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[讨论] 美的如何这般自信

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zuodapeng520

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-4 01:16:16 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 Mark.Yao 于 2012-4-4 09:05 编辑

1. 武汉美的工厂如何这般自信，在招聘的时候明确规定非985的学校的本科生要三年的工作经验，这样对那些非985的优秀毕业生公平吗？
2. 在做内招的时候不管什么岗位独要求至少在美的工作一年，他们那来的自信
3.在员工一波有一波的离职的时候，没有相应的措施挽留，就是大企业那来的这么大的自信不会出现用工荒的一天
4.工作时间上要求员工一天10个小时也就算了，但是晚班的上班时间更是长的吓人13个小时
试问，他们那来的这样的魄力，这样的企业能存活多久

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xiaonianchu

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沙发

发表于 2012-4-4 08:19:54 |只看该作者

我们老师早在我们实习时就暗示我们不要去美的，那里不适合大学刚毕业的人

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zuodapeng520

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板凳

发表于 2012-4-4 09:26:13 |只看该作者 |楼主

xiaonianchu 发表于 2012-4-4 08:19
我们老师早在我们实习时就暗示我们不要去美的，那里不适合大学刚毕业的人 ...

我也是刚发现的，我去了才知道稀烂的不行

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地板

发表于 2012-4-4 10:31:24 |只看该作者

这种情况有很多原因，不能说企业完全错。
1.关于重点大学的问题，中国大学年年扩招，各种民办大学也不断的冒出来，人才素质早就大不如前，我并不觉得这算是种歧视，现在就连考研究生，复试都得看本科你是哪个学校的，之前有个同学的朋友，考上了人大的研究生，复试就是因为本科不是重点被刷掉了，连大学都这样，我想企业这个样也没什么可奇怪的。
2.这条并不是自信，一个连公司情况都没搞清楚的人，怎么可能给他个好职位？就像来一个新兵，连一年战场都没待过，就能给他给指挥官当当？任何一个企业在内招的时候，肯定都会首先看在本企业的工作年限，不然的内招就乱了，那些熬年头的人不是白熬了？
3.这是大企业的普遍现象，尤其是制造业，大家都没办法，要是哪个企业一直人员保持稳定，我倒是觉得奇怪
4.这个问题普遍存在，制造业，难免有赶工期的时候，公司也想人性化，但是如果东西做不出来，单子丢了，拿什么钱发工资？
楼主说的这些问题，并不仅仅是美的有，我相信任何一个制造业的大企业都有，而且这些问题根本解决不了，因为产生这些问题的根源，是中国人多，你不做，后面还有100个人等着做。
就像富士康，天天被人批评，连跳什么的，现在还不是每天数千人涌向那里找工作？
用俞敏洪先生的话说，这个社会本来就是不公平的，没有任何一个社会是公平的，公平只存在于某个点上。