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[讨论] 辞职了，但新公司突然改变的聘用他人

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海水无盐

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电梯直达

楼主

发表于 2011-5-21 15:12:45 |只看该作者 |倒序浏览

一般要辞职是，拿到并签署了新公司的Offer，你才能向现公司提出辞职。对于非管理岗位，你可能拿不到书面聘用函，但是一定要与对方人事部确认你已被录用后，再向现在的老板辞职。但假如辞职后，新公司发现有比你更好的人选，那么新公司需要做怎么样的赔偿吗？

而新公司当时给你的offer内容是这样的：
***同志，您好！我们非常高兴的通知您,公司正式邀请您加入,请您于**年**月**日前来我司报道，谢谢！

                                                                           *****有限公司
                                                                           **年**月**日
                                                                        （并加盖新公司公章）
本帖最后由海水无盐于 2011-5-21 15:48 编辑
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- _% }9 \0 Q" e9 J( F! @9 ?$ V/ {! g5 A. K- G: `
本帖最后由常诚于 2011-5-21 20:13 编辑 2 _6 t7 f% j' D6 E0 |  G. I: k/ @

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一切好的开始，从内心深处开始

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Jon_CD

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会元

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沙发

发表于 2011-5-21 15:23:11 |只看该作者

没办法！这个社会一向不公平

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Goyo87

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贡士

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板凳

发表于 2011-5-21 15:36:23 |只看该作者

是否需要赔偿，要看与所签署的OFFER里有明确关于违约的事项，如果有那就按里面的条款走，如果没有的话，可能就麻烦点了。
这种行为算是一种缔约过失责任，对方已承认你，而你也应对方要求，与现在的公司解约，但却在与对方签订合同的过程中，对方主观上的原因而违约，使你遭受到损失，所以，赔，还是有必要的，只要你能收集更全的证据~~~

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芋儿

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地板

发表于 2011-5-21 16:00:05 |只看该作者

没有这方面的经验，静等高手

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一锋化千羽

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5楼

发表于 2011-5-21 16:08:56 |只看该作者

个人觉得，既然发了OFFer，相当于已经缔结了这种关系，对于后来造成的损失，可以要求赔偿

点评

HR剑客之前好像有听说过这样的案例，最后公司是要赔的。发表于 2011-6-2 11:43 回复

一花一世界,一世一浮尘

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pinbo

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贡士

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6楼

发表于 2011-5-21 16:16:13 |只看该作者

offer，其实如同合同一样，就是一种要约的形式。如果真正毁约的话，赔偿事情是很界定的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小布袋虫

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7楼

发表于 2011-5-21 16:21:32 |只看该作者

没有遇到过，学习一下

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发表于 2011-5-21 16:40:05 |只看该作者

这要看新公司给你发的是要约还是要约邀请了，如果仅仅是要约邀请的话，并不能算新公司毁约，如果是要约，你要在限期内做出要约的回应，这样如果对方毁约你可以要求赔偿的。

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lpylyp

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9楼

发表于 2011-5-21 17:54:20 |只看该作者

我有朋友遇到过这样子的事情。
在周末接到面试公司HR的电话说公司同意录用，并约定了工资等情况，就是入职时间还没约定，但是约定了下周一答复。但是当天下午再接到HR的电话说因为公司原因，不能录用他了。
还好是周末，没有向当前公司辞职。

现在很多情况都是电话通知说面试通过予以录用，如果遇到这样的情况而又提出了离职，那是相当的被动。不知道有什么好的方法？
本帖最后由 lpylyp 于 2011-5-21 17:57 编辑

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