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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 企业有必要与员工签订9年合同吗？
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[求助] 企业有必要与员工签订9年合同吗？

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vivixiaofan    

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发表于 2011-10-7 23:32:41 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 vivixiaofan 于 2011-10-7 23:41 编辑 4 U& ^+ f9 h7 k# h

! q* N2 b2 s6 u9 G' t快要到一家新的贸易公司工作，企业要员工签订9年合同（试用期6个月）；当时我是考虑贸易型公司是为了稳定业务员，所以才签那么长的合同，细想下觉得有问题。请问各位，签过长合同对企业和员工利弊是怎样呢！有什么要注意呢?
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-10-7 23:52:00 |只看该作者
9年合同，企业要干吗？5 {( r8 B0 o( A& P
合同终止，既不满10年，又没有连续签订过两次，所以不会存在无固定期限合同情况。这谁出的馊主意。0 @5 [0 `0 |: O: x- G. s* N$ \$ k
不过，也有可能是我小人之心了。

点评

cy4567  这却是是个馊主意，是我见的第三家这么做的单位  发表于 2011-10-31 19:44  回复
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vivixiaofan    

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发表于 2011-10-7 23:54:38 |只看该作者 |楼主
Mark.Yao 发表于 2011-10-7 23:52
/ v' F& L; N4 a7 T9年合同，企业要干吗？
' r/ o/ F2 m3 a0 [7 r" v; Q/ `合同终止，既不满10年，又没有连续签订过两次，所以不会存在无固定期限合同情况。这 ...

  q" ?; v( Y- ~) v6 o0 D7 o就是这样，我也觉得老奇怪的！
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weixueqin    

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发表于 2011-10-8 08:48:38 |只看该作者
哈哈哈 真好 分享了
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蟹蓝    

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发表于 2011-10-8 08:59:05 |只看该作者
签9年合同....看来我已经OUT了
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糖糖2003    

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发表于 2011-10-8 09:01:43 |只看该作者
一年一签，可能会造成企业，人员流动的更加频繁，因为约束更小了。员工跳槽更加方便。 # {2 ^+ r3 f1 `3 {( z7 c( h9 J
签长合同的话，这对于劳动者有利，对于企业是有弊是不能随意炒劳动者，一旦炒的话就要支付经济补偿。1 H6 |6 G/ F" N' m- t
4 c" _* M) L% _& j
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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markkk2010 中人网电话实名   

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发表于 2011-10-8 09:05:08 |只看该作者
可能企业也是为了从人员稳定角度出发，并无恶意。2 P6 k2 n( \+ F, G( t( _- n3 U
这么长时间，就需要一个好的职业成长路径，不然是呆不下去的！
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人在天涯050    

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发表于 2011-10-8 10:07:50 |只看该作者
9年，
6 W( m9 P5 H5 r6 z1 Z) K节点啊, X+ O  S9 e2 S; n. h9 ]: y# P
当心为妙
不好意思，亲，最近出差了，一直没上来
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niushipeng    

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发表于 2011-10-8 10:28:58 |只看该作者
无聊的HR ，噱头吗？还是别有用心！
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锡城风    

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