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如何确定产假时间？

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conina    

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发表于 2012-7-12 14:25:39 |只看该作者 |倒序浏览
某企业李女士，属于晚婚晚育。2012年5月1日为预产期，李女士自4月1日开始在家休息待产，5月6日李女士顺产。请问1、李女士的产假从何时开始？何时结束？2、从4月1日开始到产假结束的各个阶段的工资应当如何支付？（假定公司缴纳了生育保险）。
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lixiaoxv    

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发表于 2012-7-12 14:35:24 |只看该作者
本帖最后由 lixiaoxv 于 2012-7-12 14:42 编辑
3 N2 X- E# i$ ~7 I
3 W- M2 n3 A+ C, s' T女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。不属于这个范围的有假条就算病假，工资不低于最低工资的80%即可，公司自已有规定病假工资的也可按公司规定执行，产假期间拿生育津贴，多不退少补。
2 q9 S+ c: z7 x, q7 [! a6 d7 h& k
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conina    

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发表于 2012-7-12 14:45:01 |只看该作者 |楼主
lixiaoxv 发表于 2012-7-12 14:35 + f5 f4 a: p3 d$ p8 I2 }, V, T
产假加晚育假一共120天吧（128天），前面多歇，后面就少歇，总数不超就行了。拿生育津贴，多不退少补。 ...

& e( _: |6 s+ o8 e& z相关政策规定产假一般是从分娩前半个月开始，有规定说不可以提前的吗？ 有些同行讨论说：提前生产，把不足的天数挪到后面 ；推迟生产，前面多的算病假.......8 D4 c5 x0 m* p: a% j6 E6 c; j
另外有看到仁兄你“产假加晚育假一共120天吧（128天）”，好似跟我有同样疑惑：国家规定女职工产假延长至98天，晚婚晚育的女职工呢，是否同样顺延？
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发表于 2012-7-12 14:48:02 |只看该作者
预产期前15天为产假。晚育一般为98+30天 工资照付，无绩效工资。
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Audy.zhang    

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发表于 2012-7-12 14:48:55 |只看该作者
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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conina    

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发表于 2012-7-12 14:53:16 |只看该作者 |楼主
lixiaoxv 发表于 2012-7-12 14:35
' A# `+ {8 h/ ?: ]) u女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿， ...
8 @$ W/ f' g1 z' q3 X
意思是说，产假不可以在总的法定产假期间进行前后调整？必须产前只能按15天算？“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；”问题关键在于产前可以休15天中的“可以”二字的是否具有松动性？
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lixiaoxv    

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发表于 2012-7-12 14:53:20 |只看该作者
conina 发表于 2012-7-12 14:45
$ Y' d" O; _3 A& @- @( Y/ T! E) a相关政策规定产假一般是从分娩前半个月开始，有规定说不可以提前的吗？ 有些同行讨论说：提前生产，把不 ...

. w$ f$ Y0 e8 U产假和晚育假是两个概念，互不影响，产假98天，晚育假一样享受。你回的好快啊，我把我一开始回的都删了，后来回的你做个参考吧

点评

conina  “产假和晚育假是两个概念，互不影响” 有道理 不过怎样给奖励呢，还没给过其他人奖励需要学习一下 呵呵  发表于 2012-7-12 14:59  回复
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发表于 2012-7-12 16:16:13 |只看该作者
正常情况下是按预产期前15天作为产假的，之前没有医院证明保胎的话，只能作事假处理。产假期间正常发放工资。
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lixiaoxv    

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发表于 2012-7-13 11:54:51 |只看该作者
飘摇在都市 发表于 2012-7-12 16:16
1 u; S, E: a' O. o7 S5 u% f: T正常情况下是按预产期前15天作为产假的，之前没有医院证明保胎的话，只能作事假处理。产假期间正常发放工资 ...
2 {7 N0 d  ^+ e  C
有保胎的证明算什么假呢
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早休早上班，晚休晚上班，除非公司同意给她事假。
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