次之后应该会有点醒悟
当然也不排除你们老板是那种固执己见的人，那就直接跟老板说鱼和熊掌不可兼得

最大不过辞职而已，“引咎”还谈不上，我感觉你对自己太没信心了，
其实辞职不是很恐怖的事情，但首先你要先树立对自己的信心。

yazhi999

sdkjrzb 发表于 2013-3-12 09:00
先安慰下！
怀揣人力资源的梦想进入这个行当，非常难能可贵。
我建议你辞职，但在辞职之前，应该和女老板谈 ...

我觉得楼上说的不错！

andy2012

几十人的企业，要招十几人，老板今年的目标很明显
另外，难招人，建议可以换个角度，可以分析一下目前在公司的人为什么愿意留在公司，或者说你为什么愿意留在公司，或许有帮助
之前筒子们说到的“发展空间”和“薪酬”也是很对的

ann21

个人觉得：还是要不辞职的好，招聘之前，最好是找个时间充分地和老板沟通好，要明确老板的要求，至于薪酬这块，有时间的时候可以作个调查了解下同行业的薪酬水平状态，让老板了解。。。

yan0034998

ann21 发表于 2013-3-12 15:20
个人觉得：还是要不辞职的好，招聘之前，最好是找个时间充分地和老板沟通好，要明确老板的要求，至于薪酬这 ...

薪资方面，不算太糟糕。我想，主要还是我的能力问题，由于阅历、经验的不足，我选人的标准远远不及老板的标准，差距太大，在这个岗位上太吃力，领导满意度低。我也不想这样既影响业务发展，自己每天也紧张。公司的岗位设置确实是“能兵强将”型 ，我的能力暂且不足。

yaoming3

只给你一句话。
记住你自己的角色。不要替老板做决定。

天天向上大斌

工作环境对人的状态影响很大，也会影响到你的生活，建议辞职。HR首先要有老板的大力支持，才能开展工作，老板不看好你，走为上策

curcumin

yan0034998 发表于 2013-3-12 16:20
薪资方面，不算太糟糕。我想，主要还是我的能力问题，由于阅历、经验的不足，我选人的标准远远不及老板的 ...

请问你面试时跟应聘的人员谈什么？
还有你选人主要看什么方面？

niu713

呵呵，跟我面临的问题一样！我不是人力资源出身，同事说我不专业。我是负责招聘和培训的，自从我负责以来，招聘有了流程，培训也有了起色，可以说是从无到有。可对于那些所谓专业的人，却没有做出专业的工作。我现在招聘压力也大，通过行业调查，我们公司的工资不高，特别是销售人员的工资在行业中是属于偏低行的，领导说我招不到人。薪资我都不跟应聘人员谈的，都是让部门来给谈，可最终没有人到岗，然后打电话咨询原因，薪资过低！培训呢，领导希望我能够做公司所有的培训工作，最好是全能。自从进入这个公司，我就没有接受过正规的培训，不过我觉得培训还是挺锻炼人的。自从我怀孕，部门也采取一些手段，比如现在比较流行的冷暴力，想让我主动离职，不过我熬过来了。我是觉得这个岗位很锻炼人，我就差培训没有弄起来了，如果不是怀孕，我可以大发挥下，感觉是一个不错的机会，所以自己一直忍着，想要多学习下，没有人带我，我都是靠自学。