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[求助] 关于转正

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wh343766761

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-9 12:49:38 |只看该作者 |倒序浏览

合同为一年，合同上写的是一个月试用期；
公司规定是转岗一次试用一次，期限为1到3个月；
我想问的就是，这样的规定是不是合法？如果申请仲裁胜算多大？

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小差火

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沙发

发表于 2011-6-9 12:54:18 |只看该作者

只能约定一次试用期，不能延长或多次约定！一般来说是没有胜算的！

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jerico

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板凳

发表于 2011-6-9 12:54:42 |只看该作者

明显不合法，同一个劳动者在公司只能用一次试用期，你们这制度有问题。建议你们把岗位变化后那1-3个月规定为见习期。

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cy4567

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地板

发表于 2011-6-9 12:59:11 |只看该作者

恩，仲裁的话公司必败
如果员工转岗之后，是可以有个岗位考察期，但是这个考察期和试用期有很大的区别

已有 1 人评分	金钱	收起理由
四眼仔David	+ 10	非常支持这个考察期~~

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wh343766761

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5楼

发表于 2011-6-9 13:14:15 |只看该作者 |楼主

采用见习期，可以合理规避这个风险。
但是在合同上没有这个说明，公司制度上也没有。这个只是一个不成文的规定。
我也知道是制度的问题。现在的制度都在完善。
现在对于那些转岗过的员工都是这样的，全是由部门主管或者我们人力资源中心定（一般都是部门主管订）
对于这个转正，没有申请就不会有转正。就这个我了解到的就是，不需要申请，公司没有作为和员工没有作为，只要过了这个时间段，就默认转正。。。是不是这样的？

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