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有关工服押金问题的探讨

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熊老大

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-27 17:12:56 |只看该作者 |倒序浏览

劳动法规定，企业不得向员工收取工服押金，我们按规矩做了，由于是服务行业，上班必须统一着装，因此上班第一天便发给员工工服，但现在有个情况，有的员工来了一天就不来了，而且联系不上，工服因为没有押金也就损失了，请问有什么办法在不收取押金的情况下避免这种损失吗？或者有什么办法能将工服追回来吗？

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duanmingyue

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书生

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沙发

发表于 2012-2-27 17:19:15 |只看该作者

我觉得是可以收取押金的，但是你必须在一周内把押金退还回去。等他了解了公司的制度或者经过一些培训，也许就不会出现这种情况了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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s80s1b27

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板凳

发表于 2012-2-27 17:55:34 |只看该作者

招聘时，事先写明由公司有偿提供工作服

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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熊老大

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地板

发表于 2012-2-27 18:00:15 |只看该作者 |楼主

duanmingyue 发表于 2012-2-27 17:19
8 u% k# n+ M' |2 b! d我觉得是可以收取押金的，但是你必须在一周内把押金退还回去。等他了解了公司的制度或者经过一些培训，也许 ...

但是这样不违法吗？

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富饶的雨田

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5楼

发表于 2012-2-27 19:19:42 |只看该作者

我们就有收服装押金，一般在面试的时候我就把这些告诉符合录用条件的求职者了，是否来上班自己考虑，来的话就要收押金，公司上下全部统一收取，并非是针对你一个人。

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huodongjun

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发表于 2012-2-27 19:39:06 |只看该作者

主要收取押金就是违反劳动合同法的，可以规定一周内工作服不得传出工作场所，如果需要清洗可以交给店长统一处理，由店长负责每天下班后向试用期内的员工收回服装，第二天再发放。等过了一周后就可以放宽了，录取时说明服装有偿提供，如果员工没有音信可以用工资抵扣。如果每天固定工资按50元计算，7天就是350元，应该可以抵扣服装费了。这时候公司是利大于弊的。服装统一印制公司标志。无论他走到哪都是在给公司做活广告，而且是员工花钱给公司免费做。公司赚大发了。何乐而不为呢。