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如何建立营销人员的培训体系

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可爱的波波    

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楼主
发表于 2011-8-29 13:24:30 |只看该作者 |倒序浏览
请教各位前辈：因本人对培训方面缺乏系统的认知，现被安排完成营销人员的培训体系，确实是不知道从何做起，请有经验的前辈给予指导。
* A) }' D. a% Y4 c到底我该做哪些方面，从何做起。1 a. J1 P* {9 y0 D
在此感谢！2 B4 Y5 Z6 Q! _- w: {( V. _
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发表于 2011-8-29 16:01:55 |只看该作者
一、协助营销部门做好培训需求调查；" K# U8 j  r& ~; d0 [
二、发展企业内部培训师（营销管理人员或者营销精英）并和一些培训公司保持联系；# D: V. B# H% B7 Y/ [; V. {0 R
三、设定新员工培训课程、营销管理人员培训课程等；1 j& G6 X7 b4 M5 P0 g$ U
四、做好培训评估及考核；
+ T$ h" L3 ^) n9 b: Q' K
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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li_hangzhou    

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发表于 2011-8-31 16:26:19 |只看该作者
最近也在思考这方面的问题，我自己是这样来思考的：5 r2 l" O0 a6 G$ g
1.针对营销人员，首先要从整个营销基础知识来做起，打好营销理论的基础很重要；
8 K- k2 Q9 j3 N# P# w% U6 t7 H2.营销人员本身对产品工艺、制造流程、产品特性用途等等需要有一个全面的了解和掌握，这是培训的第二个出发点；
: e0 w9 H! S! y( ^8 k2 l3.而后逐步去考虑营销人员营销技巧、营销策略等技巧技能方面的培训实施，提高营销人员的营销能力；8 y5 @/ d$ t' B8 w9 A* G) s
4.最后可以逐步考虑营销团队的培训，针对团队的高效运作等方面出发，规划课程进行实施；2 `- Z! P: y1 L. M  ~5 H
6 a: [. `: l7 X1 z
不管做哪些内容或形式的培训，第一条：对培训的需要要有充分的把握和了解，这样才可以设计相应的课程来做提升和改善。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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雪域玫瑰    

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发表于 2011-9-1 11:05:30 |只看该作者
对此问题很头疼
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