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[求助] 自离员工如何处理？

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APRIL0801

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-4 14:50:30 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 APRIL0801 于 2011-10-4 14:51 编辑

公司及周遭、行业用工现状是这样的：
1）生产工人稳定性不高，员工流失率较高，选择自离的也很多
2）温州范围用工普遍押工资1个月
3）就目前而言，由于工人稀缺，特别是好的工人。因此工人进厂比较容易，正常离职一般要提前1个月申请，非正常离职主要为自离，员工主动选择离开，公司一般不予结算工资。

现在碰到的问题是这样的：一位无故自离的员工2个月后突然又跑回公司讨要工资（他有1个半月的工资），在此请教一下诸位同仁，如果你遇到这样的情况会如何处理？

先行谢过！

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tanxh

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沙发

发表于 2011-10-4 15:59:46 |只看该作者

虽然员工未经批准就离职了，但该结算的工资还是得结算，以免造成不必要的麻烦。只是在该员工来结算工资的时候，作为HR可以与该员工进行一次非正式的面谈，可以了解到离职的原因。

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daijianghong	+ 8	面谈确实是应该的

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w_h_1016

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板凳

发表于 2011-10-4 16:49:13 |只看该作者

1.首先这样的潜规则自然是不合法的，员工工作多久就该结算多久的工资。
2.【然后如果想尽力维护公司利益，首先员工进来是否告知，是否签字，（当然这是忽悠人的）】，
如果在他进来的时候确实明确说明过，可以跟他谈谈，让他放弃；如果他态度强硬，或者要去劳动部门申诉，没有余地就该给他怎么结就怎么结，尽量将事情知晓范围缩小，避；影响到其他员工的情绪和心理，领导那边沟通好利害关系。
3.了解离职原因，以便分析数据；结算工资做好签收。

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喜欢对着阳光笑得一塌糊涂。。。

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bjtogds

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地板

发表于 2011-10-4 17:25:33 |只看该作者

赞成楼上的意见，工资肯定要算的，就算是公司有制度规定，员工要是态度强硬也还是得结算给他。

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蚂蚁的力量

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解元

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5楼

发表于 2011-10-4 17:53:58 |只看该作者

对于企业认为的自离的员工，在操作上需要谨慎，也一定要规范做好一下几个方面的措施：
1、在企业规章制度上，对于矿工处理有一个明确规定，同时需要进行合法化及公示化；
2、员工入职，需要填写《员工入职登记表》，对于其中的邮寄地址必须要求员工确保准确，并提示免责申明；
3、员工出现矿工情形，够到解除劳动合同的条件，企业应向《员工入职登记表》登记的地址寄发《解除劳动合同通知书》，明确告知员工承担的义务，并归还《退工证明》、《劳动手册》等；
4、对于员工出勤期间的工资，除非，有需要扣除项目，其余应该按照实际情况进行核发；
5、如果是劳务派遣制员工，应该双方的劳务派遣协议中有上述几点的约定；