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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？ ...
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刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？

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夏日冰心    

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楼主
发表于 2007-12-19 09:31:00 |只看该作者 |倒序浏览
刚招聘进公司两、三个月的女职工怀孕了，并且还没领结婚证，可以享受正常孕产假吗？% b' x- J' @+ F1 l0 d 在招聘时有什么方法可以避免招到这样的人呢？ 4 j$ V$ ]* N6 O1 D( p% m" S: |( f请各位指点！[em06]
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much5    

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沙发
发表于 2007-12-25 11:48:00 |只看该作者

RE:刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？

1\可以招聘时候明确:违反国家政策的婚孕,公司自然解除合同.- W1 C+ ~0 `6 W+ z9 R3 e8 b 2\试用期期限规定:双方可以随时解除合同.
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板凳
发表于 2007-12-25 17:36:00 |只看该作者

RE:刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？

1、如果当地政府通过《计划生育条例》等法规对非婚生育赋予了企业解除合同权利的话，可以无偿解除劳动合同。: [1 n6 G& j' l9 s- E; U3 Z* K) J+ | ! ?! o4 a2 }# h 如：《广东省人口与计划生育条例》第五十条　国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡、民族乡、镇集体企业对其超生职工应当给予行政开除处分或者解除聘用合同。对超生的村（居）民委员会成员应当依照有关规定予以处理。 ! l) w" e V0 n& w( l9 H- d! T/ o# w# [+ n& g. B! C 北京市《人口与计划生育条例》第四十条　　 机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，[color=#A52A2A]由其所在单位给予行政处分或者纪律处分（插一句，没在北京工作过，不知是否可以理解为通过制度明确而予解除劳动合同之处分）[/color]；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。农村居民违反本条例规定生育的，在给予农村福利时予以适当限制；聘任为干部的，应予解聘。5 Z5 S2 i. P! |( A 8 ]; A Y' J+ ~* @- h. E否则，个人认为不能解除劳动合同，理由是《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”。法条中并未将“非婚生育女职工”排除在女职工之外，且国家法律优先于地方条例。$ }: G9 W0 E2 B7 ?# z R4 X. Z v 8 F/ X+ O7 _7 f9 V/ c G$ \2、“非婚生育”“计划外生育”均不享受孕产哺乳假，因为只有合乎计划生育政策的女员工有权根据《女职工劳动保护规定》享受以上权利。 ) A9 q" P9 m! W9 R* N( n% o$ s. `- q0 d9 N. L1 d0 Q 但这并不是说单身妈妈就不能请假生孩子，而是指在非婚生育修养期间企业无须支付工资。而且如果补办结婚手续获得准生证的话，可以自生效日享受相应待遇。0 J8 \' a- g& m d( f+ l/ H * C) B9 D( k7 v9 T0 u+ d' S9 o1 q3、“如何避免？”的问题没法给出唯物主义的答案。自求多福吧。不然就只招婚育完成后的女职员（调侃而已，不存在就业歧视倾向哈）[EDIT]用户“52sunco”于2007-12-25 17:46:22编辑过此帖。[/EDIT]
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秦朗    

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发表于 2008-8-25 16:11:00 |只看该作者

回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？

给个准信呢
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zjh85516    

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5楼
发表于 2008-8-25 17:03:00 |只看该作者

回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？

这个问题有点复杂啊:-|
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国米疯子    

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发表于 2008-9-4 16:03:00 |只看该作者

回复: 刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？

[quote] 原帖由 [b]much5[/b] 于 2007-12-25 11:48:00 发表( m/ c. _. m# k& r U' h( U. H 1\可以招聘时候明确:违反国家政策的婚孕,公司自然解除合同. + r% t# m/ h4 B+ s6 O1 _3 x2\试用期期限规定:双方可以随时解除合同. [/quote]# Z1 _! J' n. S0 o$ C% T $ a( Y- O9 Q5 c# r, a; \- G5 n" m , i% N0 a" M( t4 I( |/ D* Z6 Z p# c& C2 q 此两条就算写入公司制度也无效,因为都违反了国家法律.9 i9 o/ A" |0 s! S, c+ F! I 1 不管是否合法生育,国家都是保护怀孕的妇女不能直接被解雇, 这是基本的人权,妇女保障都有,与计划生育政策不冲突 & x* [/ T, ^ \. Z8 Q' ^2 试用期内,公司必须有理由才能解除劳动合同,而不是随意,当然,就看HR会不会做人了,如何找这个合适"理由"了 , \8 Q; N, @( f7 `# X( _% b- f+ k8 \% q; j' I7 s) f ) V; ~( `4 B) b y4 D. H如何避免,很难,但是在录用适龄的妇女时,应当留一手,一,基本工资不宜过高,便于以后调整待遇使之自动离职;二,强调工作压力及工作任务,使之知难而退

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stephenzhou  赞同！  发表于 2011-10-28 17:16  回复
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清水涟漪    

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发表于 2008-9-9 15:18:00 |只看该作者

回复: 刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？

[quote] 原帖由 [b]much5[/b] 于 2007-12-25 11:48:00 发表3 Y& ]; G. t( a$ B k 1\可以招聘时候明确:违反国家政策的婚孕,公司自然解除合同. ! s5 f1 {, I" m; Z5 A2\试用期期限规定:双方可以随时解除合同. [/quote]. x1 F4 C: H2 i( P2 O 7 \# {! y+ l$ X明显违法。 1 G8 i* Y* z$ u+ p& ^+ P/ _: t1 m # y& S# s- }" E9 E ?: d1 ]$ N要区别的是，你的员工现在违反的是计划生育相关政策，没有违反《劳动法》、《劳动合同法》。对企业来说，这两部法律是处理员工关系的根本法。关于人家违反计划生育的错，作为企业是没有权利和资格来处罚的。- n8 ?' t% O- o7 o$ f7 u9 u+ T 8 n4 r& |- V# V1 Y$ k$ P, y 目前只能用让她自己提出离职的方式来解除合同，或者证明她严重违纪。
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水调歌头馆    

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发表于 2008-9-11 11:01:00 |只看该作者

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1\可以在合同里约定:违反计生政策生育的,予以解聘;. e" u% m$ N' ]: a5 |$ z 2\但解聘时间要等到她哺乳假结束后才可以.) j: q- C) I6 I) m" q. F 3\计划外生育的产假和哺乳假期间,企业可以不要承担任何费用,即这些假期可以按事假处理. , k$ x/ j* s& x# B理由:1\产假是女员工的基本假,不能剥夺4 ^; u/ Z. _5 x! p9 x* }7 K 2\违反计生规定,无法享受生育保险的相关补贴,这是国家规定的,合法生育的女员工,产假期间的工资是可以从生育保险中领取的,违法员工不得领取,企业自然不可能再另行支付 ( P( k# Q8 c$ j5 Y3\对违反国家法律法规的行为,企业可以事先约定,做为解聘依据,理由充份
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鹭缘    

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发表于 2008-11-15 10:39:00 |只看该作者

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这方面还真难呀！虽然没结婚，但怀孕的女职工也是受法律保护呀！
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老小    

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10楼
发表于 2008-11-15 12:45:00 |只看该作者

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没有结婚证不用给产假了，不过过了试用期是不能以这项给解除的。只要员工能完成工作任务，没有理由。
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