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[求助] 企业拒付经济补偿金

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安洁莉娜    

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发表于 2011-6-9 23:59:33 |只看该作者 |倒序浏览
梁女士在原国营企业工作30年，现在国营企业迁址（并非改制），要让新的企业（某股份制公司）和梁女士重新签订合同。原企业拒绝支付补偿金，理由是并没有辞退员工，但新的企业与原企业并无关系。梁女士是否能得到劳动补偿金？如果有怎么计算？签新合同要注意什么？9 P# O* j8 \+ e" B5 `
本帖最后由 安洁莉娜 于 2011-6-12 18:25 编辑
9 i. W5 t, Y2 m; X! o2 g% Z9 k+ l: ?- d: k+ z& h1 S, j" _, g4 a
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坦克装甲 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-6-10 08:44:26 |只看该作者
这个新单位会同意吗
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aionovo    

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板凳
发表于 2011-6-10 09:40:15 |只看该作者
要不买断工龄，要不工龄照算
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郭小羿    

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地板
发表于 2011-6-10 09:50:52 |只看该作者
直接仲裁得了，企业既然能这么做，就没有商量的余地了
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cy4567 中人网电话实名   

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5楼
发表于 2011-6-10 10:33:35 |只看该作者
买断工龄的可能性比较大
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jinping63    

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6楼
发表于 2011-6-10 10:55:29 |只看该作者
国企改制中，往往是买断，但补偿费低得可怜，劳动部门也并不会按相关法规要求企业按规定支付员工补偿金的。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2011-6-10 13:05:51 |只看该作者
主要是看工龄是否累计！( `7 Z% \5 g2 \/ H7 D0 Z
若累计到新单位，那新老单位不用补偿！2 O  U7 T( P6 Z9 Y+ F
若不累计工龄到新单位，那新老单位就应法定补偿，并承担连带责任！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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常诚    

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8楼
发表于 2011-6-11 00:27:36 |只看该作者
回复 1楼 安洁莉娜 的帖子# y) A! _: T- g2 I9 G5 R

; r# e7 w( k1 i9 j6 N看完这个案例，其中有几点需要确认：' N( W4 |6 C  U
1、国营企业迁址，仅仅是把员工转让给股份公司的吗？也就是说：职工安置方案有没有经过职工代表大会审议？审议通过后才能实施，理顺职工劳动关系、社会保障及离退休人员的费用支付等，按有关（我记不住了）政策执行。& M1 P3 ]0 y6 H; u, F2 L" G5 P
2、梁女士所在的国营企业是否属于国企改制？& H6 S, P' l$ H
$ b( \4 K+ m: U* V1 c; f5 v
在国企改制的过程中，是有这样的现象：将职工交给其他企业，但是和其他企业签订了相关职工安置方案的。安置方案中会对工龄、工资、社保等等进行相关规定的，只要新企业接收职工，履行安置方案的话，则职工不能要求原国营企业支付补偿金以及其他费用的。
5 z  r" f2 G* S6 n% Z    本帖最后由 常诚 于 2011-6-11 00:28 编辑
% {& M) N2 F0 Z5 h" k9 x  Q) i* a8 i* L( Q' G9 o6 }( _

点评

zzdlhr  我们这儿国有企业改革在实际执行过程中,一般是全员买断工龄,一次性给予职工一定的经济补偿,但数额并不高.部分职工进入新企业,部分职工进失业中心,部分员工自谋出路,部分年龄大工龄长的员工留到老企业退养,直到退休.   发表于 2011-6-12 14:07  回复
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s80s1b27    

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9楼
发表于 2011-6-11 13:39:10 |只看该作者
属于重新订立劳动合同，要给补偿的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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安洁莉娜    

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发表于 2011-6-12 18:10:45 |只看该作者 |楼主
回复 9楼 常诚 的帖子* @. g7 |6 ~9 U4 ~: m3 ?
1. 仅仅是把员工转让给股份公司了0 x( ?0 r; `- M) c# \1 z
2.并非国企改制，只是迁址
3 {* s: f/ d8 l7 o9 t* b; Q) I- T2 R2 h4 \5 l9 u2 N
   
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