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一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……
 
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领导让我在周一制作好心的 公司的《员工手册》。
4 W: [9 e+ |6 K+ I- ]( ]$ l有点挑战，这么短时间内，让我做这种事，要知道一个公司的《员工手册》的涵盖量是无敌巨大的，4 T9 e( z6 W) P3 R
我先去搞，一会给大家讲讲 如何做员工手册。3 n- ]+ r' f( Z
! z' p! t8 q, V6 j$ e3 o首先，我做的是工厂，是一家制造型工厂/ Z. C( E1 \: v2 d: \( h, D
先拿出一个范本来制作. e6 Q, N3 ?% X/ O5 y y5 z8 {
5 W( w! a1 x& C: e第一章 总则" i4 _3 @* H# b* ?( d
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第一条 为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
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第二条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现3 h1 ?0 h J9 \/ }& ~; ?
: C1 w, e7 f/ Z! a第三条 公司情况介绍。
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第四条 本手册仅适用本厂全体员工。; Z. e% `9 {3 ~5 M! D) \
# U- S p m- ~0 S* G( y9 p0 a. k9 y第二章 员工的权利和义务" u: }% O+ s/ k
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第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令% p3 \! a6 O C% ~+ c. j
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第六条 员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
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第七条 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。9 `8 F+ h7 W f. p* `
R8 E% h0 H6 w% ]第八条 员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。4 A* a2 E) P9 J5 U
: k6 g+ ^% ?+ {1 J/ K2 r9 c& Q E第九条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利+ n& k A+ X# h. y
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第十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。" N% N6 i5 u; i `: d
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: S; v+ y/ V6 N/ _4 {7 W6 p( D; A第三章 劳动合同" N) o! y) K: }8 J; ]
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第十一条 本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。5 f& m. z& V5 C" E6 F- T2 M
( B+ |+ y* b8 n" Y6 d6 M第十二条 劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。2 m t. L% ^- e2 R) d
! f V7 a6 }# j. [- l3 [第十三条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
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第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
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第十五条 劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
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第十六条 家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明
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第四章 工作纪律1 z( S N) Q+ I
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第十七条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事
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$ a; c7 f7 A, w+ L3 c1 G6 t第十八条 员工应无条件从工作分配、调动的指挥
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第十九条 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物2 `- @" q, l# I( j2 N6 u
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第二十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。8 Z$ S) M2 s1 S: _' P
8 S+ d' ]" K+ n4 a第二十一条 员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密) q* ^) e1 }6 `
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第二十二条 员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语："您好，＊＊＊公司"：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。
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第五章 考勤和请假制度, L3 I) W! _0 L! x0 ~' Z, D) c
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第二十三条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。& I9 V8 w2 v4 C& E# g# C
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第二十四条 考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。/ a, m, i/ b8 P) W
( ^0 m3 }, C' n M第二十五条 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目: e f1 \6 e5 r, f$ M8 ~
8 m1 Y f7 Q( E9 F, p1 n第二十六条 考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。! v+ g' p6 E6 i( y
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第二十七条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴2 o7 F* A- e! A' x) @( d
. F( h/ L ]2 V6 u& V/ Y3 \第二十八条 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。
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凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。
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第六章 工资福利
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- }9 l7 O% T% F `1 }第二十九条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩% q$ P7 P! ~6 r& I* u2 P M! k* d
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第三十条 全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日7 Q, M$ @9 K/ s/ H! d
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第三十一条 本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。5 G. b7 ]- X5 b! U
- b3 z/ K$ u# Y' {5 m- k( d% u/ R第三十二条 本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。
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/ U/ V# o2 b9 N# Q# o$ v, k第三十三条 员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天
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" n' _8 J! I0 h( G/ L$ _第三十四条 员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。" N- [! j7 x+ G% }( R
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第三十五条 本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。（附后）
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第三十六条 本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。
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- N( b6 p( G; i. U$ a第七章 培训1 m* u0 L* P( ^+ k* y
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第三十七条 所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训
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8 X' O) f$ v& J, R- B( b第三十八条 凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负
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第三十九条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减２０％收回培训费（含工资、学费7 v( J; P3 ?: P
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第八章 安全质量
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x8 B; m, m% t9 h+ H第四十条 企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。 f5 d1 u5 f- l9 J- `8 q
- S% E* v8 P0 i- J8 O第四十条 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业
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) p, W; T" ^) Q1 x第四十二条 加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。( ^7 e( O$ @ e6 j9 E. z
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第四十三条 加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照"三不放过"的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。* I3 ~' F/ m# f7 J5 |# \( T9 ?- O$ \
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第四十四条 做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。
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第九章 治安管理
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第四十五条 门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。
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第四十六条 加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。+ z7 I9 k8 d8 Y1 L2 e% T h" x
/ b2 X0 \" f1 u! Q第四十七条 员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。5 f& M5 G+ V9 q7 {! s4 L
. o2 q0 C" x. O7 `! }- z& k第十章 卫生守则 |- X# `. `% r# S( p2 O7 M
' y; Z& [; o6 ]6 t$ _第四十八条 办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。 |
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发表于 2011-1-18 16:32:24
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发表于 2011-1-19 11:00:40
