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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这样做合法吗？
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[讨论] 这样做合法吗？

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xujs    

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发表于 2011-11-11 10:09:01 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 xujs 于 2011-11-11 10:10 编辑 7 V+ g' `# i6 }8 b- L: Z. l$ H! B
/ \& q. A8 E+ p$ b3 w
是这样的，一公司把劳动合同上的工资都写成不低于当地的工资，后来招一名公司高级管理人员，他的工资很高，但他签合同时看到了合同上的工资不是当初谈定的工资，而是当地最低的工资1140，然后他问人事部门怎么回事，人事部门说公司都是这样签的。他就签了名子，我想问一问，这样做对今后有什么影响。大家提提意见。
6 e+ F+ _1 `3 j; N5 ?, m
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发表于 2011-11-11 10:20:40 |只看该作者
如果劳动合同中双方约定“工资不低于当地最低工资”的话，属于双方对劳动报酬约定不明。对此，《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动寺艮酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”
. m- k9 c4 k" B( ]但是，如果双方在劳动合同对劳动报酬明确约定为最低工资，并在实际操作中，员工的收入结构也确实是由最低工资+加班工资+津贴等，则劳动者今后很难维权。另一方面，在实际履行过程中，如果操作不慎，用人单位提供的工资表中能写明劳动者的正常工资并非最低工资，那就视同双方对劳动合同的变更。" ^' @8 W! Z; ^* v' W

& n9 d# q- Z2 P0 x% u! |+ t

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小差火  基本同意  发表于 2011-11-11 10:34  回复
ycdbkun  有道理  发表于 2011-11-11 13:07  回复
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
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xujs    

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板凳
发表于 2011-11-11 10:24:29 |只看该作者 |楼主
31号 发表于 2011-11-11 10:20
; t8 q. F% ]6 j- K& o3 i/ a如果劳动合同中双方约定“工资不低于当地最低工资”的话，属于双方对劳动报酬约定不明。对此，《劳动合同法 ...
0 A1 l+ l' P$ n" ^) U; A0 E
我想今后万一出现劳动纠纷时，劳动者很难维权！
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发表于 2011-11-11 10:32:00 |只看该作者
xujs 发表于 2011-11-11 10:24 6 r& b2 K$ ^% `
我想今后万一出现劳动纠纷时，劳动者很难维权！
: d" |7 {9 O" F' e4 I/ s9 D5 [
如果对工资报酬约定不明确的话，也不一定对单位有利。
& k9 x% W" v2 w( Y

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锡城风  同意  发表于 2011-11-11 10:51  回复
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-11-11 10:33:29 |只看该作者
看来楼主也许没有遇到过此类型的案件，这种案子，用人单位很被动，如果劳动者去拉银行对账单，到时候你们很麻烦，建议合同中约定最低工资，对于高管最好收入与责任和公司效益挂钩，再签订一份经营责任书，约定清楚报酬及其他福利等，出了纠纷，你们也好举证。

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锡城风  差火兄想得周全  发表于 2011-11-11 10:52  回复
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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kuai乐    

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发表于 2011-11-11 11:07:15 |只看该作者
工资写具体数值的，都不是很明智。

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小差火  最好给点实际的建议或举个例子，因为只说结果，我能理解，但新手可能一下子不能体会。  发表于 2011-11-11 11:41  回复
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小差火 + 10 不论如何，感谢您的热心。

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junren0618    

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发表于 2011-11-11 11:09:46 |只看该作者
如果员工能提供出公司发放的Offer或是每月的工资清单，该合同条款很可能会被判为无效。
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xujs    

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发表于 2011-11-11 11:20:16 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2011-11-11 10:33 ( s1 z& ]0 i* H- q% R+ {+ h
看来楼主也许没有遇到过此类型的案件，这种案子，用人单位很被动，如果劳动者去拉银行对账单，到时候你们很 ...
9 s3 u4 T. {) u6 c* Q
分析的很好，谢谢你版主。
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kuai乐 发表于 2011-11-11 11:07
: |+ }# L# g  h: q' E工资写具体数值的，都不是很明智。
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为什么呀，说说原因呢？

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kuai乐  做过人力没？  发表于 2011-11-11 11:34  回复
小差火  大家都是由不熟到熟悉的，新人多多鼓励。  发表于 2011-11-11 11:40  回复
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夏商鱼    

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发表于 2011-11-11 11:32:21 |只看该作者
感觉这样的写法都是企业自欺欺人，实际碰到需要仲裁或上诉的时候还是没用。

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hzqlxls  同意您的观点，用人单位自欺欺人。  发表于 2011-11-11 13:27  回复
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