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[求助] 员工同时在几家公司任职怎么处理。

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2014-9-25 11:17:02 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 spcchenyue 于 2014-9-25 16:58 编辑

如果员工同时在其他公司签订了劳动合同怎么处理

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ycdbkun

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沙发

发表于 2014-9-25 13:12:38 |只看该作者

向员工书面提出公司不同意同时与其他单位建立劳动关系。

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panko

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板凳

发表于 2014-9-25 13:25:35 |只看该作者

你们在其入职的时候为什么没有排查风险啊？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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诚实007

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地板

发表于 2014-9-25 13:34:09 |只看该作者

哇。。。。又涨姿势了，这是不是又该在严重违纪里添上一条：在入职后或入职前与其他公司签订劳动合同的情形，属于严重违纪

这段话应该还可以再斟酌一下，大致意思就这样

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panko

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5楼

发表于 2014-9-25 13:50:00 |只看该作者

诚实007 发表于 2014-9-25 13:34 : v2 m$ B8 c3 A3 x5 m
哇。。。。又涨姿势了，这是不是又该在严重违纪里添上一条：在入职后或入职前与其他公司签订劳动合同的情形 ...

这个东西不用写吧，这是常识啊，解除劳动合同证明书上就有这一项啊，这是员工的过错，书面通知员工，限期整改，不整改就解除就是啊

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诚实007

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6楼

发表于 2014-9-25 14:06:46 |只看该作者

panko 发表于 2014-9-25 13:50 q8 f$ k) ?& d. Y Q
这个东西不用写吧，这是常识啊，解除劳动合同证明书上就有这一项啊，这是员工的过错，书面通知员工，限期 ...

那时你遇到老实的，刁钻的呢？没有这句话，你还得费心费力的面对这件事

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spcchenyue

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7楼

发表于 2014-9-25 17:00:25 |只看该作者

请楼主参看《劳动合同法》第三十九条，第四款。如果你们确认这个事情，并向员工提出这个问题，员工拒不改正的，可以解除劳动合同。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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panko

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8楼

发表于 2014-9-26 08:54:58 |只看该作者

本帖最后由 spcchenyue 于 2014-9-26 09:02 编辑

诚实007 发表于 2014-9-25 14:06 # h1 c7 G( D1 \+ @8 a4 n( `
那时你遇到老实的，刁钻的呢？没有这句话，你还得费心费力的面对这件事 ...

请楼主参看《劳动合同法》第三十九条，第四款。如果你们确认这个事情，并向员工提出这个问题，员工拒不改正的，可以解除劳动合同。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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