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[求助] 关于 2008年1月1日之前的补偿金计算 以及员工福利的一些问题

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krinin    

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楼主
发表于 2012-2-18 01:06:26 |只看该作者 |倒序浏览
1：我想知道08年1月1日之前的经济补偿金，在公司辞退员工的情况下   有没有工作不足6个月按半年计算  超过6个月就按一年计算的规定。还是必须满了一年才按一年计算  比如05年9月份到公司    那05年9月份至 12月份只有4个月  就按半年算吗？4 k. s3 z: r" O/ Z5 `# ^
8 i* L  w1 V  P+ |2 R0 d: k  T3 c/ w9 w
2：关于员工手册之类的公司文件规定中有这两个福利  1：员工年资调整（每工作满12个月 基本工资上调20%）  v( D  j* U5 @* B/ z) M0 i
                                                                              2：员工年终奖（手册中没有写明和公司业绩相关【我们也看不到公司财报】）  I: ^: D& @; O( ]- a* A. v
0 `9 d% D  ]) W3 r4 o
针对这两个福利  突然从2010年就没有发给员工了   离职后找公司拿到这两部分福利有法律依据吗？毕竟没有写到合同中。我有公司的工资表 上面证明以前都是有的
4 d! n/ _% X) f3 G" C" K5 _
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发表于 2012-2-18 08:45:28 |只看该作者
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条：工作未满1年的按1年标准发给经济补偿金。
, G( Y+ g2 c/ P& P+ Y0 H9 q% l关于你第二个问题：我只能说，同工同酬。
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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krinin    

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发表于 2012-2-18 15:27:24 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 krinin 于 2012-2-18 15:28 编辑 ( }6 w; q# r: J, d
宠着小猪 发表于 2012-2-18 08:45 $ L  f8 V$ R( y5 x2 y
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条：工作未满1年的按1年标准发给经济补偿金。
  K+ `' y9 X- y' H& k. J8 C- ^关于你第二个问题 ...
# B. K) g( f/ O% u: ~0 x$ N
谢谢你的回答 我知道需要收哪些证据了     关于年资调整  其实我搞到了公司所有人的薪资表 其中包括记录了所有员工的年资调整。。不知道这个算有利证据不
. I& Z  Q. I# u1 {. K; W% E. p$ ^" b( o/ ]$ i3 I, e" c; c. a" ?* [
但关于年终奖还真麻烦了  我还真不好找证据证明其它部门发了年终  但我们部门没有发。。。
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发表于 2012-2-18 15:40:32 |只看该作者
在你认为薪资证据在公司手里，你可以向劳动仲裁申诉，证据在公司手里。如果劳动仲裁受理即可。- p2 M9 A2 m' Z& Z4 w, s0 I5 K7 j" ]( m
如果不受理，建议向劳动仲裁申诉，未支付你工资。这个是绝招！！
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发表于 2012-2-18 22:18:16 |只看该作者 |楼主
宠着小猪 发表于 2012-2-18 15:40 9 a, `0 U$ d; ]
在你认为薪资证据在公司手里，你可以向劳动仲裁申诉，证据在公司手里。如果劳动仲裁受理即可。& K7 d0 q1 ?/ X+ n
如果不受理 ...

; L4 l) }; k3 }6 d& N: |这个没听懂呢
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