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[案例讨论] 去分公司培训什么

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楼主
发表于 2011-7-30 11:54:05 |只看该作者 |倒序浏览
HR每年会去分公司视察,分公司主要以销售及售后为主。
" i( V4 q( c: o8 c视察的主要工作有:  Q" d) J0 M  c; ^
1、视察分公司HR的工作;3 _0 b: ^& v7 g
2、给分公司员工培训,主要为制度培训;
/ m7 U7 g' o% ~& Y/ c# j% B- e5 y( H* I今年想带些新的花样去。。。
, V$ Y, ]5 W. O6 Y5 ~6 t( Q$ c% c5 O$ s6 a; J* ?# O
在此求助,欢迎大家提出宝贵意见!
3 G8 ^+ h5 p+ Z) l/ K/ O+ U

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

沙发
发表于 2011-7-30 13:05:00 |只看该作者
开个茶话会
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发表于 2011-7-30 13:24:51 |只看该作者
讲点人生哲理,呵呵,比如说讨论下企业文化,世界观,人生观,价值观,如果楼主懂得国学,给大家讲点国学方面的也还不错啊,呵呵
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地板
发表于 2011-7-30 14:02:11 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 红尘HR笑 的帖子
9 i; x6 E, O/ y$ l2 b* H" q( U2 c哈哈!谢谢斑竹!讲讲企业文化不错!让分公司更加了解企业,了解公司的文化!
% P4 f  ]2 _; y" P# M3 o) S; ]+ n) L: ~  ?0 N- I& R
   
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发表于 2011-7-30 14:41:38 |只看该作者
企业文化也没什么新奇的,如果只是针对分公司的HR,可以带大家出去拓展或者旅游一番
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发表于 2011-7-30 22:24:50 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 cy4567 的帖子
+ u+ `/ }" j: e' q' s* i+ f! f" T1 C1 q% t1 j
分公司成立3年多,人不是很多,以销售、服务为主,想做服务技巧的培训,但不知道怎么抢…* J6 Z! Y! z: W+ G
& q4 q2 t' d/ w6 @: o
   
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发表于 2011-7-31 13:28:50 |只看该作者
人不多,就带大家出去玩一下,吃饭、唱K,或者去近一点的地方玩一下,一方面大家放松了心情,另一方面提高了凝聚力
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发表于 2011-7-31 20:45:38 |只看该作者
缺啥才培训啥。6 H; u% S5 o, L% u' H7 d
先了解一下各分公司HR的发展的程度,或者是大家在实际公司中缺失的内容。
% u4 a, k% v+ Y如果大家对请进来的培训觉得麻木了,也可以安排大家走出去,相互换岗试的体验培训未尝不是一种转变。
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发表于 2011-8-22 15:45:19 |只看该作者
建议楼主可以尝试开展体验式培训。
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