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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工劳动合同到期
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[求助] 员工劳动合同到期

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sunshinelala    

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楼主
发表于 2011-10-27 15:06:16 |只看该作者 |倒序浏览
与员工签订的1年期限劳动合同11月份到期，公司不再续约的话是否需提前30天书面通知？- _" H5 L8 I- y6 u
如果公司不提前通知，只是到期后就进行自然终止的话，公司是否需要对员工进行经济补偿？谢谢
" }* i7 u  g. s0 T9 i/ A
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宁夏lf    

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沙发
发表于 2011-10-27 15:19:13 |只看该作者
1.、我觉得应该提前30天通知吧！
; u9 Q# w4 h) G6 A1 I8 c5 y2、要有经济补偿金
2 P" D% W& t2 e& T" m  依据：劳动合同法第四十六条规定： 用人单位依照本法第44条第一款（劳动合同期满）解除劳动合同的， 应当向劳动者支付经济补偿。
* t6 T0 {. ]1 F( d  经济补偿金按每满1年支付1个月工资的标准，6个月以上不满1年的按1年算！
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junren0618    

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板凳
发表于 2011-10-27 15:20:09 |只看该作者
现有的劳动合同法并未明确规定劳动合同到期不续签的，用人单位必须提前30天书面通知（但是有些地方性政策，如江苏省有提前30天书面通知的规定）。- r) t( L' d" @- _3 l
如果不提前通知，终止时需要对员工进行经济补偿金的支付。

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sunshinelala  但是第四十六条的第五点并没有明确指出“提前通知就不用支付经济补偿”哦，如果公司提前通知了呢？  发表于 2011-10-27 15:26  回复
michelle2000  如果单位提前通知不再续约而员工希望续约，这种情况仍要支付经济补偿的。  发表于 2011-11-5 15:05  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sunshinelala    

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地板
发表于 2011-10-27 15:22:36 |只看该作者 |楼主
嗯 我刚才仔细阅读了一下《劳动合同法》：
! k$ L* l+ h" I3 Y第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：; j! Q4 H- x4 @4 x4 v
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的3 Q( }  A  N$ W
情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
9 R5 W3 Z: |# b2 C" @按这个案例的情况，确实是要有1个月经济补偿~~
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liulei01    

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发表于 2011-10-27 15:34:38 |只看该作者
1、新劳动合同法对终止合同的资方通知义务没有特别规定，以我在北京为例，在之前的北京市劳动合同管理办法中有提前三十天通知的义务，所以公司一直还是提前三天通知。8 _# T8 w- j$ [3 s
2、赔偿金是要给的，我经历的公司一般都是给N+1，多给员工一个月工资。

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31号  +1是冤大头，+2劳动者才高兴呢  发表于 2011-10-27 16:00  回复
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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

6楼
发表于 2011-10-27 16:20:17 |只看该作者
合同到期 提前30天通知1 R* B0 e3 u" V. W* a8 _* u
支付经济补偿金
9 M; M/ ^9 j; N' P0 ~. K( o经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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7楼
发表于 2011-10-27 16:55:26 |只看该作者
通知不通知都要经济补偿吧

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leo201010  不同的地方有不同的地方法规，补偿都是要的就看是N还是N+1了  发表于 2011-12-1 08:31  回复
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锡城风    

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我要“脱光”

8楼
发表于 2011-10-27 16:56:37 |只看该作者
需要提前30天通知不续签，或者支付1个月代通知金。6 U. _. f" _' h8 l# o
另需按一年一个月的标准支付经济补偿金。
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
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少寒    

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发表于 2011-10-27 17:02:32 |只看该作者
应该是正常合同到期，一年就有一个月的补偿，如果没有提前通知另加一个月补偿哈
快乐就好
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sunmeng    

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发表于 2011-10-27 20:43:18 |只看该作者
提前一个月通知，通常情况下是合同未到期的情况，单位提出解聘员工，若未提前一个月通知，需要支付一个月的代通知金。劳动合同到期情况下，企业并没用通知的义务，若企业不打算续签，按法律规定支付经济补偿金即时。
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