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[求助] 卫生如何管理

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发表于 2012-3-13 10:50:59 |只看该作者 |倒序浏览
  我是公司的一名新人、请教各位前辈有什么好的卫生管理办法。: U- I& n$ v5 Y5 l- |2 p* x- W0 \
  昨天老总带我在公司视察了一圈指出了许多卫生管理中的死角，很多死角找不到负责人，而领导要求卫生一定要管理好，和保洁员沟通过、她们不愿意打扫、要求加工资才打扫、而公司的预算已经确定、领导不批准加薪要求。现在公司卫生的死角主要包括：公司花盆里垃圾多无人管以及公司过道没人打扫。我现在不知道怎么办了。特请教各位前辈。谢谢！
# ?# {; ^8 k, Y  ?( M2 n. T
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-3-13 11:04:21 |只看该作者
该进行5S管理了！
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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强强子 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2012-3-13 11:09:41 |只看该作者
有两种思路：自上而下。解决相关岗位岗位职责，各部门卫生责任等问题。, I$ n! f' _, ~1 q- b
自下而上。可以先通过工作中注意保持与相关人员接触，得到认同。两者结合起来，不急于一时。
# a& d+ v& G: X: [+ ]8 N( {对于卫生进行细化分类，有些卫生适合保洁人员，有些适合区域岗位，有些适合定期集体。分别给予解决。原来我们公司近两千平方米的草坪。也是分别安排进行。划分责任，绿化日常维护。盆花认养，生产区域班组清洁管理。如果公司管理基础有条件，可以推定5s管理。临时考虑的一点，不系统。
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cyf019 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-13 11:27:08 |只看该作者
分给各个部门打扫吧。可以做红黑榜，也可以与绩效成绩直接挂钩。
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gbgood    

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我要“脱光”

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发表于 2012-3-13 12:10:17 |只看该作者
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合德-阿军    

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发表于 2012-3-13 12:28:45 |只看该作者
我也遇到过这样的问题，清洁阿姨不打扫，说不是他的区域，还说她下个月不做了，5 A- V; b  C; K
我直接回她，你是下个月不做，这个月的事，你要做完吧，你说你清洁阿姨不打扫，那谁应该去打扫卫生，我要求他在几点打扫好，后面她要照做了，虽然做的不是很好，但至少从好的方向走了
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hzx86381963 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-14 11:50:00 |只看该作者
保洁员不算工资，按区域划分成包。  之后出现不整洁直接找成包该区域的人员
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发表于 2012-3-14 14:12:11 |只看该作者 |楼主
强强子 发表于 2012-3-13 11:09
/ {4 F/ Y# _1 X0 j有两种思路：自上而下。解决相关岗位岗位职责，各部门卫生责任等问题。% a% P3 q  t" Z/ A: U) Y
自下而上。可以先通过工作中注意保 ...
  w- x- D$ ?0 G5 V& ~# d: u% y; d
谢谢了。学习了。
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发表于 2012-3-14 14:12:43 |只看该作者 |楼主
合德-阿军 发表于 2012-3-13 12:28 8 H2 t/ i; V+ f" C, ^5 j# A0 c
我也遇到过这样的问题，清洁阿姨不打扫，说不是他的区域，还说她下个月不做了，! U) T6 ^, j( K8 _* f3 K( Z" S
我直接回她，你是下个月不 ...

7 B( p  p5 K, }& g: ~' ^, A恩，谢谢你的建议，学习了。
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hytao    

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发表于 2012-4-6 09:37:15 |只看该作者
我就奇怪了。清洁员不打扫卫生要她何用？公共区域就是清洁员做的事啊。办公室我这里是各个办公室自己负责的。
为了大家，小家，妻儿老小，而坚持不泄的奋斗。
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