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5 }" y% \+ U/ k- E2 D" L; V" f 刚去面试人事主管或招聘主管职位，被人家鄙视了。0 |/ c9 ]1 C2 D4 T9 ~& I7 G
先是说我劳动法题部分答的不好。说他们那一个专员最少都能得80分以上，然后说估计我能及格，顶多70多分。（当时我感觉，我可能个别填空和选择题答的不好，毕竟多选题选错一个就错了，但另一方面，我感觉这是故意的。因为你起码把分判完了，用一个实际得分来说吧。只是个别题标出做错了，根本没按评分标准去给分）。
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, _4 w0 \0 F* | 然后让我介绍下自己。（ps，一般的面试培训里不是强调过这不是个好问题吗？实践也验证了,因为她只能生硬的打断我，紧接着我用一句话总结了下她才满意）。需要说明，面试前做的题，既有乐嘉性格测试，也有自我评价，还填了份简历。真不知道她还要问什么。
5 p8 I7 y4 O3 ]" R1 y6 y8 K3 o" e ~2 |
: ~1 d# X0 \5 Z, g 后来，她仔细详细问了下我上份工作的情况。还问了上家公司专业性的产品。得亏我开始只简单说了一种。她又不是这个专业的，还非得想搞明白那东西干嘛用。按业内标准的解释解释完她照样不懂。, u5 _1 O9 U4 q! H/ M
$ s6 }! k) Z6 G! C o1 ^9 ] 然后，先问下企业总人数，一会这个部门多少人，哪个多少人。我知道她想验证什么。可是，这东西，你问也问全点啊。只问三分之二部门算什么啊。
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3 ~- @3 Z5 ~0 Q4 Z8 F 接下来，刚问了我的期望工资。我把最低线说了。她就马上变了。说没法谈了。因为她们公司在这个地区属于整体偏低的那种。本来我一听都要走了。结果，接下来她开始打击我了。
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- w) a4 u' V y' b, o1 E 说我能力不行，不值我要的工资。说也就刚够格做个专员，问我愿不愿意从专员做起。然后强调，我家是本地的，应该没那么大经济压力（不用租房），我听着是暗示我接受低工资。
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后来我打听了下，原来她们那人力一共5人，已经俩专员，一个部门经理，还有个歇产假的。所谓的人事主管主要是人事服务，和招聘主管平级。同时还说什么招个主管储备着，反正有点乱也记不太清。然后，专员工资比我要的少1000多。主管级的，还得是二级的才能达到。每级差500.说应聘专员要是第二级的还得总经理助理（负责人力）面谈确定。然后又继续强调我虽然应该学过管理，但那是理论，让我明白与实践不同。然后重复了好几遍，甚至把她们电话又给我报了一遍，说我考虑好了可以打电话继续面试。后边还有个面试的等着呢，我就先走了。5 e0 `6 h$ h/ X K" P
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我就纳闷了。有不足咱当然知道。可另一方面，各模块全精通全实务操作两年才能做人力资源主管吗？就我看面试我那人，年头不短，可在面试方面水平真一般。另外，招聘信息招的是主管，可实际要的却是个专员就够说明问题了。' q+ {- [) q! Z& X$ ] M8 Z5 s. q
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最后，反思下自己。
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1 记忆力不好。尤其这两年。hr许多名词，都记不太清。 只知道有那么个东西，明白是怎么回事，需要的时候知道参考什么，能相对灵活的运用。没办法，就是这个类型的人。死记硬背不是强项，可灵活运用很自信。7 g+ @. d* `/ H, S' Q8 z0 @5 g$ J
2 许多涉及实务操作的，比如怎么交保险，怎么备案之类的，一概没有实务经验，许多细节也不懂。) M! Y6 Z; d4 Q1 W4 q% P9 |) Q
3 招聘方面，有一些心得了，但还欠缺。还没有做出一套针对各种特点测试的面试题。结构化面试因为缺乏这么一套成形的东西，执行的也不算好。! p- j/ H4 U1 a0 Q* p0 S6 }
面试时，注意笔记就忘了观察表情。观察了表情就来不及记录。
3 e* ^. f) r; u& s# q 4 绩效方面，还缺乏成功经验。虽然试过了多个方案，费了好多心思在里面。只是有些体会。# }5 G$ K0 k& g& ]
5 薪酬方面，对各行各业的现行水平掌握不全。 6 对介绍自己这个问题确实回答的不够好。应该在三分钟内表达的特别有亮点才行。3 j6 \& ]! `2 z$ i1 L
L; O! O- ], v7 S, P 反思完自己不足，接着思考下其他问题。; h P& m% e4 }) ]" h" ?
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1 hr又不是律师，或者又不是单一模块的专家。非得把条文背的很熟吗？ 我要是照着劳动合同法的条文，就贴在办公桌前两页纸，能答满分，这样能算个合格的hr吗？
: h! m' D6 G( ]5 j% Q8 s- K 如果一个hr，背条文，把条文挖个空，能填出来，但遇到实务，不会分析，不知道用哪些条款合适，那有什么用呢?7 C+ j% N6 n. N5 j" C
{1 Z% f7 q- P0 G' a& ?5 X- i2 q 2 简历中有介绍，性格测试也有结果，还有手写的自我评价。还让人做自我介绍，这样效果好吗？反过来，我的表达能力和逻辑能力是公认的。凡是工作过的都评价很高。那面试时自我介绍这样的问题没答好，是否就意味着认为我表达能力差而降低评价了？那是不是说明这个问题更不适合问了？
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还有，在那做的乐嘉性格色彩测试，四个色彩，我的得分是 6789.反正比较平均。如果这个测试比较准的话，这样结果是否适合hr这个职业呢？1 d5 S- m2 _: t, P! u
5 ]2 g3 [# R1 I5 C! \
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发表于 2011-9-27 11:47:03
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