- 最后登录
- 2014-7-11
- 注册时间
- 2006-4-22
- 威望
- 0
- 金钱
- 229
- 贡献
- 99
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 328
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 38
- 主题
- 4
- 精华
- 0
- 好友
- 1
该用户从未签到  - 注册时间
- 2006-4-22
- 最后登录
- 2014-7-11
- 积分
- 328
- 精华
- 0
- 主题
- 4
- 帖子
- 38
|
【案例介绍】
( _- @3 [. J/ ^/ H t' M* A6 q* w现年54 岁的王先生从1998 年起一直在某公司上班。 2006 年2 月，王先生被查出患有* e/ W/ s$ p! b
肺癌后长期病休。同年12 月，王先生经鉴定为完全丧失劳动能力。 2007 年1 月，公司与
$ ]3 V$ d" F6 H$ B7 @( z9 ]* s王先生签订了为期两年的劳动合同。合同签订后，王先生仍在家病休，公司每月支付病假工
" S+ N9 p" x1 W& \资并为其缴纳社会保险金。
; d L3 e9 b) D- e0 p* L1 z2008 年11 月，该公司发出终止劳动关系通知书，言明劳动合同即将到期，而王先生的0 B: U4 c2 P+ T
医疗期也已结束，鉴于王先生目前的身体状况，公司决定在合同期满后不再与其续签劳动合& ?1 u3 w* u6 m' E
同。随后，公司出具了终止劳动合同的证明。王先生认为，从1998 年至2008 年，他已为公
! k3 O% B2 \; F3 }& F司工作满10 年，公司不应解除劳动合同，而应订立无固定期限劳动合同。王先生向劳动仲5 Z" D9 b0 w; ]2 j$ P
裁委员会申请仲裁，请求与公司订立无固定期限劳动合同。之后，他以仲裁委员会逾期未作+ o# o& }& w) d/ q
出裁决为由诉至法院。0 ^6 w5 V5 ~$ g" R
在庭审中，被告某公司告诉法官，王先生于2006 年2 月起病休，在鉴定为完全丧失劳
( @8 T( E# [3 W: C9 O动能力的情况下，公司已给予其24 个月的医疗期，完全履行了自己的法定义务。如今王先
8 C _+ z! i! ~& Q7 x# V生不具备劳动能力，因此不符合签订劳动合同的条件。
6 I8 E4 _1 C# U/ Y【案例评析】
5 J# k. t/ A# S' b; [+ \- I8 F法院审理后认为，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提
9 ^! U% ~! [9 _% {5 r. a9 z. J出续订劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。但在本案中，王先生于1998 年2 月
8 x3 f3 r1 Q% X进入被告公司工作， 2006 年2 月开始病休直至2008 年12 月31 日，王先生和公司虽然于
5 a+ S- i- Q% T& i' a2007 年1 月签订了一份劳动合同，但该劳动合同签订前原告已被确定为完全丧失劳动能力。+ F& \/ z6 m" |+ |
劳动合同签订后王先生也没有履行过劳动义务，因此对于该份劳动合同仅仅只能作为双方对1 f* U9 h/ s9 Q7 G
医疗期延长的约定，而不能作为权利和义务相对等的劳动合同确认。/ {# R2 L2 s1 }- C1 ]
法院认定王先生在被告公司工作尚未满十年，而合同期限因医疗期而顺延系为照顾劳动0 {9 L& Q# m* ?
者的特殊情况，王先生将医疗期一并计算在工作年限中缺乏法律依据。再者，王先生已完全
- `' }1 e, e7 p6 d# D7 x7 E丧失劳动能力，仍处在治疗中，其主张签订无固定期限的劳动合同已不具备客观条件。据此，( Q2 J. r- ?- i, h
法院作出了上述判决，他的医疗期不应计算在工作年限之内。 |
-
总评分: 金钱 + 10
查看全部评分
|
[复制链接]
窥视卡
雷达卡
发表于 2011-8-9 13:52:09
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
学习了
发表于 2011-8-9 20:05:19
