公司培训刚起步，如何来做培训体系

妞@小懒猪

     公司培训刚起步，是否先要把各项规章制度建立起来，然后根据培训制定课件，培训计划都要明确吗

妞@小懒猪

自己支持一下

冬之物语

我们公司也是2011年开始才重视培训工作，一下子建立培训管理体系，确实是无从下手。不过我觉得还是从需求入手，先了解培训需求，做好培训需求分析，然后制定培训计划，

Mark.Yao

以下是其他论坛的会员bmyn在论坛中的帖子
* A% n8 b& U3 b- L( k) m) a$ D8 O  o“一个培训主管怎样建立培训体系”的内容，我把它移植过来，希望大家一起共享！

1 t- {/ F' q) f: \, ^

Mark.Yao

按照经验，首先应该解决两个问题
% A+ _& ?6 a2 C2 ?& o5 ^( p$ J一、新人入职的重新整理与执行
公司每周都有新人入职，特别操作工流量很大，新人入职培训方面也就显的尤为重要和必备了。. v* t) L3 [* I; C$ A
按照以前的一视同仁方式显然不切合实际，操作工的具体流动性，导致你不能做一个详细及必要的新人入职培训计划。: y$ d& N) U0 v2 {) D7 J% w! b
而行政人员的特殊性，又必须要有一个长期的培养及维护的入职培训。
所以，我决定分两手抓，' X3 d% ~- U$ p- V; o
0 ?# W. w3 B* f0 B把新人入职分为两部分，一为《普工新人入职培训》、二为《间接人员新人入职培训》
# f. z7 r- B% C+ K普工》大量削减繁琐、复杂的企业文化概念解析，主要针对普工文化及素质水平不高的状况，重要讲授公司规章制度、奖惩条例、人事制度等
8 A! {1 W  y" r7 L更新考卷的实时内容。准备电子档案录入。, Y- r+ s2 m( ^4 N  U- F! j$ v
《间接》详细新人入职，除去必备的讲解外，重点讲授公司历史、企业文化、公司愿景等精神领域培训。6 v/ W" P8 J5 s& b
6 _+ D  \( U' n# m) a这里再讲下新员工入职的一些操作方法：（369高人很多，如果您了解就不需要看了，嘿嘿）/ H9 u% ^% T- Q- d9 D
# n3 @) ], q1 z6 l' U) h9 v目前，新员工培训做得比较成熟的企业，对于培训的目的基本上也都是界定在两个方面：+ ^6 X5 |) f" f+ g
9 I1 C6 J( w9 G, _  _; h9 F一、使新员工对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，理解并接受公司的共同语言和行为规范；
( T- m# M1 n5 m: `" w; ]$ v' m; ]二、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 & s( K6 |; _; G: P7 a: m) E
而培训的内容往往涉及到：
6 p/ O* T+ k: Y* V# x) ^+ [/ e.企业概况：公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利政策、培训制度等;
2 i# S# f, z8 R: `, G3 M2 o: C' h.员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等;
; B( u' c- R; |4 U2 _! Z财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用；
% D4 u8 b0 W7 x$ F) _. B: i实地参观：参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所；
.上岗培训：岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。
内容大致如此，那如何操作呢？ / ]1 ^8 T- P' I/ H4 ^, R. g
0 C" Z0 W. D0 j% N" i  V! R而在实际操作的时候，大多数的流程是先介绍新员工认识自己的上下平级同事，实地参观新的工作环境，给予《员工手册》及《岗位指导手册》，然后给予阅读材料或利用多媒体载体或安排专人讲解公司的情况，包括企业概括，各种守则及制度，由部门经理讲解部门业务流程、职位职责、工作程序及方法等等。在整个培训中，了解和认知的部分都得到了重视和体现，然而在帮助员工更好更快进入他的职业新起点、领他上路的这一层面上，很多企业都还没有得到很好的执行，特别是如何把员工的状态调整到位。
A领导力开发的经典课程《情境领导》理论中，对新员工状态的分析把握了两个维度，一个是能力，另一个是意愿，这两者都是个人层面上决定一个人是否能够在其工作岗位上做出良好，甚至卓越的表现的要素。心态和意愿是影响绩效的重要因素，非常浅显的一个例子就是，一个优秀的男厨师，并不一定能扮演好家庭里的"煮男"角色，而许多企业追求70分人才，也在于认为此类人才虽在素质和能力上不是顶尖优秀，但是其在工作上往往因为更有危机感和更积极勤奋，因而能够做出更为出色的表现，性价比更高。& t5 t  M0 `/ n# w. F! J$ M' q- \
2 m& H0 B" I4 L情感链接 　　
人的心态非常微妙，是不容易把握的因素，不是单纯性的信息传递就可以达到调整目的，只能通过创造一种体验，让员工去感受和体会。归属感是否能够培养出来，工作使命感和积极性是否能够建立起来，在员工与新工作发生接触的前期阶段就会决定了。因而新员工与公司、与同事、与自己的工作建立情感链接，是新人培训的一个重要部分。- ]5 w8 n) h' g" V
! V* C4 i+ l1 a" M. l3 v3 Q; Z# ?7 M在公司企业文化及各种规章制度既定的前提下，新人培训可以通过许多技巧来增强新人对公司和新环境的积极情感： $ m5 @4 w1 u8 C5 i2 h
: O$ l. J" P/ D  h1 t- |1.新人与新环境的情感接触，从他到职报到那一刻开始已经启动。因此，新人入职第一天，其办公位置整洁，办公用品齐备，能够给予员工一个舒适而亲和的环境，使其更快得到自己受接纳的感受； , p% ^2 ~6 d0 ~! N4 Y, q
2.一封简短的Welcomeletter,有专人带领他认识自己的上司，同事和下属，能给予新人极为温暖的感觉，对新环境产生家的归属感；如果是新员工集体报到，一个稍加设计的专门接待厅，可以传递同样的信号； $ B' Z% k% S- U
. R* C/ }& V, c6 T6 G* r  l' L- G3.入职培训本身是否设计得全面系统、科学有条理，是影响新员工对公司印象的一个因素，而在执行上，培训计划是否清晰简明并第一时间让新人了解，整个培训各个阶段各种材料准备是否充分，组织是否效率高，等等，同样影响新员工对公司的判断；
.有关企业的概括及规章制度等，文字材料已经能够达到介绍的目的，但是如果使用多媒体工具或者安排专人进行讲解，不但可以让员工感受到公司为他们所花费的精力，感觉人性化的关怀，更可侧重引导员工去关注希望他们关注的，比如强调公司的各种福利或突出制度中的特色等；
S5.培训的形式和场地等尽可能多样化和灵活化，有助于建立公司的人性化形象，进一步增进新员工与公司的情感链接。
% z4 t1 T7 {! V. G" C  y0 o' U2 u:总之，新人培训的使命实现，功夫不仅在常规说教之间，而是要内延和外伸到新员工入职后与新环境发展的接触的各个环节，注意好每个小细节，体现更人性的关怀，能够帮助建立员工对新工作的归属感和积极性，为成就卓越表现。
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Mark.Yao

有时间继续更新，
2 g4 ]# Z" G, Z4 X第二条就是我另外的一个帖子

8 m4 s) B2 [# q* v# c  \9 j就是解决内部培训师资源的问题.
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- _- A; R" d: @人才来自两方面，引进+内部培养。
其中，公司自己培养起来的人才，了解本企业的文化，接纳企业的价值观，忠诚度也较高。而要培养自己的人才，就需要建立和完善有利于人才脱颖而出的遴选、培训、选拔任用、考评和奖惩等一整套机制，这就不能不谈到一个关键角色——培训师。


. a+ {5 |2 m9 h, c6 S4 M　内部培训师好处多
　　培训师是公司必备的人才。如果每个部门都有至少一名训练有素的培训师，每天都能有针对性地对员工进行培训，日积月累，何愁员工素质不提升呢？

  N8 n8 }; ~6 C& I' ]5 o' m$ W6 T　　需要说明的是，公司里的培训师不需要专职人员，兼职即可。领导要首担其责，至于其他有志于从事培训工作的员工，也要鼓励他们参与进来，并要制定相应的考核机制，对他们的额外付出给予奖励。我们把由员工兼职担任的培训师，称为“内部培训师”或“内部讲师”。

　　相比于聘请外部培训师来说，培养内部培训师是更经济的办法。公司不可能长期外聘培训师（包括总部的专职培训师）培训，由自己公司内培养起来的讲师来承担这部分课程，才是最现实的。其次，内部培训师对本企业的文化和业务都非常熟悉，讲解销售等日常业务时，更是得心应手。

4 v4 t1 g% Y# {& E　　「领导培训的三大理由」
1 |$ ^" V# D  v6 l. V+ C# N' X6 p第一，既然能走上管理岗位，肯定有许多方面值得员工学习。领导所培训的内容正是自己每天都在思考、实践的工作，讲起来更容易切中要害。第二，培养下属是管理者的重要职责。第三，培训时间灵活机动，每天利用晨会或交接班的时间就可以讲课，易于控制，便于执行，成本最低。
9 c' b& x8 w" R& i　　「上台培训对个人成长的益处」
* n6 c/ M. @6 J/ ~
/ X$ X! |2 V: j走上讲台，对员工等的职业生涯有帮助：一是提高沟通和表达能力。二是获得学习的动力，要想给别人一杯水，你自己要拥有一桶水。三是获得同事的承认，赢得尊重。最后你会发现，上讲台也是会上瘾的，培训本身充满了乐趣。
1 x7 R! a! u) a6 v8 H
, F" z+ _6 T+ \1 N" R* P/ Z0 W7 `( l　　内部培训师的培训和选拔* M
* j4 o3 C5 Z0 d7 ^. U
+ K  ]) I/ h8 S0 k4 Z! W　　「任职条件」 应该选拔什么样的人担任内部培训师呢？要由职务职称和专业技能相对高的人担任培训师，这样能够树立讲师的权威。
# k1 q" W# u5 s+ M/ x
2 |( M, f; c- g0 s. I　　一个好的内部培训师应该具备以下条件：
4 e9 N) I; t' x" N' p
　　心态积极。积极向上的态度是做好一切工作的前提。专业知识和工作技能再高，如果心态消极，也不能担任培训师。培训师在讲解中，一句消极的话甚至一个消极的眼神，都会让讲课效果大打折扣，甚至产生负面影响。: ^5 E9 i9 X# Y6 d8 Y7 M' s, d1 C8 G


　　热爱培训工作。有的员工工作技能强，但不善于与人分享，即使给他上台的机会，他也不愿意尝试。须知，兴趣是最好的老师，凡事不可勉为其难。但店长作为管理者是例外，即使对培训怵头，也要勇于承担。

　　有良好的语言表达能力。演讲不是与生俱来的能力，可通过后天培养。但员工如果有天分，只需加以引导和鼓励就能很快适应和胜任
　　工作绩效达到一定水平。公司内的培训，大多是把员工已经在做的工作，加以理论化、系统化，教给员工更好的方法和技能。因此，内部培训师应该是工作成绩卓著者，这样才能“讲其所做”，才会自觉地“做其所讲”。

　　咱们先拿一个药店要进行「对培训师的培训」来说
* C5 M7 ?  e5 B- f/ X: W“打铁先要自身硬”。对内部培训师的培训分两大项内容。一是专业知识和技能。包括但不限于药学知识和GSP法规、服务礼仪和顾客接待流程、药品陈列和分区分类管理、理货和盘点、近效期品种的催销和促销、药品关联销售和店内一般营销活动、促销策划、执行和POP设计制作、顾客投诉的接待和处理、收银及防损等。二是演讲技巧和培训技能。包括如何备课、讲课及课后对学员的考评，如何设计讲稿和讲义、准备培训现场用的道具和教具，如何回答学员疑问，如何调控课堂气氛等。对内部培训师的培训，可以请总部专职培训师承担或者委托专业的咨询培训机构进行。

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- E4 g, y  g* ?( Z- `: Z　　培训中非常关键的环节是试讲。试讲宜请药店全员参加，主要领导和分管培训的负责人均到场，与专业培训师和听众一起担任评委。

　　要设计专门的评分表，内容包括：内容是否充实、正确，语音语调是否得体，全场气氛的掌控，语言的流畅性，形象和仪表，案例选择是否适合、分析是否到位，时间的控制，肢体语言恰当运用，与听众的目光交流，现场互动及效果等。

/ A0 G1 y- b+ ?　　在分值分配上，专业培训师、学员、培训管理者及其他领导，所评分数的比值为6：2：2.试讲的最后得分为三种评委打分的加权平均分。

' W! Q# h* `4 h6 G( y- L1 M% F　　对培训后专业知识技能和培训技能都过关的培训师，可以发给资格证书。建议选择一个全员参加的正式场合（比如试讲考评的会场），由公司主要领导为他们颁发证书。
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　　「选拔和认证步骤」 内部培训师的选拔可以依照下列流程：先确定本年度（或季度）的门店培训计划，列出将要培训的课题；然后，由自认为能够胜任的员工报名；根据工作需要和报名者情况，由公司人力资源部门进行初步筛选；统一对初选者进行内部讲师培训，对通过知识考核和试讲的，发放内部培训师证书。

　　对内部培训师的管理;
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* p- n) s  y; ~& N　　「如何考核培训师」 遴选内部培训师，只是开始。

# R0 p8 B8 @1 `7 o; w　　要加强对他们的管理。首先，要明确内部培训师的职责是：根据培训计划，完成所担任课程的授课任务；在课后，对学员进行必要的业务指导；向培训部门或上级领导提供改善课程的建议；编写和改进所授课程的教案；把修改的课件和发给学员的讲义以及其他培训资料，统一上交培训部门备案。
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( z- B2 m! T8 Y+ w% W/ T. Q" ]' I　　其次，定期评价和考核。可对内部培训师实行分级分类管理，同时，也为有意愿成为讲师的员工设定了努力的目标。可以把培训师分为初、中、高三级。一旦讲师能力达到了高一级，可以经过评定予以晋升

. b5 D+ x2 K$ m1 \! S　　对讲师的考核，平时就要积累评估资料。每次培训结束后，应由参训学员现场填写“学员满意度调查表”。
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$ B) R* W3 F  J: `& }　　对讲师的总体考评，可以一年进行一次。考评内容分四个方面（参见示例1），即学员的满意度、所授课程对工作绩效的促进程度、讲师的工作量以及培训管理部门的评价。其中，学员的满意度，是把每次讲师授课结束时收集的学员问卷调查表进行统计，取平均分。所授课程对工作绩效的贡献率，是指课程中所提出的工作改进措施被采纳和实施后，以及学员通过培训能力得到提升之后，课题直接指向的工作绩效提高的幅度。讲师的工作量直接用讲课次数和承担课题个数来衡量。培训管理部门评价又分为态度和技能两部分。
6 `4 S  W3 ]- P) G2 ?4 T
2 x) ?! w6 q$ w2 e) O6 K0 s　　「怎样激励和奖励」内部培训师授课可获得一定的报酬，不同等级的讲师的课时报酬标准应有级差。授课费核发数额，是用相应级别讲师课时报酬标准乘以授课节数，再乘以课程满意度系数。担任讲师还可在任期内获得“书报费补贴”，用来选订报刊或图书资料。讲师可优先获得参加外部培训的机会，其授课成绩作为年度绩效考核和晋升的参考标准。


" E) q6 i& _& k/ K　　年终根据考评成绩，可评出不同的奖励等级，给予物质奖励。对优秀讲师，可以把他们的彩色照片放大后，挂在培训教室或门店的公告栏上；教师节向他们发贺信或鲜花。
. g- i' l( D" Q9 x! H0 s: H
* x6 K' U: K2 Q; L; _+ p! l各位做培训的HR们  如果想要做一个系统的培训系统 除了有详细计划外  一定要有真诚的方式去围拢住优秀的兼职讲师们！

Mark.Yao

吃完了午饭，，趁着还有点精神
写点东西
-------------------------以下为原创，，，，，，（汗）
内部讲师管理执行流程
一、讲师前期挑选
1.1内训讲师挑选标准，参照《内部讲师制度》。
1.2内训讲师首先应该由公司高层及各部门经理级、人力资源部主管级进行推荐，并第一时间填写《内部讲师推荐表》。
" h9 A( Z% f* q, d/ N- N; z1.3推荐结束的表单应该由人力资源部内训专员进行统计及备案，并交由人资部全体讨论是否通过.
1.4请资材部协助制作“明道公司内部培训讲师资格认证”证书，并按照证书编号进行登记入档
, t' C+ P, Z( F: r+ {. J1.5颁发证书给予通过人员，并由培训专员协助进行课件制作。
: [7 t3 {. ~; Y0 w; f7 w1.6安排相关课表，并通知讲师培训日期
& y3 @# n6 h, ~$ U二、讲师课程讲授
  A7 C- w# A0 @: T$ z2.1培训讲师进行授课，人资部应该事先进行宣传与统计受训人数，并与讲师沟通准备好相关培训设备的准备
2.2培训讲师授课前，培训专员应询问是否可以进行摄录，如可以，进行摄录备案
$ S! o9 a7 E( k. l0 o2.3授课时，培训专员将自动成为培训助理，助理讲师课程的需要。
2.4培训结束后，由讲师进行相关考核与考试、培训专员进行课后调查
" k, V' ~5 r' b4 X* N- H3 G三、培训师管理
3.1培训讲师奖励标准参照《内部讲师制度》执行。
6 d6 T7 W- s+ f1 ?0 v3 n3.2奖励应由培训专员在培训下月进行申请并发放.
3.3持证培训讲师每年不得少于六堂课程的讲授，如不达标，取消培训资格。

Mark.Yao

领导让我在周一制作好心的 公司的《员工手册》。
有点挑战，这么短时间内，让我做这种事，要知道一个公司的《员工手册》的涵盖量是无敌巨大的，
我先去搞，一会给大家讲讲 如何做员工手册。
# z8 B& }8 b" M0 _
首先，我做的是工厂，是一家制造型工厂
' e* v. K  z$ `先拿出一个范本来制作
: n0 Y4 ]8 X3 @; b# d
8 e* ?3 ~2 f" h& H$ c. a第一章　总则
7 Y$ Q9 _: g. a8 }; Y* \
. A$ [0 Y6 d5 _- b! Q3 I6 S第一条　　为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条　　制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现

第三条 公司情况介绍。
2 i  D2 c; }7 L6 B2 o
第四条 本手册仅适用本厂全体员工。

2 _( }0 _  r9 o4 U2 m6 r% `8 W第二章 员工的权利和义务
* l0 Y" \, C- a: v
第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令
, v+ k" z; j6 c# k+ k; ^
第六条　　员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条　　员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

0 ?# }1 J4 g4 n* E1 T1 O# L第八条　　员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
+ g, R- n. i0 c6 K  H: L) ^1 g7 j
第九条　　员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利

第十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。" N% N6 i5 u; i  `: d
2 O( P: L, ~  b8 }6 z
1 A5 K8 t0 V9 @0 l第三章 劳动合同
9 i# N( x. Z/ A! ]5 T  X
第十一条　　本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
9 ~% |9 ^8 }3 Y. l  b# @$ N" {
第十二条　　劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。
* i5 V* ^% T% e
第十三条　　新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

; G: \7 l. b% |& i7 M第十四条　　员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

4 l) f8 w+ G3 l+ t第十五条　　劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
7 [& L2 u0 ^/ r8 ]6 A" w
第十六条　　家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明

第四章 工作纪律
0 c* e) [& q$ E4 b; g1 M
第十七条　　员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事

3 p% g. m6 f3 O$ T8 U第十八条　　员工应无条件从工作分配、调动的指挥

: n2 g) u5 o4 _3 Q第十九条　　员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物

- Q1 `" \# ?6 D第二十条　　员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。
1 p2 a2 V. H$ {
" U( n5 ~0 @+ M1 ^第二十一条　　员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密

第二十二条　　员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语："您好，＊＊＊公司"：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。


第五章　　考勤和请假制度

$ r/ o& ]% C; U第二十三条　　上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。
4 e; F5 E# q3 X3 }5 r+ B! L8 }
第二十四条　　考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。
' W; G& B: A! |- Z2 ]: G2 k
第二十五条　　考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目
% ^4 k, m* Z2 Z3 d0 o& N( O
第二十六条　　考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。

第二十七条　　员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴
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第二十八条　　员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

/ f0 `2 o2 {: H+ e  P凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

第六章　　工资福利

第二十九条　　员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩
* ]3 a0 A. n5 X" w4 |; H0 z
' [. I* u2 C9 Q9 L第三十条　　全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日

第三十一条　　本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。
& j. M! _8 L8 L8 n' {% g% [
( Y% n+ j: d7 Y" ^1 H7 C8 ~$ Q4 o第三十二条　　本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。

- @% H; J% f) n; m- @2 X/ @第三十三条　　员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天
- X" D1 D6 Q8 X9 D+ _
! w# O7 V( O5 b$ ^. e第三十四条　　员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。

7 Z) ^, L' ^( T) V* k# M+ U3 u/ ~1 P第三十五条　　本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。（附后）
4 {9 H- r6 i4 O9 b( ?
第三十六条　　本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。
2 N7 k. g! [; n. I5 J! n8 A  v
2 h5 O1 c& g5 t6 l. ]: H+ B
第七章　　培训

第三十七条　　所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训
: ~$ G$ L9 c. ^8 Q9 U6 e- N9 Q% @  `
( N5 z3 m# ^6 e' d9 M  P- `5 J第三十八条　　凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负
0 Z4 _" _3 H- n2 B
第三十九条　　经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减２０％收回培训费（含工资、学费

第八章　　安全质量
& o* t( Q! k9 Q# s" u
! z, a8 D8 D. _第四十条　　企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。

; [7 i- i' W; F% p4 |  ]第四十条　　员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业

第四十二条　　加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。

第四十三条　　加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照"三不放过"的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。

% S! z8 V( O/ L7 {第四十四条　　做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。

第九章　　治安管理

; J5 S# j: H! E9 [) J, a第四十五条　　门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。
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$ d: d  e: c3 f( O$ H第四十六条　　加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。

第四十七条　　员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。
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1 ?  k1 e* T! z第十章　　卫生守则

第四十八条　　办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。

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