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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 离职模块风险问题探讨？
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[讨论] 离职模块风险问题探讨？

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Desert369    

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楼主
发表于 2011-11-30 11:25:42 |只看该作者 |倒序浏览
针对离职模块，从离职管理规定到操作流程，中间可能哪些环节会存在风险呢？请各位HR大侠发表自己的高见，一起探讨一下，这样大家可以对照自己公司的离职管理，有则改之，无则加冕，这样风险控制就能做好。
; X7 }  [) h% y7 O& f   1、离职手续证据的存留。----规避：证明员工是主动离职还是公司辞退。
# k, x7 U5 [5 V, g   2、解除劳动关系必须要通知员工（针对不辞而别的员工）----规避：告知义务，合法履行解除程序。
+ w4 F4 N) t4 ?" ~; K先抛砖引玉，期待大家的补充。) R" K; a( Y: @
  D7 C3 J. o1 Q: V
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qd991    

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沙发
发表于 2011-11-30 11:35:40 |只看该作者
http://www.chinahrd.net/panel/info/1750588 Q) y$ n& A( M* Y
可以借鉴

点评

Desert369  谢谢了  发表于 2011-11-30 13:59  回复
做专业的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yytyuxi    

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发表于 2011-11-30 11:55:31 |只看该作者
感谢楼上链接，楼主，加冕应为加勉。

点评

Desert369  还是你眼尖哈，打错了  发表于 2011-11-30 13:56  回复
因为有了因为，所以有了所以；既然已成既然，何必再说何必。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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