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[讨论] 一个有意思的绕圈子的加班问题-----已公布自己的想法

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发表于 2011-8-31 12:01:52 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 知女123 于 2011-9-15 18:52 编辑   T0 u  @) _, `+ L8 {

2 b( ^# o% u2 l0 y2 Z本问题来源于QQ好友的询问,下面将具体的问话提供如下,当然,最后的解答暂时不提供。2 M7 B& K1 }! N
这个问题应该非常简单,只是有点绕弯了,建议自己思考完了之后再看其他人的答复,这样更有意义一些。
, _, V+ N) Z0 Y
" L; j+ {  V0 a: x$ V6 a& g  e
问:是不是只有休息日的加班才可以调休,法定节假日和工作日的加班不能调休?
答:是。
问:那休息日加班的调休,可以分散到数个工作日吗,比如:周日加班6小时,周一调休3小时,周二调休3小时等等?
答:可以。
问:那如果一个公司一周上7天班,每天上6个小时,能不能认定为加班只有2个小时?因为,周日上班6个小时,其中的4个小时,周一调休1小时,周二调休1小时,周三调休1小时,周四调休一小时?
(她的意思是:每周工作42小时,既然法律允许休息日的加班调休,而周一到周四的工作时间不满8个小时,可以把周日加班的6小时,安排周一到周四各一个小时的调休,这样子,调休完之后加班就只有2个小时了。)
答:......

4 @4 g/ c1 m0 T, H- C  L
请问:这个加班到底是2小时还是6小时呢,为什么?( O5 \1 \* w- ]+ S# k1 F9 E
--------------------------------------------------------
案例:
某司规章制度规定:每周工作6天,其中周一到周四,每天工作7小时,周五到周六,每天工作6小时。该规章制度规定的工作时间员工予以确认,的确是这么规定的。
9 H# Y* e% }3 J1 `+ c, a
该司实际操作是这样子的:
第一个月
第一周:周一到周四工作7小时/天,周五到周六,工作6小时每天。
PS:因判断加班的三个条件为:每周工作不超过40个小时,每天工作不超过8小时,每周至少保证休息一天,如果是这么规定并执行的,这样并没有存在加班)

8 j8 a9 u' Q) I, s, y- `3 z9 z
8 L7 L2 [' }% D
但是,该公司周日安排员工工作6小时,该6个小时为加班,员工迫于被管理的身份,对公司安排的加班予以接受(也不敢不接受啊,不接受的话,饭碗就木有了)

. J4 C5 N4 T1 b: V1 w$ R
第二周:周一到周六工作6小时/天,同时在考勤中注明周一到周四,安排员工各补休一小时。
公司继续安排员工周日工作6小时,同时,公司认可这6个小时为加班。

( W8 S  X4 u, _3 [6 J# {
第三周:同第二周。
第四周:同第三周。

, [% o* h! j$ F
员工对上述考勤的真实性予以确认。
3 c7 P/ F9 y4 @( o8 S  w: ]
请问:该四周员工的加班工时应为多少小时,是每周6小时,合计4*6=24小时,还是:6+3*2=12小时
----------------------------------------------------------
《桂花树之恋》演唱:景心妍
1 ^0 H& }# `1 X# D( j出品时间:2011年8月
桂花树下的永恒的初恋,一种忧郁而唯美的记忆,幸福的忧伤的美丽,充满着超越山楂树之恋的纯洁美丽的成熟与现代的无限感伤。4 u' R$ L8 }& [6 w- m$ |. m4 R' y  L
委婉幽怨的旋律,道出了相恋的俩人那说不出口的幸福,唱出了怀念,让人感觉到内心的一种砰咚,找回来初恋的那种感觉。闭上眼睛,让人领悟到,被爱,被关怀的感觉~对爱的期盼~就算是一百年,就算一直被遗忘,依然怀恋这份幸福会随时来临。
' E9 V, w& x% h& y5 n

7 ]: S. }/ _! g
我怀念 那爱情远逝当幸福来临: h) ~) k( h, U7 |0 @5 Y! @
我宁愿 那桂花树下一梦到天明- {0 {! o' H) l* F: f. H) d1 D
告诉我 那泪水为何总是回曾经( }5 g: D! v" c
只是那段真爱 我相信# `( H) x* q& X9 X/ P; h

2 }; E8 O5 q8 Z: ?; |4 F) K& u你该记得那片桂花林. D" k  e% j& s2 u1 V1 b
林里桂花开放飘香爱情! x% N" r; l/ Z& v1 ?4 o
关于爱情我不想认命
1 n) G8 A: f- }7 i+ f命中注定莫非难续前因
7 {1 M( }; W0 c桂花树下陶醉有你
  k% ?8 Z2 S% p$ Z: w不再漂泊我渴望再次拥抱你2 A. d( n0 O0 U/ I; c, K

! c% R! V' E; I! F我怀念 那爱情远逝当幸福来临1 k: E' C' q* D- g
我宁愿 那桂花树下一梦到天明  t" |! f( _$ S+ I2 D4 _. k
告诉我 那泪水为何总是回曾经
0 W& g2 h, F2 ]! S2 @, _只是那段真爱 我相信, y& g2 W& D! K4 J7 Y
( @) c5 S, l1 ^" v- E
我想遗忘过去到如今* j1 h2 O' M9 X2 i4 p- R
一座城市走丢一段爱情1 `. U, t- t& P
关于未来你捉摸不定9 x8 @% @) C& }7 v/ P
又是桂花灿烂无法平静
: S  A5 `: Q( n2 K: G桂花树下陶醉有你
/ a2 r' G; y1 T* r$ [+ x8 q5 q7 [, v不再漂泊我渴望再次拥抱你! Y' P- ?9 J2 w0 T' L& S

$ e: l7 L" n& P; b6 s+ ?我怀念 那爱情远逝当幸福来临. H0 `9 p, Z, \+ V: d9 u
我宁愿 那青春沉醉永不再清醒. S, F  g, [( h0 \" q; `
想念你 那一点微笑总是很温馨
3 h3 ]  @$ V8 {+ }( s2 k多想找回过去 用真心
' O4 `* x% S6 q8 R9 L  n5 _2 E* R# ~% k
我怀念 那爱情远逝当幸福来临: J. A, n, ~" N4 m
我宁愿 那青春沉醉永不再清醒
& B' H4 j- {) n; D* B& u想念你 那一点微笑总是很温馨# r1 N8 L- c& r. g) U7 I
多想找回过去 用真心
6 i# S, M) X/ K3 K, l1 r

# y; P; U$ r( u- n  t8 D" C2 E. g( F; y9 ?5 C) c$ A

回帖推荐

知女123 查看楼层

我在Q上最初解答是这么说的:既然每天工作6小时,则将周日的6小时中的4个小时分别调休到周一至周四的,则周一到周四要相应地减少工作时间,变成该四天每天工作5小时。因此,如果你还是上6小时的话,相当于并没有调休。反正,你前面不少,后面就要算加班。前面少了,就达不到单位的设想。 但是,在举了案例之后,我个人觉得: 1、该司的制度并不是规定一周上7天班,而是上6天班,而且不超过日8小时,周40小时,因此,制度是合法的 ...
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Mark.Yao + 25 有趣的问题。
危机宝宝 + 2 法律的擦边球
qangel + 1 + 1 好玩
zzdlhr + 4 我头晕,今天不小心撞公司玻璃门上了,不知 ...
陌上雪 + 1 + 1 + 1 致敬

总评分: 威望 + 2  金钱 + 33  贡献 + 1   查看全部评分

我得说,我是个不认真的人。只是,也没少做认真的事。但关键在于,我认真的时候,也是很不认真地认真。.

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沙发
发表于 2011-8-31 12:23:49 |只看该作者
问:那如果一个公司一周上7天班,每天上6个小时,能不能认定为加班只有2个小时?因为,周日上班6个小时,其中的4个小时,周一调休1小时,周二调休1小时,周三调休1小时,周四调休一小时?' |- F5 z# O4 k, P: ~

  c1 Y5 y6 ?7 e# b0 L# @这个前提就是错的,不允许连续7天上班,必须保证每周有连续24小时的休息啊。8 k$ d& |* K, P+ X. Q! F
所以因为必要原因,非得在周日上班的话,应该6小时全是加班吧。! [( c! M$ k! l
本帖最后由 陌上雪 于 2011-8-31 12:25 编辑
( R6 B# w& u7 X3 J5 B  d+ F9 ^: o
# V0 m+ _9 `6 F! _2 y1 w& {! Q4 a

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知女123  周日6个小时算加班没错,那这6小时加班能不能调休呢?如果能,调休后的加班时间是否要减少呢?  发表于 2011-8-31 12:40  回复
福气老高  一周上7天班若作为制度就违法了。若是临时加班是可以的,但要把握在每月加班不超过36小时。每周至少休息一天是法定的,因而,周日加班用调休时应集中调休,不能用小时计算的办法累计调休时间。   发表于 2011-9-5 22:06  回复
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知女123 + 4 + 10 抢答奖

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发表于 2011-8-31 12:33:20 |只看该作者
附议小师姐,每周必须安排一天的休息。

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陌上雪  抱抱  发表于 2011-8-31 14:07  回复
做我喜欢的
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发表于 2011-8-31 12:38:08 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 咖啡厅 的帖子3 b4 |4 q; }" X2 _, N9 h: |$ v

/ @4 _4 w$ n" S- q8 I, A! o+ {; N没错啊,每周要保证一天的休息,所以,周日6个小时算加班。
+ Q. s) J/ j* m6 w* f2 X9 y' {但是,按照问话,其中4个小时安排到周一到周四各调休一个小时了,所以,问题是,计算加班时间的时候,是按2小时计算还是6小时计算
( L, y$ [$ i# L& q. M; j; ^2 D   
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发表于 2011-8-31 12:40:14 |只看该作者
如果是综 合工时制,是可以那样的。

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知女123  显然不是综合工时制度哦  发表于 2011-8-31 12:42  回复
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发表于 2011-8-31 12:45:56 |只看该作者
回复 1楼 知女123 的帖子
5 i0 x9 ?7 q6 T: n* l6 [) ^* T
1、每周必须保证至少有1天的休息时间,所以假设就不存在
3 m. O1 R* l2 u6 ~2、每天上班时间已经确定为6个小时,不能认同为是周日调休时间) U! A, c/ ?+ g, D# ~. X3 {
3、加班费按6小时计算
1 o* @- r; x' r   
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发表于 2011-8-31 12:48:44 |只看该作者
回复 4楼 知女123 的帖子& p2 s) d; J+ O( j+ |/ z6 C
加班应该按6H计算,如果调 休了4H,就还有2H。/ p5 v. ?: Z) A
' w" b9 M1 @  e: ^3 E) X3 c) P, I1 {5 t
   
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发表于 2011-8-31 12:57:35 |只看该作者
嘿嘿……这里少了一个前提:就是劳动管理制度里对每周工作日及每天工作时间的规定:
, i( G* p# D/ U5 L; R1、如果制度里规定:每周工作5天,每天工作6小时,那周六、周日都算加班,是加班12小时或两天。% N) L  v2 K+ \+ j& L) c
2、如果制度里规定:每周工作6天,每天工作6小时,那周日算加班,是加班6小时或一天。3 w$ D9 t' ?) `2 p6 ^8 I' A  n
3、如果制度里规定:每周工作5天,每天工作7小时,那周六、周日都算加班,加班12小时。前5天少工作的那一小时是单位福利,不能算作补休。因为补休是先加班后补休,没有先补休后加班的说法!周六、周日的加班要到下周才能调休。
+ h8 Y) w, S) @! [+ |: l4、调休方式有两种:一是一次性修完。二是分开修完。分开修完,应由员工和单位协商确定,单位不能强制规定!所以,下周一至周五,即使每天少上一小时,员工如果不同意,不能算作调休……9 f' Z9 m/ d3 e5 y
OVER……

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芋儿  赞同  发表于 2011-8-31 13:34  回复
geqiandeyu  同意  发表于 2011-9-1 12:47  回复
信任、责任、重任、感恩……
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发表于 2011-8-31 13:27:13 |只看该作者
我就是来占位子的。。。

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只吃鱼的猫  这条鱼,貌似挺好……  发表于 2011-8-31 14:07  回复
hunsons  当作美餐?哈哈哈  发表于 2011-9-1 09:34  回复
我是女...女的!
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正常工作时间是每周工作五天,每天工作八小时,没有规定说每天工作6小时,如果公司安排每天工作6小时那也视为正常出勤1天。
專業是受人尊重的起點。
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