12 3 / 3 页下一页

查看: 7392|回复: 26

123

[复制链接]

Goyo87

47 主题	4 听众	7568 积分

贡士

最年轻嘀大婶

Rank: 15

签到天数: 32 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-5-13
最后登录: 2013-10-27
积分: 7568
精华: 6
主题: 47
帖子: 819

电梯直达

楼主

发表于 2011-2-27 14:44:47 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 Goyo87 于 2011-10-19 20:45 编辑

123

已有 4 人评分	威望	金钱	收起理由
zjwhr	+ 15	+ 15	真实的案例，好
天涯禅师	+ 10	+ 10	多多提问哈……
隔岸观火		+ 25	鼓励分享
不吃韭菜		+ 10	鼓励提问！

总评分: 威望 + 25 金钱 + 60 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

http://weibo.com/goyochu/profile?leftnav=1&wvr=3.6

使用道具举报

梦慕汐

21 主题	6 听众	6219 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-1-4
最后登录: 2013-7-2
积分: 6219
精华: 0
主题: 21
帖子: 850

沙发

发表于 2011-2-27 15:12:05 |只看该作者

我觉得,你的领导至少要好好的与你沟通吧,公司总部的政策是什么样的,至少要告诉你,你与总公司要招的人员,不匹配在哪里,你还欠缺什么,在现在的岗位上,还有什么样的上升空间,你的不足还有什么,还要加强什么,然后要安抚下你的心里,不能让你有这样的情绪.至少是一个很全面的沟通,让你觉得,确实在某一方面上,还需努力吧.不让你的心里落差那么大.

已有 1 人评分	威望	金钱	收起理由
天涯禅师	+ 10	+ 10	不错，有当领导的潜质。

总评分: 威望 + 10 金钱 + 10 查看全部评分

美丽丶心情.........

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

不吃韭菜

8 主题	8 听众	2万积分

进士出身

我是菜鸟我怕谁

Rank: 24

签到天数: 362 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2010-4-12
最后登录: 2019-6-4
积分: 24281
精华: 2
主题: 8
帖子: 1035

板凳

发表于 2011-2-27 15:49:15 |只看该作者

我不是你的领导，所以我只能安慰安慰你。
不过如果我是你领导的话，不管你符不符合要求、达不达到标准，我都会跟你讲清楚，我可不想我的下属整天心情郁闷，带着情绪来工作。哈哈 本帖最后由不吃韭菜于 2011-2-27 16:08 编辑

人生何处不纠结~~~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

小雨的理想

56 主题	4 听众	4610 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-5-19
最后登录: 2016-2-24
积分: 4610
精华: 1
主题: 56
帖子: 449

地板

发表于 2011-2-27 16:45:30 |只看该作者

不要伤心!
对于招聘方式，无论是社会招聘，还是内部选拔，各有利弊，既然总公司选择社会招聘，那内部人员再合适也许也不会选择
在任何情况下，都不要灰心，唯有加强自己，才是最好的出路

使用道具举报

yolanda_lu

412 主题	14 听众	1万积分

版主

虾米~菜苔~

Rank: 30

签到天数: 125 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-6-4
最后登录: 2015-12-25
积分: 19267
精华: 5
主题: 412
帖子: 2939

5楼

发表于 2011-2-27 17:19:07 |只看该作者

87,我觉得现在换做任何一个人都无法排解掉你心中的郁闷.
不过建议你不妨看看智联上的招聘信息,比如所要招聘人选的条件,岗位职责,和你目前所能应对自如的工作范围是否一致?因为只有自我提升才会有希望.
即使是内部竞聘也需要竞聘者有这个潜力可以从事即将开展的工作.就你所叙,总公司的领导和你相距甚远,不知道这样的评估对他们来说有点困难或者是根本评估不到?
关于短信回复事宜,如果有疑问,不如面谈沟通来的更加直接.你说的意思是是您自己的理解吧.

个人见解

已有 1 人评分	威望	金钱	收起理由
天涯禅师	+ 10	+ 10	分享的不错。

总评分: 威望 + 10 金钱 + 10 查看全部评分

使用道具举报

打哈欠的猪

88 主题	44 听众	3万积分

专栏作家

专栏作家

Rank: 30

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2008-9-10
最后登录: 2014-11-12
积分: 37743
精华: 20
主题: 88
帖子: 1052

6楼

发表于 2011-2-27 17:21:49 |只看该作者

我个人觉得不同意的原因估计有两个：一是能力和岗位匹配上的问题，一是你现有的岗位的重要性。我建议你也能站在你的上司的角度去考虑问题，其实也没有什么好泄气或者伤心的，换个角度思考问题就好了。
1、如果是第一种情况，肯定要明确告诉你，不适合总部岗位的哪些方面，希望你继续努力，等达到了能力要求，可以争取下次的机会，提醒你要努力学好各种技能，提升自己，时刻准备着。（变为激励）
2、如果是第二种情况，大家都知道，内部招聘是猜东墙补西墙，表面上内部招聘是有了内部的人选，但是调岗后依然会出现岗位空缺，还得招聘申请内聘这个人员的这个岗位。如果你本身的岗位做得比较熟悉，又比较难招聘到类似的人员，或者比较难培养，你的上级肯定不轻易同意调整。这时候我会对下级说：“按照常理，我应该是非常支持你去内聘的，支持你去总部的，但是目前你的岗位也非常重要，而且你做了这么长时间，这这个岗位上做得也很优秀，如果你走了，对我的影响会很大，我还是希望你再留下来帮我，等找到了合适的人选来替代你的岗位了，我再想办法争取让你到总部去，好不好呢？
（也许你就是做得让你领导舍不得你的，只是他没有表达出来，同理心吧）