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如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率

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cindy末    

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发表于 2011-8-30 18:14:26 |只看该作者 |倒序浏览
如题,用来论文用.请各位高手指点一二.
* t7 O+ U  t2 T' S* |' _6 Q  Z" A* J$ b0 f! C) S$ s4 o
& @! S7 D1 }. C
这个类型的话题很有价值，分解一下你的话题：
) R, g1 F+ e& @0 y2 p1.什么是岗位分析？
' S+ o. y2 s7 K/ }- k7 ?0 ?5 e0 q2.岗位分析的目的和意义" w) I4 H5 m7 \7 p1 C  Q
3.影响招聘效率的影响因素有哪些？' ^/ ]; v3 O7 r3 Z6 \% r7 l
4.岗位分析是如何影响招聘效率的？9 h+ @/ b, i8 N1 J( R" L8 |
5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率？
1 b+ L3 a8 q. I! j1 _. g. b欢迎各位就此展开讨论。4 Z, Y- j! {- V+ e" |1 h4 T2 D
本帖最后由 天涯禅师 于 2011-8-31 14:47 编辑 % P3 q# F5 a* S  f6 l9 Z" }5 n

: g3 x( k7 }6 k# D, X
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天涯禅师    

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沙发
发表于 2011-8-31 14:46:20 |只看该作者

如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率

这个类型的话题很有价值，分解一下你的话题：. k& u2 r5 {3 B! Q! Z$ w
1.什么是岗位分析？( f  P! b+ t9 Y- [' X( e
2.岗位分析的目的和意义
3 W) l+ s" \3 }  I) _1 V; F/ j3.影响招聘效率的影响因素有哪些？
+ n; v8 T4 R+ M1 `# q# a8 n5 R4.岗位分析是如何影响招聘效率的？
6 d+ S  R# [- d5 G; G0 s2 ~; T. s! P5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率？
% p# D; P3 N! A! ?; }% Z) a欢迎各位就此展开讨论。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2011-9-28 16:02:58 |只看该作者

如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率

竟然没人来回答？
7 B1 z" c8 ]- w2 L8 {! k/ _我先来简单说说岗位分析设计的内容（影响到招聘的）：; n9 ]6 x1 D- E/ T
1、工作的职责、权限与工作内容（工作标准）
" p/ j" r3 E7 v$ d2、岗位的关联岗位（内部的、外部的、上下级、平级），形成一工作流程图
0 t2 S) K8 Q) W3 E- }; z! B/ n3、任职资格（相关背景、职业技能、工作能力、个性特征）
8 W  ]# g" N/ _  u  h9 A2 m/ [: I. z& h4、岗位价值评估
3 n7 R2 G; r! T7 c. i0 e' B  G* a: W, |1 {# f
0 A% y; A4 J  m( b: P5 F' {6 z
通过岗位分析后，你就能更了解公司业务，此岗位圈子在哪些公司里存在，轻松、快捷、准确的提升招聘效率。
做专业的
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