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关于案例分析板块已发帖的梳理(2011年9月1日前的帖子)

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案例达人 2011年人气版主勋章

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发表于 2011-9-4 19:55:27 |只看该作者 |倒序浏览
一、关于在案例分析板块发帖的说明
$ K1 _1 A8 t5 c6 S4 D: w
主题
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案例分析板块规划+ ^. G5 b; e- P4 q) J# }
Mark.Yao# x& y8 I; F* t! [) k6 ?
关于在“案例分析”版区发帖的说明9 l7 m& X3 ]$ }; @0 ~8 W5 O
常诚
如何高质量的参与案例分析
天涯禅师
+ _% e1 t# @" l
二、优秀专辑案例分享/ B+ m+ V) Q7 q$ B8 w% {( [
ID
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链接
常诚
【分享】HR如何帮助公司打造高效店长
常诚
【已总结见82-83楼】是你身临其境,将如何做?
常诚
日常管理中出现的问题讨论
& s& D  H: ]3 s
常诚
【已总结见50楼】生机不盎然的企业留不住人,咋搞?
常诚
【已总结见47-49楼】组织架构如何随企业实际进行调整?
常诚
【原创】无题?
常诚
【原创】闲聊:小公司如何留住核心人员
常诚
【已总结】竞聘,如何操作才能满意?
常诚
【已总结】如何妥善处理Q先生?
常诚
看故事,学用人
4 Q/ _; F' D% i1 r( H4 z0 n6 D- l
常诚
当销售人员一起抱团懒于推广新产品:咋办
常诚
【原创】闲聊:如何用训练的方式来培养留住人才
常诚
【原创】闲聊:如何用训练的方式来培养留住人才
常诚
【已总结】面对现状与内伤,如何成为出色中层管理者?
1 C0 Y+ ~7 |  Q" Z* g7 T, C
常诚
公司要求销售员全额赔偿未收回货款是否合理?
常诚
如何协调企业发展方向与确定集团化管控方式, K5 ^* Z( Y! n# d# h
常诚
流水般“走”与“招”,其中原因何在?
常诚
工作分析难点:防范于未然
常诚
向上沟通:当领导不选择时应该如何说?
常诚
“正常调岗”与“身份歧视”
常诚
【已总结】HR向上看之一:当CEO遭遇负面消息,该做什么# _# t4 l: G4 J
常诚
【已总结】组织架构调整,如何才能确保目的实现?
常诚
培训效果评估中需要注意的地方之一
常诚
[已总结]某咨询公司做的考核表,您从中发现了什么?
常诚
Phillips的“五级六指标”模型运用
常诚
【已总结】从聚义厅到忠义堂:空降兵站稳中塑造企业文化
7 S6 N0 D8 p4 U# w
常诚
【已总结】HR向上看之二:CEO或者公司高管为何会黯然离职?
常诚
【已总结】企业福利,究竟是区别对待还是统一对待?
常诚
【已总结】面对“个性化”的辞职理由,HR将如何应对?
常诚
【已总结】如何给老板建议?
常诚
【已总结见56-58楼】由涨薪引起的罢工,如何善后?
常诚
您是如何向上级反应工作情况?
常诚
【已总结】您在何时何地如何辞退问题员工?
常诚
【已总结】HR向上看之三:CEO或公司高管究竟应该干什么?
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之(一)
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之(二)
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之(三)
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之(四)
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之(五)
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之(六)
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之(七)
一叶碧云
技术人员职业生涯规划研究与实践之(八)
一叶碧云
职业生涯规划方案实施中遇到的问题及对策(总结篇)
一叶碧云
【原创】杂荟水浒人力资源之一——序言
一叶碧云
【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇% V6 |. |- t/ o4 t$ o3 W* N* N) }: k
一叶碧云
杂荟水浒人力资源之三——引才篇
天涯禅师
新成立公司的人力资源战略
天涯禅师
面对员工对绩效结果的质疑,你该怎么办?
天涯禅师
企业战略转型期人力资源管理
天涯禅师
当培训成为员工的负担时,你该怎么办?
天涯禅师
公司整体业绩差,员工个人业绩评价高,该怎么办?
天涯禅师
职业发展不畅通,如何解决?
天涯禅师
如何建立企业有效的薪酬体系?
天涯禅师
作为HR高层,你该关注细节还是顾全大局
天涯禅师
2月征文活动:讲述你(或者你身边)的人力资源故事
MARK.YAO
如何顺利实现本年度的薪酬调整工作?. O/ m5 r3 Z' h! u7 e' c3 C6 {# k# n
MARK.YAO
张三能争取的最大权益是什么?—40楼公布—感谢安爸赞助
MARK.YAO
【转载】“薪”痛的人力资源经理
MARK.YAO
该不该跟着原上司一起跳槽呢?
0 u3 I1 i: M6 l0 G/ }: u
/ K0 ~- T6 B' [
* l0 q/ X: F& z
三、已总结案例
% V; }3 a5 C9 y/ @8 s9 i
; h' \6 M; k" x) o# {( Z9 f
ID
主题
链接
markkk2010
" g& T9 w6 R! }  h
(已总结)员工有心脏病,但是拒绝休病假,如何办
markkk2010
老板的坏脾气是被下属惯出来的(案例证明)
markkk2010
[转载]如何处理骨干员工离职
9 Y8 {/ J& y% o6 b1 g
一个梦想主义者
【已总结见23-25楼】和老板发生冲突怎么处理?
寇北辰
频繁的人员流动给企业带来的烦恼
打哈欠的猪
HR的困惑和痛苦点案例分享与讨论(总帖)HR办公与行政工作的困惑和痛苦点案例分享与讨论
李丹-超越5 D! ~/ M: _4 G# Z5 i
(已总结)行政经理离职的思考
. r$ [! P# `9 ^# p' Q8 c
安安的爸爸
(已总结)大鱼的困惑:要婚姻还是要工作?
8 ^; b( T1 m: j6 d) `: J
山风888
知识管理---分享是快乐的
. K! `/ Y: U; f$ s
jhzhuzy
(已总结)从“刚性管理”到“柔性管理”
小小香儿
(已总结)盲目裁员的正确与否?
- f$ p9 d1 Y+ N( ~2 \0 p1 T
huanghe425
) `' Z, G: N$ `  }6 @; ?" H9 L. O2 ^
(已总结)走出上司的阴影
陈子成7 B) o5 o, K& `
(已总结)一个职业规划案例
orever
. J/ D3 f4 b% T" W8 I2 g( p' L) b
经典管理故事分享
怪咖
(内容转载) 案例分析-公司的麻烦事0 J5 X9 |% Z2 k5 d- G- f2 q0 T/ z
云龙三现
路在哪里(案例连载三)
6 |( c' h* n. r/ G0 l+ f
shyxlwlkj
[转帖]精彩案例:一碗牛肉面的思考
南京佑佐  [/ ?( f8 Z* V' o; }+ F
(已总结)以案说法:人资经理哪里错了
水自柔; Y5 S* `% p7 O* g# O# u- d* _
(已总结)一个技术型人才不胜任管理岗位,是废掉还是
钱友武
(已总结)淡季情况下做好生产部门的人力管理
hhht010010+ _+ W. A8 H& d
管理故事:兔子与胡萝卜
我爱书
大龄新员工,年轻管理者(转载)
欧阳倩
给予计件新员工的补贴在辞职时可以扣回吗?(已总结)
zjwhr
好案例,大家共同探讨(54楼综合意见)
luckdjb
工作分析只是一个名词? (个人分享)
chenlei73496 ?  z+ _9 g+ i0 x) s( ^2 L- f
【已总结】初创的民营企业如何招到业内资深人士
davehrm
(浓缩版)“阿米巴经营模式”如何释放企业人力资源潜能
洪七
(已总结)HR不得不知道的六种避税方法
糖糖2003
2 {% L3 F# k- A8 z; R- R: ^
员工手册或企业规章制度的制定有必要吗?
洪七
(已总结)职场启示录之一博阿斯的球场成功之路
张贵
转载:一位总经理的辞职信——空降失败经典案例
Roxyjing
[转载] 案例:职场背了黑锅怎么办?
mgbjld/ J, ]1 U7 t* y
(已总结)互联网时代的人力资源管理信息化% W6 ~% L' e9 E5 P: j
华恒智信咨询
6 M# x7 Y5 h- R. @
(已总结)从职业化建立竞争力
萧翎
(已总结)关注人力价值的最大化-人力的思考
看见你就头疼
(已总结)HR如何做事,欢迎拍砖' t. ^" K2 |: k( ~
洪七
(已总结)五种理念让老板和部门经理更重视培训
欧阳倩
(已总结)医院有权要求需要治疗的病人出院吗
- i! b* x  s$ Z
金蠡
【已总结见9楼】这样的加薪方法有问题吗?
 
(HR拍案)“无征兆离职”,HR你该怎么办?
* q6 q* i# w" h, [
 
(HR拍案)绩效考核强制分布,为何难行?
 
hr拍案:员工转岗,上司不准,HR你该如何协调处理?
 
HR拍案:被薪酬绩效制度“考走”的销售经理
 
(本期说法139期)案例: 绩效合同未签字就不算了吗?( L" r* f' q8 `% ?, ^9 n, e3 W
 
(中人网HR拍案第25期)不要离职的离职面谈,怎么谈?

8 {0 D. x0 x0 J. Q
! g% s  B0 o% `) v8 q; C0 Y' K' B( F1 w3 X6 }
本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 23:24 编辑 , X. p7 E1 l$ c; \2 t8 O
# y0 e* ~5 \. p' H8 g. b8 v
已有 6 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
天涯禅师 + 30 + 50 超级给力!
haoed + 30 N久没大手笔加分了
陌上雪 + 30 + 30 + 30 了不起的总结
常诚 + 20 + 60 + 20 用心!给力!
Mark.Yao + 80 + 100 + 10 鼓励分享
果核 + 30 + 30 强帖

总评分: 威望 + 160  金钱 + 300  贡献 + 90   查看全部评分

小学有三宝:起立、敬礼、老师好;
中学有三宝:补习、熬夜、拼高考;
大学有三宝:复制、粘贴、过就好;
谎言有三宝:天长、地久、爱到老;
韩剧有三宝:车祸、癌症、治不好;
围脖有三宝:关注、转发、评论好;

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沙发
发表于 2011-9-4 19:59:33 |只看该作者 |楼主
四、其他案例
4 c" J" _) Z2 e) A. `
1[高端HR论道] 变革中的阵痛:是留还是走?
2、新任人力资源经理,空降压力. L& t' z) v. ?1 ~
asianeter
3、遇到一个神一样的HR经历4 p0 O) D4 E0 m
oujie2007
4、怎么才能留住人呀?
# `" g! Y) a1 z" }- H0 U# K% ]+ i
txylw2008  
5、不想转正。你有好理由吗9 C, q9 I! G8 w/ a
zzxp
6、如何解决企业的职业化难题?
7、【重温经典】验货引发的“血案”(真实案例,激情讨论)
8、(工作实战1)当人情与制度碰撞时7 i% v6 A9 Y/ a& ^9 i( p
yolanda_lu
9、为什么沙僧的奖金最高?
10、作为hr,遇到份外的事你会做吗?
11、如何提升归属感
12、年后员工离职原因简析
13、(投票)发现公司高管在网上求职,做为HR负责人,你是否告知老板?
老小
14、如果你是一个新HR经理如何开展自己的工作呢?
15、HR是好人还是坏人?伤感、真伤感
2 P. V: N9 G( M
黑色猫咪
16、迅速提升综合能力的简便方法,欢迎看过的讨论
17、如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率
18、如何建立干部管理体系
. D" E8 ]4 a1 d$ i
夕妹子
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=312604&extra=page%3D2
19、如果你遇到了这样的事情,是何感想?
20办主任Z处理有没有不妥当的地方,不妥当的地方在哪里?
  n& g小天使001
21、当遇到一个不能让人信服的上司时,你会怎么办?
22、关于员工薪酬泄密如何解决?
23、关于人事管理人员数量
$ }7 e8 e7 {! Y  ]
zili-0909   
24、女经理怀孕自己请假自己批假 被公司按旷工解聘
25、员工在自己出租房内发生伤亡,公司须承担什么责任?
26、前台的“夭折”
, o" O: @) z6 g, W' k2 y5 G
五自斋主人
27、关于加班费的问题
28、如何代表总经理给各高管开会?
29、怎样让领导配合自己的工作
30、新主管发威的管理之道
31、驾驶员的加班费
' b4 c9 Z6 i4 C( W) c
yolanda_lu
32、一道高管面试题目——公文筐测试
' F) N( H8 P# W' n, D8 v' M" R
胡文琴
33、大声的喊出来——晒一晒你的工作成果(大送分)
34、谁为人力资源的事负责?
  B, `% O4 R: T- r9 z: M* [
生如夏花2009
35、他该怎么办?
dhmdcj  
36、职场陷阱:是自评还是自杀?3 E- b$ R! `) p. g
***
37、如何通过不断提升自己的价值来实现自己的保值?
38、如果你是一个员工,你会对公司有哪些要求?
37、质量体系审核要求提供对关键岗位人员的评估记录
38、成长期企业应建立怎样薪资文化吸引和留住人才
- Y. l+ G3 L2 {. i+ Y
胡文琴
39、这道题应该怎么做,有几个能正确回答……
秋风月冷
40、国企海外子公司的第一负责人可否聘任外籍员工?
41、做企业人力资源状况分析之基层员工的打造
42、这样理赔培训费,户口档案服务费合理否?求指教!
43、大家帮忙分析分析
嘉玮  
44、案例分析——如何对地铁里的废旧报纸进行有效管理. u: C6 v6 q& o
柳絮轻舞  
45、房地产公司人员如何休息
3 p* v$ y, O: j- s
skyforever  
46、我该怎么办?
47、病退手续可以申请撤销吗?
48、培训期是否有工资* F- x% x# R5 {: I4 y
遗踪
49、员工上班时间拨打声讯电话,该如何处理员工?
50、遇到这样的情况你能解决吗?求教
51、员工两地分居的困扰
52、刑满释放人员的权益
53、集体活动出现意外如何处理?
54、他的言行是否正确?
55、失败的薪酬谈判案例
56、这些档案该怎么办?
57、对于老板安排的临时而困难的工作该如何处理?
, k+ W% O2 P- H! p9 X
Superion
58、这个谎应该撒吗?
59、怎样与‘高层’谈离职?ltl3525
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=355376&extra=page%3D3
60、怎样的“调岗调薪”才是合法的. H! Y. x$ {; R: I0 G6 D$ @
宠着小猪
61、《西游记》唐僧师徒四人谁是最好的员工
62、身上有严重烟味,开除处理合理吗?
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=285471&extra=page%3D4
63、如何有效管理業務能力很強但目無尊紀的下屬?$ T' r8 q+ ?; ~* y& w& \2 W) i
Vickey88
64、遇到这样的上司你会如何面对?
65、D电网公司:物流中心模式 优化电力物流
3 a! ~! \* c0 m0 m3 R" y华恒智信咨询. {0 c- \  X! c+ X' X; p; ~( B
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=380029&extra=page%3D4
& L7 _: q: h+ }1 ]8 e$ c, N66、如果是你该怎么办 - k3 X' t7 S( H8 E
小小Grace
8 \# F) u& w- B, m" Y* G0 L# Ihttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=378223&extra=page%3D4- `' `$ j& l' }' f& K" G5 y
67、小测验
/ o0 d2 T' H, r. {& ` pearlwu
9 g8 R; P& a9 r* v* E6 S' b# bhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=294517&extra=page%3D4
- r. K  k) @7 i) b- F* i8 d68、人力资源管理越来越受到中国企业的重视3 u. @/ t2 c# D% c
txylw2008

0 F1 Z3 E: |$ R/ b; Phttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=380793&extra=page%3D4. Z* O9 B( i4 \& R. @0 r
69、“岗位说明书”真的有必要吗?
( z3 Q: P  M+ E3 |
annlh

5 K* a& |2 I- x: i6 }, ^7 k! yhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=280637&extra=page%3D4
+ C9 Q1 n, k& D70、人力资源咨询公司选择
& n+ d2 R& v; Q5 n' o
HooH   

6 m9 e0 y8 F) a  ^http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=357257&extra=page%3D4' v3 |" v' l/ V( e# R5 G. C
71、企业该怎么样节约人力资源成本?
+ W* p8 S  r& P# D4 p
浮图塔8023  
2 c9 I  p0 _2 A; C& z+ s
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=366579&extra=page%3D44 m- |* R5 ]9 e
72、请分析一下老板的用意……
# X5 R' U2 w& u# H温州小兵哥5 g8 r+ K0 e2 P* M3 b( m
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=345928&extra=page%3D4
+ I1 U8 H" m3 H# U$ c  m73、刚到新的公司做HR工作繁重,我该怎么办!!!!!!!( M) E6 v7 T8 q6 R" d6 \  i
maoyanzdy   
, `8 H( U0 S& o' P
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=336304&extra=page%3D4
" @. V# |6 Z9 B" n, E74、如何判断某岗位员工的工作量?3 z" t, f- P3 \" W# V
hr163mail   
" _* i! t0 \$ l) ]" m
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=377486&extra=page%3D4- ~3 h7 \/ N! X) P& z# e
75、为什么员工心态浮躁,人才流失,缺乏感恩之心?
: W5 t. X: Q" @" L
***

4 l/ l$ Y0 |) E- g+ Rhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=369920&extra=page%3D4
: a3 A2 O6 G+ g; c: \! q76、人力资源六大模块
! t( \/ R6 a  F4 i
血瑟玫瑰   

" a: I. j0 i" K/ y$ Fhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=285448&extra=page%3D46 Z( K1 p3 [, c& f) f, w
77、HR菜鸟提问:遇到这种情况怎么办? 1 t) }) G$ J! {/ t$ m% \% i  E0 r6 b
53451933
: M3 F7 u7 v$ C7 Hhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=351439&extra=page%3D46 a( G+ ~( B9 ^! K
78、在中小企业中最主要的问题* P7 ?7 D3 O3 B6 D7 s
霍建明

/ w2 W# Y+ T' A1 g# p. ?http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=377799&extra=page%3D4 " P7 w: K2 |% y8 z' ^
79晋升不成如何反思自己?
80扔谁下去比较合适? 7 v8 m1 U/ q& c
zjwhr
1 ]: M5 l. S0 Chttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=337539&extra=page%3D4- M$ |5 j( e0 K+ I4 Y2 r
81、如何对平面设计作品进行评价?
7 c) h1 @8 v& Y4 }舞月光
4 F. V% Y. f: h- ~& d7 w" ~http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=378161&extra=page%3D4 . ]% a4 W" P( m; _, q7 A% b6 D4 p
82如何计算员工流失对公司造成的损失
" e' |% E7 f5 i8 S; `3 \& Z  A
加油!2011   
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=336256&extra=page%3D4* [! X: U: b5 b, L  }
83、眼前难题,有请高手! @* x5 C7 `1 n  J* s6 ^
传奇明天

) d, e* `: d0 ~! uhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=345658&extra=page%3D4
5 F, @+ \8 ]* z! \( f) M0 Q84、遇到这样的情况我该怎么办? $ k8 D  F# f6 X$ X
benny1263   
' h, G+ {+ o; a8 a3 Y! }) z4 ~http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=376203&extra=page%3D4, l! A+ Q4 b/ [7 Y2 u
85、决定20W年薪的24个问题$ [1 A! l+ T" I  I$ E
cy4567
5 S0 j6 ]3 p6 a- \+ X
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=363997&extra=page%3D4
# M' e0 U, T. O% n4 y' \0 s0 B86、KPI考核外的突发事件考核方法! L2 I! O2 |3 ?' y( [4 `6 \
lindatangwh
2 Y( _8 t( X! W
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=376796&extra=page%3D44 X4 D' n" q* }
87、最新管理专题~~~~大家快来~~~~
  m! P" {) F5 \: Q$ t8 V; w
大兔子tracy
9 {4 R  j2 F" |: e5 F3 d) D- F) r/ G
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=375132&extra=page%3D4# C  o# c4 U5 V9 F4 R3 |) c; w7 X+ L
88、进了一个老公司,人力资源工作如何开展?
5 y  `% h/ A! d6 @1 f6 d! A- Y( q
super人力资源管理师
4 |# Y+ y% q6 t  W! x
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=304045&extra=page%3D5
& _1 D( F  ]4 J% G$ n89、如何处理绩效很差但心理很脆弱的员工?
% l& F0 R' e- z, K
selfcrystal

4 J4 o( _) e1 Yhttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=349407&extra=page%3D5 - @: H2 X+ e: n) X
90劳动密集型企业该如何解决人员稳定的问题+ w4 A5 l) _0 A% l: x, ~( v. b: `; K
小布袋虫  
91延长试用期OR招聘新员工?
  W2 j& g1 i5 c- BLuohou
92关于公司开具虚假工资证明   j5 z9 K" r; B+ ~. o
yue1108# h% w# |7 P+ r# l- \4 Z/ A" @
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=366125&extra=page%3D5
4 G9 I/ ~- E: p1 j93、张三的困惑,他该怎么改变, U" }0 Q  M5 E3 N
mehongguo2002
: i( m( i/ M- w5 a, p' v6 a8 e
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8 n6 H0 H0 i3 J7 u# I) k: q4 ~6 v* l94、有好心,没好报,如何化解? ' P3 s+ f1 s7 |* I* e5 L" f% _7 P
sunshinelzm   

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95、“异类”员工的“异类”行为,您将如何面对?
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96、公司员工小孩在公司内部出现安全问题由谁负责
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欧阳倩

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97、员工心理诉求渠道建设与维护
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daijianghong   
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98、要上市,社保关系如何处理? hy2104
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6 |7 I! L- \4 L( i* \: U  a99、如何从"百搭"中解脱出来?
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tt天蓝   
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100、领导如何对待牵着自己鼻子走的员工* R2 w4 v, D* x6 j2 x0 I
小默妈妈虎尾巴   

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妞@小懒猪   
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102、李宁最严重人事危机:渠道高压 三高管离职. O9 J. H5 z0 P3 [$ ~* D
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103、TVB电视剧看管理
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xuening1216   

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本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-9-4 20:20 编辑
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本帖最后由 常诚 于 2011-9-4 20:38 编辑 % T" f% v5 y, I+ @
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陌上雪  可以设置软链接,这样就不会显得复杂  发表于 2011-9-5 08:19  回复
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芋儿 + 10 + 40 辛苦了,强烈支持!
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发表于 2011-9-4 20:00:13 |只看该作者 |楼主
103、TVB电视剧看管理xuening1216   
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9 x4 k( y! G; Y, x/ C2 ~3 p- Z
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本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-9-4 20:34 编辑 . M# ^+ k- D' G. v& [6 L# E
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点评

陌上雪  辛苦啊,整理很强大。链接多了,字反而显得小了。  发表于 2011-9-5 08:20  回复
已有 3 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
天涯禅师 + 20 + 34 太赞了。
蟹蓝 + 30 + 30 宇宙第一帖授予你,非你莫属..... ...
haoed + 30 赞!!!

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发表于 2011-9-4 20:07:18 |只看该作者
哇,这得花掉多少精力去整理呀。中人第一勤奋奖应该颁给小妮老师

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小妮子--Grace  yaoming3老师,还有个案例等着您回复呢,哈哈您回复了,我就写总结了~~  发表于 2011-9-4 23:29  回复
长风破浪会有时,直挂云帆济沧海
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发表于 2011-9-4 20:14:21 |只看该作者
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一抹阳光⑤  很好 啊   发表于 2011-9-6 14:25  回复
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发表于 2011-9-4 20:28:56 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 yaoming3 的帖子
# V. R- X2 f; ?5 g% p) T1 I5 n. R8 n" A9 |  E% B/ b% S/ v0 r. [
,哈哈,要不了多久,6个小时( }* I9 j6 [0 W: j! g0 G; N4 W
   

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markkk2010  支持!  发表于 2011-9-4 20:43  回复
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发表于 2011-9-4 20:35:14 |只看该作者
好厉害的小妮子。强烈支持这样的汇总贴。2 w. {5 L8 c: I) f+ x& `- y' L
稍微编辑了一下,外表好看了一点。
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发表于 2011-9-4 20:36:40 |只看该作者
我貌似还有帖子没有总结,有点鸭梨了!

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markkk2010  呵呵!雇个秘书!  发表于 2011-9-4 20:43  回复
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发表于 2011-9-4 20:41:31 |只看该作者
论坛的编辑上有点问题,弄不好。
( i; T$ j! H  Z0 S% C- O7 t$ F- Y/ Z  a$ c0 b: f- p
小妮子辛苦了!

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小妮子--Grace  是的,2楼我弄了好久,一提交就变格式了,老师这样编辑挺漂亮的,辛苦啦  发表于 2011-9-4 23:22  回复
请大家参与话题分享,感谢感谢!
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发表于 2011-9-4 21:27:36 |只看该作者
Grace  很用心
' I% w7 f, J; L9 u0 |7 v  A辛苦了
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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