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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工离职后三个月让公司开据离职证明，这样的情况公司能 ...
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[案例讨论] 员工离职后三个月让公司开据离职证明，这样的情况公司能

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sawasdee    

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发表于 2012-1-4 16:28:46 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 sawasdee 于 2012-1-4 16:32 编辑
# y5 c) _' R8 h9 S7 U, j5 j
5 w0 t+ z3 x, [  e    原有在公司工作两年的员工1人，离职三个月后给公司打电话要求开具离职证明，要求写明原来的工作岗位、工作起止时间、公司地址、公司负责人及公司联系电话。现有以下情况，能不能开具：
0 {/ z8 [4 k; k   
( p" J. i) n& o0 m! Y; ~9 e    1、公司与该员工未签订过劳动合同，也未买过保险。原因：当时公司要求员工签订劳动合同，但该员工未能提供相应的劳动合同鉴证材料，两年都未签订未鉴证；/ ]8 k7 W/ m7 w
    2、该员工仅通过电话的方式告知公司要开具证明的原因和内容，并且员工本人不能到公司签领证明书；: M  l+ _. s+ q" X+ D6 @

5 m" E2 \4 b: I. S  到底能不能开具，请大家给点意见和建议！
+ U1 {1 d+ }9 K& p
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whg2tuotuo 中人网电话实名   

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发表于 2012-1-4 16:33:15 |只看该作者
按实际情况给他开就是了
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国源 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-1-4 16:33:27 |只看该作者
呵呵1建议你不要开！
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beeyao 中人网电话实名   

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地板
发表于 2012-1-4 16:55:57 |只看该作者
本帖最后由 beeyao 于 2012-1-4 16:56 编辑
0 Q5 y6 Z0 Q- F& }# B: A  P! C) K% v, o$ d" }$ X1 I
想知道原来公司为什么与该员工未签订劳动合同呢？9 g4 m+ \9 a# M
按理说员工这个要求很正常，但如果开的话，对公司是否有风险？
3 G9 s; I4 s3 e2 W# v: [
忠诚源于满足
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步行烟雨    

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发表于 2012-1-4 17:25:39 |只看该作者
我也想问，为什么没有签订劳动合同呢？
; m( l8 i) h( H; }( l  ?1 N0 }如果没有签订劳动合同的话，那开具离职证明肯定对公司也有风险。
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sawasdee    

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发表于 2012-1-4 17:28:33 |只看该作者 |楼主
beeyao 发表于 2012-1-4 16:55
  V' ]! t' C& N想知道原来公司为什么与该员工未签订劳动合同呢？6 h/ a4 p" I, G9 M7 z2 J% h
按理说员工这个要求很正常，但如果开的话，对公司是否有 ...
. {+ g6 y, m/ x, @! c# `& \# W
有两个原因：1、员工本人一直不愿意签；2、公司办事人员不懂劳动合同法，认为该员工不提供鉴证材料就签不了合同，就耽误了未签。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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celandia    

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发表于 2012-1-4 17:48:12 |只看该作者
未签劳动合同风险很大的，在未签合同的前提下提供离职证明风险比较大。。。以后无论怎样都一定要记得与员工签订劳动合同！
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傻头傻脑    

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发表于 2012-1-4 20:29:43 |只看该作者
若没签劳动合同，而且离职时有不愉快的经历，建议还是不开
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梦子恩    

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发表于 2012-1-5 08:36:13 |只看该作者
本帖最后由 梦子恩 于 2012-1-5 08:36 编辑
- ?. j9 c1 y, @* k3 Q' X1 d$ i; [) m4 J- e! U4 g8 f# H
开的话有潜在风险，万一 他以此为依据告公司就不好了。害人之心不可有，防人之心不可无
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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2012-1-5 08:42:12 |只看该作者
有个前提，如果他本人愿意补劳动合同就给他开，注意劳动合同的签字日期要是他入职日期，如果他不肯补劳动合同，就不给他开了，不过权衡利弊，建议不要给他开离职证明。
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