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[原创] 业绩不错的销售型公司如何推动企业文化？什么是企业文化

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echovicky

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-2 10:57:21 |只看该作者 |倒序浏览

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本帖最后由 echovicky 于 2012-3-2 13:09 编辑

大家好，小女子有事相求：
我们是一家销售型公司，私营企业，是某品牌仪器在江苏和安徽的经销商，现有员工八十多人。公司销售部大概有四十五人，销售都是按区域划分的，都是长期驻扎在客户那边，部分在外地，很少来公司。
其余是应用支持部（指导用户使用仪器，为用户解答疑问，相当于是售后服务部）、工程部（维修仪器），物流部（仪器的入库出库）、人事部。
我们公司业绩还不错，员工待遇处于行业内中上水平。销售薪资完全和业绩挂钩，上不封顶。
销售的流动率也还行，反正有人来，有人走，处于平衡状态。
公司去年曾搞过一次拓展培训。

我才来公司两周，正处于试用期。
老板说让我搞企业文化，必须要有公司特色的，而不是网上拷贝的。
我该从哪方面下手呢，关键是该如何推进呢

头大啊！！！！

恳请前辈指点，
或有类似企业的同行告知

谢谢！

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抽的是烟

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书生

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沙发

发表于 2012-3-2 17:04:30 |只看该作者

本帖最后由抽的是烟于 2012-3-2 17:06 编辑

企业文化四个字看似是个字眼其实太广是大家共同认同的共识部分。每个企业都有他的不同。应以建立在企业长远和谐为目的，以人为本的思想。见意先同老板沟通听听他的想法，人都说企业文化就是老板文化。他的想法就像是写一篇作文的体目，有了体目或者中心思想您自然就知道如何填写了。同时呢也不要忽略了员工的想法也可以结合。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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icewolf_su

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解元

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板凳

发表于 2012-3-2 20:40:30 |只看该作者

企业文化你可以从两方面简单理解：
1、老板的成功的做事方式；
2、这家企业所有人的成功的做事方式。

你现在应具备的思路：
1、约谈老板和高管，找出他们对企业文化的认识
2、向公司所有同事收集对企业文化的理解和话语
3、发起全公司的讨论工作，可以找个舒心的地方大家做一些交流，引起心灵震撼，找出那些大家都认为对的地方
4、总结成精炼的多点提交高层再次讨论
5、确认初步发布反馈意见
6、定稿发布
7、根据意见点整理过程中的所有资料，大范围收集故事和案例佐证文化点
8、制作宣传胶片，宣传画，宣传书籍等
9、公司内文化培训
10、制定文化制度，依约执行检讨
11、不断跟踪大家的言行，符合企业文化的表彰，不符合的给与纠正
12、定期再回首故事和案例，再给与合集发布
13、循环执行，直至下一次文化修订

企业文化至少应包含的内容：愿景，使命，价值观等等，还可以加上经营策略，案例故事等等。

http://st38749424.blog.163.com/ 聊聊我的HR想法