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面试第一问，求高人指点

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evelyn90

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-7 20:35:35 |只看该作者 |倒序浏览

小女子在武汉一所211学校读人力资源管理专业，大四了要找工作，发现面试的时候面试官一看是HR科班就会问，你怎么认识人力资源管理呢？怎么看待招聘这一块？你认为做HR要具备哪些素质呢？
新人不知道实际工作中智慧的HR是怎么看待的，想请教一下做过招聘的前辈怎么看待这几个问题呢？提这个问题除了想看被面试者的看法之外还有什么别的用意，想听到的比较满意的答案有哪几方面呢？
还有就是，关于前面的这些基础问题，被面试者最好说几句？控制在怎么一个时间范围内比较好呢？
问题有点多，希望有爱心的前辈们给晚辈指点指点啊，十分感谢！

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漂风

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沙发

发表于 2011-10-7 21:27:34 |只看该作者

楼主人力资源管理专业毕业的，对这些问题应该会很清楚的吧
也无非就是人力资源管理的含义、价值、人力资源配置的方式价值、人力资源从业人员的素质要求，就算课本没有，百度也能弄出来一堆。
每年我们也在做校园招聘，面试毕业生关键点还是在于你对专业知识的掌握程度以及毕业生应该具备的一些基本能力，但是不同的是每个企业的背景不同、行业的特点不同、企业的发展阶段不同、对应届生的使用培养方式不同，所以我建议有几点：
1、想做人力资源管理工作，在面试以前，再认真的去回顾一下所学的知识，能够把人力资源管理的各个模块串联起来；
2、锻炼自己的沟通、表达能力；
3、真实的反映自己，毕竟考官是基于公司的情况进行选拔的，找的是适合自己企业的毕业生，展示你真实的一面，也便于考官综合测评，对你今后的工作也有益

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Mark.Yao

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一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

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板凳

发表于 2011-10-7 21:28:32 |只看该作者

本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-10-7 21:30 编辑

1、怎么认识人力资源管理？
人力资源管理的工作就是建立及维护好一支符合组织战略、文化需求的具有竞争力的、稳定的员工队伍。
2、怎么看待招聘这一块？
招聘要考量的不仅是应聘者的显性特质，还需要考量应聘者的隐形特质。显性特质可以通过简历、经历、背景调查等方式取得，然而，企业在显性地甄选过程后，需要通过交流沟通、测试等方法进行隐形特质的衡量工作。企业需要的是符合岗位需求、企业战略及文化需求的一个人才。这里，有一个原则是需要把握的：过与不及皆放弃。
3、做HR要具备哪些素质呢？
这个问题太大了。如果仅从HR专业能力方面，要看做HR的什么职位了。一般的专员、助理会更多地从专业性、敬业性角度去考量，主管、经理人员会更多从专业、管理能力方面去考量，总监及以上职务可能更多去考量他的战略性能力。
除了HR专业方面的能力以外，HR人员要掌握的东西确实很多，如企业经营业务、一般交流沟通、组织规划、激励引导等多方面。老板肯定希望HR人员是一个通才、又是一个专才。

关于面试过程中需要说几句、控制一个时间范围的问题，我想每个面试官的要求会有所差异。建议面试前与通知面试的HR人员先行进行一下沟通，了解面试官的风格及注重点，或许会对你有意想不到的效果。

以上，个人愚见，仅供参考。

点评

lantian08 很好，谢谢分享！发表于 2011-10-8 14:57 回复

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evelyn90

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地板

发表于 2011-10-7 21:32:44 |只看该作者 |楼主

漂风发表于 2011-10-7 21:27
楼主人力资源管理专业毕业的，对这些问题应该会很清楚的吧
也无非就是人力资源管理的含义、价值、人力资源 ...

感谢前辈的指点，看来我要一边面试一边复习专业课了，课本上学的知识没有实践中的体会真是跟政治差不多的感觉，囫囵吞枣啊。thanks again!

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evelyn90

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5楼

发表于 2011-10-7 21:53:45 |只看该作者 |楼主

Mark.Yao 发表于 2011-10-7 21:28
1、怎么认识人力资源管理？
人力资源管理的工作就是建立及维护好一支符合组织战略、文化需求的具有竞争力的 ...

十分感谢前辈的指点，不愧是前辈，重量级专业选手

崇拜个，嘿嘿。
我想您的这种牵引会对我今后的面试准备有很大的指导作用，14号处女面希望能够旗开得胜，我会把您的指点打印下来好好研究和准备的。thank you again!

点评

zhou_stones 纸上得来终觉浅。楼主要系统思考HR各个模块的关联，思考其他童鞋回答问题的切入点、内在的逻辑、关注的重点等；在面试时，也要去思考面试官问问题的动机，很多情况，问题只是一个引入话题的引子而已，面试官判官的重发表于 2011-10-8 09:25 回复

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qangel

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6楼

发表于 2011-10-7 23:11:21 |只看该作者

无论你的大学荒废了多少时光，现在都是你该认真面对的时候，你是否考虑要从事这个职业了呢？你是否有一两门功课学的比较好一点呢？你对哪个模块比较感兴趣呢？
大师们的回答是大师们的回答，作为一个即将毕业的学生，你要从你的实际出发去考虑，去回答，面试官问你一个问题，你却给了一个大师级别的回答，如果我是面试官，我会很讶异，然后会问一个深入一点的问题，这时候你怎么办？还来求助么？
好好梳理一下你的大学生活，复习一下你拥有的知识，然后勇敢的去面试，边面试边总结边学习，你会找到你喜欢的工作的。
祝你好运

我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。

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evelyn90

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7楼

发表于 2011-10-7 23:29:08 |只看该作者 |楼主

qangel 发表于 2011-10-7 23:11
无论你的大学荒废了多少时光，现在都是你该认真面对的时候，你是否考虑要从事这个职业了呢？你是否有一两门 ...

非常感谢您能站在我的立场想这个问题，请容我解释一下，我想我是决然不会把各位前辈的话直接拿去的，这是不带脑袋的做法，也绝不是鄙人的风格。
我想大师级的指点会让我明白有经验的人是怎么看待这个问题的，这对于一个新人来说，是找差距和努力缩小差距的好方法，您说呢？
从您的这接连的问号中我看出了您对晚辈的关心，急切的希望我能够好好思考并努力提高，在此晚辈谢过啦，十分感谢您的提醒，我想您的话是对我最好的激励

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蟹蓝

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8楼

发表于 2011-10-7 23:32:59 |只看该作者

作为一个非HR专业人士,只能提出自己的一些拙见.
要有自己的独特观点,同时顺应这个行业的大的形势,其他的方面我感觉没有什么固定样式....

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乐桃儿

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9楼

发表于 2011-10-7 23:43:29 |只看该作者

有些面试官，特别是比较强势的那种，不喜欢侃侃大论，纸上谈兵，而且加上才毕业，说太多理论容易让这种强势的产生排斥。还不如单刀赴会，前提是把准备工作做好，知己知彼百战百胜嘛。根据面试官的问题，以及应聘的职位和所涉及的版块，可以尝试性的反问“他们需要的，他们想解决的，针对他们的问题，“我能为他们做的，我能为他们解决的”不过这种嘛额。。就是要注意拿捏分寸，小心适得其反，不过掌握的好的话屡试不爽哈。哇哈哈

最近比较忙，可能米什么时间来论坛玩了。55555555~~~ 忙完了再来玩新浪微博:weibo.com/inbuymj

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daijianghong

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10楼

发表于 2011-10-8 07:39:30 |只看该作者

上面大家都说的差不多了。面试时候大多数面试者都是基于“冰山模型”来考察应聘者，即就是包括一些显性的和隐性的素质。你在面试前好好准备，看看那个岗位需要些什么，想想面试官大概会问你些什么问题，心里先有个数就好。你是学人资的，专业知识的考察是必不可少的，所以专业知识一定要好好准备。面试的时候要察言观色，问题出来不要急于回答，先思考好想想面试官出这个问题是为了考察什么，答问题时候要有理有据条理分明。有一点很重要呀，不要紧张。想想以后你和他们都是同行，像和长辈聊天那样就好。加油！

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