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[讨论] 因减员而降薪是否可行

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发表于 2015-4-13 08:15:38 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 俊汐 于 2015-4-13 11:00 编辑 + ]2 e+ g3 C- K

* A& `/ f/ J: ta员工和b公司签订3000元每月的5年劳动合同。一年后,a员工工资调整为30000元。2年后,公司想裁员,a员工在此范围内,公司想动用手段逼她辞职,因此公司又将她工资降为3000元,请问这种降工资可行么?
* E& a0 j+ e8 |1 x
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发表于 2015-4-13 10:02:35 |只看该作者
需要劳动者协商同意,薪酬变化也是合同变更范畴。如果不经协商,那么劳动者一告一个准,所以最好是协商。或者,公司能举证其不能胜任工作
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发表于 2015-4-13 11:01:49 |只看该作者
从30000元变成3000元,这种恶意降薪行为,肯定不行,而且这种行为需要双方协商的。若员工犯错、违规等行为而要降薪的话,也要有足够的书面证据,同时要得到当事人认可才可以
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工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
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发表于 2015-4-13 11:07:04 |只看该作者 |楼主
俊汐 发表于 2015-4-13 11:01 ( I7 w# d- |3 G, `  F/ r" |6 ]- N
从30000元变成3000元,这种恶意降薪行为,肯定不行,而且这种行为需要双方协商的。若员工犯错、违规等行为 ...
4 }! ]2 @) X7 ^8 z! m7 ?
劳动法上明确规定工资不能低于合同规定以及当地最低标准。加多少工资却是企业说了算,加的工资并没有反映到合同文本里,所以我觉得企业完全可以用能力不行来减去这些工资。
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发表于 2015-4-13 11:08:07 |只看该作者 |楼主
平江听雨客 发表于 2015-4-13 10:02
& \: t7 T/ w8 ~# }- ~8 s' O需要劳动者协商同意,薪酬变化也是合同变更范畴。如果不经协商,那么劳动者一告一个准,所以最好是协商。或 ...
6 W3 ]6 N* X8 w0 a$ C
但是加薪并不能反映到合同里去。合同还是3000元,我只要不低于3000元即可,我是这么认为的。
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发表于 2015-4-13 11:17:19 |只看该作者
carriey2000 发表于 2015-4-13 11:08
3 S( Y) \0 P: f) X但是加薪并不能反映到合同里去。合同还是3000元,我只要不低于3000元即可,我是这么认为的。 ...

# [0 R5 n8 }7 k& h- O8 p工资发放记录可以作为双方已经就变更薪水达成一致的证据
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发表于 2015-4-13 11:19:17 |只看该作者 |楼主
平江听雨客 发表于 2015-4-13 11:17 ! _9 `& i; ^+ q2 C
工资发放记录可以作为双方已经就变更薪水达成一致的证据
$ Y$ u2 h  p2 a; ?' h$ N
这个可以解释为绩效工资么
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发表于 2015-4-13 11:58:40 |只看该作者
这个人工资一年之内提升这么多,本身就很有疑问
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发表于 2015-4-13 12:24:52 |只看该作者 |楼主
好学习天向上 发表于 2015-4-13 11:58 & Y. [8 a6 \8 M; L; f  J1 N8 R
这个人工资一年之内提升这么多,本身就很有疑问
4 c  N& K' t5 D: G
我打个比方
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发表于 2015-4-13 13:07:38 |只看该作者
carriey2000 发表于 2015-4-13 11:07
  {1 C* T0 \: Y; Q6 g/ z劳动法上明确规定工资不能低于合同规定以及当地最低标准。加多少工资却是企业说了算,加的工资并没有反映 ...

. I7 @1 R- t  \: f+ ]. x能力不行那也要有具体事实,口说无凭,比如通过严格的绩效考核,有具体的考核结果,要有事实依据
工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
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