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如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率

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cindy末    

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发表于 2011-8-30 18:14:26 |只看该作者 |倒序浏览
如题,用来论文用.请各位高手指点一二.
7 g: s5 N+ T4 e/ s) E
; w- G/ e; W& i8 a; W
8 L* W! E  |0 R( @这个类型的话题很有价值，分解一下你的话题：  E8 ~, s( y: E4 t. }
1.什么是岗位分析？
* Q1 {+ ?7 I  A( D2.岗位分析的目的和意义% \' ~: e4 ?* U+ |+ O
3.影响招聘效率的影响因素有哪些？, S2 A' A- i; Z/ w1 C5 a7 b, [
4.岗位分析是如何影响招聘效率的？. r2 Z0 a# Y+ I5 f1 C
5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率？: n3 j$ S5 |7 d( V" i
欢迎各位就此展开讨论。
7 k# A. P/ e% ]% c 本帖最后由 天涯禅师 于 2011-8-31 14:47 编辑
* c% D: s; p4 U. i
! G9 \  H6 z3 z* w4 k) N4 B7 X
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天涯禅师 + 10 好话题！

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

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天涯禅师    

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沙发
发表于 2011-8-31 14:46:20 |只看该作者

如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率

这个类型的话题很有价值，分解一下你的话题：, V$ J! m1 @& V% n+ k# l% ]% K
1.什么是岗位分析？- g0 ?/ J9 ?# M* P# }
2.岗位分析的目的和意义
, L9 g+ F; X8 f5 z+ q' A1 S: B3.影响招聘效率的影响因素有哪些？
0 h/ u7 h5 s5 l$ q4.岗位分析是如何影响招聘效率的？
, o1 G, m, N. Z6 u* Q3 y9 D+ T5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率？
" w6 U5 l  E) k6 {, Y5 E欢迎各位就此展开讨论。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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qd991    

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发表于 2011-9-28 16:02:58 |只看该作者

如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率

竟然没人来回答？
# n, n0 p- @. v# \6 D6 z我先来简单说说岗位分析设计的内容（影响到招聘的）：
& T) I, u! w1 s" j& w1、工作的职责、权限与工作内容（工作标准）- m) v/ r3 v# g& W# d$ i% c# C  M$ A
2、岗位的关联岗位（内部的、外部的、上下级、平级），形成一工作流程图
6 u& S! ~) b0 J1 Y9 b5 }3、任职资格（相关背景、职业技能、工作能力、个性特征）7 {+ H* l6 @( o8 E8 R9 \$ n
4、岗位价值评估
5 D: O( H5 U: y! t
$ s. r2 z/ [- s
' W4 }+ H3 j4 }0 X/ `' d" r0 n通过岗位分析后，你就能更了解公司业务，此岗位圈子在哪些公司里存在，轻松、快捷、准确的提升招聘效率。
做专业的
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