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关于案例分析板块已发帖的梳理（2011年9月1日前的帖子）

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小妮子--Grace 中人网电话实名  HR9万友 

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案例达人 2011年人气版主勋章

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发表于 2011-9-4 19:55:27 |只看该作者 |倒序浏览
一、关于在案例分析板块发帖的说明
4 r0 z- T7 X7 C  \) f  H* s7 A
主题
ID
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案例分析板块规划
& n% F9 E" E3 {3 v3 t0 J
Mark.Yao1 e) |8 g$ j2 \( d" e
关于在“案例分析”版区发帖的说明
* U% n4 z+ d+ x6 k7 H/ s# e; p
常诚
如何高质量的参与案例分析
天涯禅师
8 r; `! D* p- n! r% J5 P) `0 d
二、优秀专辑案例分享6 w- I3 l2 w1 G+ o% V5 m
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【分享】HR如何帮助公司打造高效店长
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日常管理中出现的问题讨论/ d- l9 g# i9 V, T( }- n& ~% j
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【已总结见50楼】生机不盎然的企业留不住人，咋搞？
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【已总结】如何妥善处理Q先生？
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当销售人员一起抱团懒于推广新产品：咋办
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【已总结】HR向上看之二：CEO或者公司高管为何会黯然离职？
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【已总结】企业福利，究竟是区别对待还是统一对待？
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【已总结】面对“个性化”的辞职理由，HR将如何应对？
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【已总结见56-58楼】由涨薪引起的罢工，如何善后？
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【已总结】HR向上看之三：CEO或公司高管究竟应该干什么？
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技术人员职业生涯规划研究与实践之（一）
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技术人员职业生涯规划研究与实践之（三）
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技术人员职业生涯规划研究与实践之（四）
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技术人员职业生涯规划研究与实践之（五）
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技术人员职业生涯规划研究与实践之（六）
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之（七）
一叶碧云
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职业生涯规划方案实施中遇到的问题及对策（总结篇）
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杂荟水浒人力资源之三——引才篇
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新成立公司的人力资源战略
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如何建立企业有效的薪酬体系？
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作为HR高层，你该关注细节还是顾全大局
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2月征文活动：讲述你(或者你身边)的人力资源故事
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如何顺利实现本年度的薪酬调整工作？! }( Q' u+ Y! T; f- r& U
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该不该跟着原上司一起跳槽呢？

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老板的坏脾气是被下属惯出来的（案例证明）
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& g8 m9 W. |2 z) v# u
　
（中人网HR拍案第25期）不要离职的离职面谈，怎么谈？

! {: Q* u% n5 X5 D- o( P0 ~% t" S  e$ Q; z
3 T% _9 P+ F6 C4 \( F$ ~
本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 23:24 编辑
* L9 u5 B" i2 @% r+ Q" X% g) \% O
* G& N: L- d' t, y
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天涯禅师 + 30 + 50 超级给力！
haoed + 30 N久没大手笔加分了
陌上雪 + 30 + 30 + 30 了不起的总结
常诚 + 20 + 60 + 20 用心！给力！
Mark.Yao + 80 + 100 + 10 鼓励分享
果核 + 30 + 30 强帖

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小学有三宝：起立、敬礼、老师好；
中学有三宝：补习、熬夜、拼高考；
大学有三宝：复制、粘贴、过就好；
谎言有三宝：天长、地久、爱到老；
韩剧有三宝：车祸、癌症、治不好；
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沙发
发表于 2011-9-4 19:59:33 |只看该作者 |楼主
四、其他案例1 E+ n/ n% B" S5 F. q* P( C% a4 L$ `
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9、为什么沙僧的奖金最高？
10、作为hr，遇到份外的事你会做吗？
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12、年后员工离职原因简析
13、（投票）发现公司高管在网上求职，做为HR负责人，你是否告知老板？
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16、迅速提升综合能力的简便方法，欢迎看过的讨论
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19、如果你遇到了这样的事情，是何感想？
20、厂办主任Z处理有没有不妥当的地方，不妥当的地方在哪里？
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21、当遇到一个不能让人信服的上司时,你会怎么办?
22、关于员工薪酬泄密如何解决？
23、关于人事管理人员数量
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27、关于加班费的问题
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31、驾驶员的加班费0 ~/ D/ s% o3 t: x1 s% }+ X. u
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32、一道高管面试题目——公文筐测试
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47、病退手续可以申请撤销吗？
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49、员工上班时间拨打声讯电话，该如何处理员工？
50、遇到这样的情况你能解决吗？求教
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55、失败的薪酬谈判案例
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57、对于老板安排的临时而困难的工作该如何处理？3 b; Y; }4 b! R5 g4 t6 Q
Superion
58、这个谎应该撒吗？
59、怎样与‘高层’谈离职？ltl3525
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60、怎样的“调岗调薪”才是合法的0 e# F% l9 u8 H6 J: ~- O- o
宠着小猪
61、《西游记》唐僧师徒四人谁是最好的员工
62、身上有严重烟味，开除处理合理吗？
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=285471&extra=page%3D4
63、如何有效管理業務能力很強但目無尊紀的下屬？" W! q4 s! p! G4 O1 \9 t9 D
Vickey88
64、遇到这样的上司你会如何面对？
65、D电网公司：物流中心模式 优化电力物流
8 F7 ]) Z+ |5 ^6 V4 L7 L华恒智信咨询
) W5 T- B, ~5 ]0 T+ r; ~http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=380029&extra=page%3D4
1 @6 _; E+ U1 }) W* y66、如果是你该怎么办
5 V7 [& V3 Z6 M" g- ^* {小小Grace
3 \4 {8 b7 a4 K% O3 thttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=378223&extra=page%3D4
9 {, e5 L: d% t9 M67、小测验
" ^5 D. l4 U# H( l2 q pearlwu
8 \, B, _" y  s( Mhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=294517&extra=page%3D4
! I% B( p9 U+ f68、人力资源管理越来越受到中国企业的重视0 n% T( c1 H0 C3 P5 @: @6 M
txylw2008
' z8 j+ w$ t6 p: Q: F# ehttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=380793&extra=page%3D4
' X) R) K/ \9 c69、“岗位说明书”真的有必要吗？
' x: I/ [3 b- M0 X& f' N, Sannlh
7 Y/ c2 N# Q. S" phttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=280637&extra=page%3D4
! M0 x6 s! m- |5 T3 Q( Z# p70、人力资源咨询公司选择4 |0 L* b! V# z  t2 _/ X8 G4 R
HooH   
4 {- O4 M0 x8 M' _9 }5 c7 \( fhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=357257&extra=page%3D4
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- d; S% Q6 m3 thttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=366579&extra=page%3D4- U( n7 M0 D3 H
72、请分析一下老板的用意……
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zjwhr
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/ i! x% u+ a4 M# I% I81、如何对平面设计作品进行评价？
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http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=378161&extra=page%3D4 1 n& L8 s7 P6 q
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" `: R+ S0 U1 r- eyue1108: i1 q- P/ E: O8 o7 T
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mehongguo2002
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: u2 s! j1 H# N8 R# N94、有好心，没好报，如何化解？ ) B& |% T# e- b7 Q7 C0 W6 N
sunshinelzm   
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; U/ o3 M" Q/ O9 @- M8 z95、“异类”员工的“异类”行为，您将如何面对？ 0 X6 W# E# ?8 K8 k5 l1 C
影清泠. [+ k. E" A* f9 L% C
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( Q  }$ l8 X3 I* I欧阳倩7 u2 G' ^! @  W. M
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本帖最后由 常诚 于 2011-9-4 20:38 编辑
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陌上雪  可以设置软链接，这样就不会显得复杂  发表于 2011-9-5 08:19  回复
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芋儿 + 10 + 40 辛苦了，强烈支持！
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发表于 2011-9-4 20:00:13 |只看该作者 |楼主
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  t; S- @, T, E4 S$ q$ \ 本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 20:09 编辑
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0 L" m# e0 J, b! F2 E 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-9-4 20:34 编辑
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陌上雪  辛苦啊，整理很强大。链接多了，字反而显得小了。  发表于 2011-9-5 08:20  回复
已有 3 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
天涯禅师 + 20 + 34 太赞了。
蟹蓝 + 30 + 30 宇宙第一帖授予你,非你莫属..... ...
haoed + 30 赞！！！

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发表于 2011-9-4 20:07:18 |只看该作者
哇，这得花掉多少精力去整理呀。中人第一勤奋奖应该颁给小妮老师

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小妮子--Grace  yaoming3老师，还有个案例等着您回复呢，哈哈您回复了，我就写总结了~~  发表于 2011-9-4 23:29  回复
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海
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5楼
发表于 2011-9-4 20:14:21 |只看该作者
强烈支持！

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一抹阳光⑤  很好 啊   发表于 2011-9-6 14:25  回复
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小妮子--Grace 中人网电话实名  HR9万友 

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6楼
发表于 2011-9-4 20:28:56 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 yaoming3 的帖子/ _! d; g3 G. i0 n
) Z& a9 W; h% E
，哈哈，要不了多久，6个小时
  Y- f& d+ S$ s" n: w( b   

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markkk2010  支持！  发表于 2011-9-4 20:43  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2011-9-4 20:35:14 |只看该作者
好厉害的小妮子。强烈支持这样的汇总贴。
4 ?4 g. s# }5 t) z$ D7 F5 Y6 z稍微编辑了一下，外表好看了一点。
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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8楼
发表于 2011-9-4 20:36:40 |只看该作者
我貌似还有帖子没有总结，有点鸭梨了！

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markkk2010  呵呵！雇个秘书！  发表于 2011-9-4 20:43  回复
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9楼
发表于 2011-9-4 20:41:31 |只看该作者
论坛的编辑上有点问题，弄不好。
: ~8 Q4 z' e+ f, I+ E2 q" @  X% s2 B: g/ M& z
小妮子辛苦了！

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小妮子--Grace  是的，2楼我弄了好久，一提交就变格式了，老师这样编辑挺漂亮的，辛苦啦  发表于 2011-9-4 23:22  回复
请大家参与话题分享，感谢感谢！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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糖糖2003    

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10楼
发表于 2011-9-4 21:27:36 |只看该作者
Grace  很用心, Z6 \& q# t& ~$ D& h( }5 d( H" r
辛苦了
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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