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如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率

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cindy末    

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发表于 2011-8-30 18:14:26 |只看该作者 |倒序浏览
如题,用来论文用.请各位高手指点一二. 4 \0 I: h' R6 d! r# x$ o- Z- d1 q
8 _3 v8 z+ {; M. t" P
" Z5 K9 v- l; u9 A1 a5 r( ?
这个类型的话题很有价值，分解一下你的话题：* Z) Q# \) b% C0 ^9 p
1.什么是岗位分析？2 K. |$ A: b% k4 [
2.岗位分析的目的和意义
" C- w) S3 Z9 p6 w+ K* d6 _6 H: X3.影响招聘效率的影响因素有哪些？
1 M: ^- e+ \5 b4.岗位分析是如何影响招聘效率的？' E3 O2 g* F# }# r9 t
5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率？% q7 b' O3 O' f( R1 @( {; Z
欢迎各位就此展开讨论。7 G: m) a# J$ P: ?" }) p$ k" _5 z/ t
本帖最后由 天涯禅师 于 2011-8-31 14:47 编辑
$ q/ Q  x: t8 ]1 a( V
$ M; r$ u6 R+ k
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天涯禅师 + 10 好话题！

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天涯禅师    

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沙发
发表于 2011-8-31 14:46:20 |只看该作者

如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率

这个类型的话题很有价值，分解一下你的话题：& q% X- o; L' n/ U( D# ?& {
1.什么是岗位分析？8 K. t9 [2 V8 @8 Z# d5 v$ `# w+ e0 V
2.岗位分析的目的和意义( _; d, s2 r- Q: H, _
3.影响招聘效率的影响因素有哪些？
& Z: }! b; x! E6 L# @" [% |# x1 ~4.岗位分析是如何影响招聘效率的？6 Z! p) N. O( H) r$ Y" V# W& W
5.如何通过完善岗位分析来提升招聘效率？! y' }, _. Y" B: w  n+ o  O
欢迎各位就此展开讨论。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2011-9-28 16:02:58 |只看该作者

如何从加强岗位分析的角度提升招聘效率

竟然没人来回答？6 \! [. S) |. Y* Z
我先来简单说说岗位分析设计的内容（影响到招聘的）：
" X0 V, M& n; S% ~3 V6 U1、工作的职责、权限与工作内容（工作标准）
% `, Q* Z$ }/ C; {5 t0 Q$ S+ W2、岗位的关联岗位（内部的、外部的、上下级、平级），形成一工作流程图
+ `! ?( O" K9 x) f3、任职资格（相关背景、职业技能、工作能力、个性特征）) ~. n; I8 T7 k9 z% S3 k, z
4、岗位价值评估$ I1 B; o5 n4 P

. B. x4 Q; T2 L6 }
2 M1 O/ W2 A3 S. @6 C* k通过岗位分析后，你就能更了解公司业务，此岗位圈子在哪些公司里存在，轻松、快捷、准确的提升招聘效率。
做专业的
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