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【案例介绍】
& j7 G4 E4 c; e" B( j现年54 岁的王先生从1998 年起一直在某公司上班。 2006 年2 月，王先生被查出患有
$ z, x# g: p& c$ f4 R7 q肺癌后长期病休。同年12 月，王先生经鉴定为完全丧失劳动能力。 2007 年1 月，公司与
; K0 a2 o$ G& {4 b: u0 \王先生签订了为期两年的劳动合同。合同签订后，王先生仍在家病休，公司每月支付病假工+ t" Z! Y; F9 \
资并为其缴纳社会保险金。/ Q- }0 Z) C1 }
2008 年11 月，该公司发出终止劳动关系通知书，言明劳动合同即将到期，而王先生的 K9 Q5 x( `% p2 C3 X2 j
医疗期也已结束，鉴于王先生目前的身体状况，公司决定在合同期满后不再与其续签劳动合
! y' Y; e' _8 ?2 F同。随后，公司出具了终止劳动合同的证明。王先生认为，从1998 年至2008 年，他已为公8 a, d6 e2 k. Y( x/ a! r
司工作满10 年，公司不应解除劳动合同，而应订立无固定期限劳动合同。王先生向劳动仲
2 p; ]8 o) J# X h* G2 S& G* [裁委员会申请仲裁，请求与公司订立无固定期限劳动合同。之后，他以仲裁委员会逾期未作+ w9 N! g; l7 K6 `1 O7 E
出裁决为由诉至法院。
# V9 C; H) [5 V在庭审中，被告某公司告诉法官，王先生于2006 年2 月起病休，在鉴定为完全丧失劳
& B1 P5 @4 a4 D$ w' r7 j动能力的情况下，公司已给予其24 个月的医疗期，完全履行了自己的法定义务。如今王先9 V% u: n) f P* q
生不具备劳动能力，因此不符合签订劳动合同的条件。
/ ~4 d2 D- I1 s' V; E3 y【案例评析】
+ Z6 t1 _9 F: f. M1 o法院审理后认为，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提
' ~( d: P5 J" `出续订劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。但在本案中，王先生于1998 年2 月" F. p5 `+ ]: {6 |' ]- F& ^
进入被告公司工作， 2006 年2 月开始病休直至2008 年12 月31 日，王先生和公司虽然于
- W0 F6 j/ _3 u3 v* [2007 年1 月签订了一份劳动合同，但该劳动合同签订前原告已被确定为完全丧失劳动能力。
+ {; f0 f; ^8 h& \, A7 Z劳动合同签订后王先生也没有履行过劳动义务，因此对于该份劳动合同仅仅只能作为双方对" Q/ v& z) ^& e" ~& b# f5 w1 r! B) q
医疗期延长的约定，而不能作为权利和义务相对等的劳动合同确认。
5 x) j5 F& y- m' Z" }5 J法院认定王先生在被告公司工作尚未满十年，而合同期限因医疗期而顺延系为照顾劳动 c9 v v9 X4 T9 J; }( G' H d
者的特殊情况，王先生将医疗期一并计算在工作年限中缺乏法律依据。再者，王先生已完全8 v9 [! {0 V5 M, K
丧失劳动能力，仍处在治疗中，其主张签订无固定期限的劳动合同已不具备客观条件。据此，* ~1 }) p+ K- P8 e4 m) h
法院作出了上述判决，他的医疗期不应计算在工作年限之内。 |
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发表于 2011-8-9 13:52:09
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