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如何建立营销人员的培训体系

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可爱的波波    

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楼主
发表于 2011-8-29 13:24:30 |只看该作者 |倒序浏览
请教各位前辈：因本人对培训方面缺乏系统的认知，现被安排完成营销人员的培训体系，确实是不知道从何做起，请有经验的前辈给予指导。) ^& A* T2 N$ D
到底我该做哪些方面，从何做起。2 q' h  w" S1 n* a
在此感谢！
' e# w: j( a2 q2 h2 L/ x- @
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沙发
发表于 2011-8-29 16:01:55 |只看该作者
一、协助营销部门做好培训需求调查；7 ?4 i. P* _+ m. ]& x
二、发展企业内部培训师（营销管理人员或者营销精英）并和一些培训公司保持联系；
9 t7 O+ m% j6 t4 ^7 @/ l: }三、设定新员工培训课程、营销管理人员培训课程等；
  V/ x' e% `# h$ j4 V四、做好培训评估及考核；% m# ^+ T! p4 E) |1 f3 }8 ?# ?
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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li_hangzhou    

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发表于 2011-8-31 16:26:19 |只看该作者
最近也在思考这方面的问题，我自己是这样来思考的：
$ \) s9 P* {! z& A4 q& ]1.针对营销人员，首先要从整个营销基础知识来做起，打好营销理论的基础很重要；
* I2 _, W0 e, u2.营销人员本身对产品工艺、制造流程、产品特性用途等等需要有一个全面的了解和掌握，这是培训的第二个出发点；# p- t2 B9 i, m7 X- @
3.而后逐步去考虑营销人员营销技巧、营销策略等技巧技能方面的培训实施，提高营销人员的营销能力；6 m0 l$ i+ _2 w
4.最后可以逐步考虑营销团队的培训，针对团队的高效运作等方面出发，规划课程进行实施；6 A7 I9 e& p: s0 @( \

& a0 Z% ^8 ^+ m6 X! b& f- X% m1 u不管做哪些内容或形式的培训，第一条：对培训的需要要有充分的把握和了解，这样才可以设计相应的课程来做提升和改善。
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雪域玫瑰    

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[LV.1]初来乍到

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地板
发表于 2011-9-1 11:05:30 |只看该作者
对此问题很头疼
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