12 3 4 / 4 页下一页

查看: 13066|回复: 36

[原创] 讨论：员工不肯签劳动合同怎么办？

[复制链接]

旅行de意义

9 主题	6 听众	2298 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 119 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-2-22
最后登录: 2017-8-4
积分: 2298
精华: 1
主题: 9
帖子: 246

电梯直达

楼主

发表于 2012-7-4 13:33:20 |只看该作者 |倒序浏览

本文版权属旅行de意义所有
转载请注明:
中人网论坛-旅行de意义-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=645964)

朋友的一个案例：
   朋友公司是一家门店销售公司，店员采取底薪+提成方式计薪，而合同都是统一形式，签的计时，试用期满后，不低于当地最低工资标准。
   员工在看过合同后，表示如此签订对自身没有保障，恐届时计薪方式会发生变化。（目前销售提成等都是在员工入职后口头说明）。
   问：该如何说服员工签订劳动合同？

请各位赐教，稍后我也将提出自己的处理方案！

回帖推荐

旅行de意义查看楼层

我给我朋友的建议是： 1、尽快让销售部门形成书面的销售奖励制度，即底薪多少，提成怎么计算等细化，然后给部门员工说明。使其理解公司的薪酬制度，然后说服员工签订合同（其中的意思就是此书面销售奖励制度类似与薪酬补充条款）； 2、实在不能理解公司，换句话说不能信任公司，认为公司以后会在薪酬上弄虚作假的，那只能好聚好散了； 3、在此后的新员工入职中，增加一个薪资确认单，由员工确认签字，使员工充分了解公司对于该部门 ...

转播0 淘帖0 分享0 收藏1 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

水晶心灵

16 主题	9 听众	4886 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 295 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-12-6
最后登录: 2015-11-6
积分: 4886
精华: 0
主题: 16
帖子: 662

沙发

发表于 2012-7-4 14:06:49 |只看该作者

劳动合同是需要劳动者与用工单位协商订立的，所以一方标示不满，另外一方就应该予以修改更正。当然，如果实在不能达成一致，只能好聚好散了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

stephenzhou

26 主题	24 听众	8847 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 272 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-8-16
最后登录: 2014-5-9
积分: 8847
精华: 0
主题: 26
帖子: 1646

板凳

发表于 2012-7-4 14:16:09 |只看该作者

员工担心的是他能拿多少钱，员工不肯签劳动合同，要么是这个员工不自信或者没有什么能力，要么是公司的销售难做，就算再怎么努力也拿不到多少钱。对于前者，需要在面试时把好关，把公司的真实情况告诉面试者，对于后者，公司要适当调整销售指标和提成方式，毕竟如果大部分时间只拿个最低工资，对绝大多数人来讲是很难接受的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报