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1、如果绩效考核的结果存在部门评分、个人评分,可以把部门分数和个人分数折合分别一定系数,再把这个系数作为每个人的调节系数。
5 L$ [, O/ ^9 P1 R2、每个人的基数,可以根据员工的现工资额结合奖金总额确定。7 M% _, [8 u& |( H6 n: {
3、上面两步骤的系数乘以基数既得每个人奖金。$ }) V6 z7 r% I- i
——% K' `" L* k$ e( v# |
上面说的是笼统的一个算法,建议楼主提供以下信息
* |: Z7 i/ X9 N# B1、员工的岗位类别有哪些?* a$ P4 v. V7 @4 A, @
2、公司原有做法?1 L' d5 Z. U/ q1 Q6 ?6 P7 y
3、大家对绩效管理的认可程度?' J9 H7 Q8 C7 O" ^1 [$ Y
上面几个问题多多少少影响到奖金怎样发放,希望楼主补充一下,大家也能提针对性的建议。 |
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